Accompagner les salariés dans leur choix de formation
Évaluer l'impact du CPF sur le développement des compétences
Programme détaillé
4 modules · 7 heures
01
Comprendre le CPF
—Origine et objectifs du CPF
—Droits des salariés
—Fonctionnement du compte
02
Utilisation du CPF
—Modalités de mobilisation
—Formations éligibles
—Processus de demande
03
Accompagnement des salariés
—Conseils pour choisir une formation
—Suivi des demandes
—Évaluation des résultats
04
Impact sur l'entreprise
—Ressources humaines et CPF
—Stratégie de développement des compétences
—Retour sur investissement
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques essentiels de cette formation est de détailler les droits des salariés en matière de Compte Personnel de Formation (CPF). Comprendre ces droits est crucial pour les DRH, conseillers et salariés, afin de naviguer efficacement dans le paysage complexe de la formation professionnelle. Ce module permettra de lever le voile sur des aspects souvent méconnus, favorisant ainsi une utilisation optimale du CPF.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la méconnaissance des formations éligibles et des modalités d’utilisation du CPF. Beaucoup hésitent à faire des choix éclairés face à une offre pléthorique, ce qui peut entraîner une frustration et un manque de valorisation des compétences. Cette formation vise à démystifier ces enjeux et à donner des clés concrètes pour éviter ces erreurs.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son format intra-entreprise, permettant une personnalisation des contenus en fonction des besoins spécifiques de chaque organisation. Nous mettons également l'accent sur l'accompagnement des salariés dans leur choix de formation, ce qui favorise un engagement plus fort et une meilleure appropriation des outils offerts par le CPF. Cette approche pragmatique, centrée sur les réalités de votre entreprise, garantit des résultats concrets.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est conseillé de préparer en amont des cas pratiques issus de votre contexte professionnel. En intégrant des situations réelles, vous pourrez mieux appliquer les connaissances acquises et rendre l’apprentissage encore plus pertinent. N’hésitez pas à partager vos expériences et vos questions, car cette interactivité enrichira le parcours et facilitera l’appropriation des concepts abordés.
Pourquoi choisir cette formation en formation & pédagogie
💼
Compréhension des dispositifs
Maîtrisez le fonctionnement du CPF pour mieux conseiller vos collaborateurs.
📈
Optimisation des financements
Découvrez comment maximiser l'utilisation des fonds de formation.
🤝
Accompagnement des salariés
Aidez les salariés à naviguer dans leurs droits à la formation.
📝
Mise à jour des connaissances
Restez informé des évolutions réglementaires liées au CPF.
Compétences acquises
Compréhension du principe du CPF
Expliquer le fonctionnement et les objectifs du Compte Personnel de Formation (CPF) aux salariés et aux parties prenantes.
Droits des salariés en matière de CPF
Détailler les droits et les obligations des salariés concernant l'utilisation de leur CPF.
Identification des formations éligibles
Reconnaître et sélectionner les formations qui sont éligibles au financement par le CPF.
Accompagnement des salariés dans leur choix
Conseiller et guider les salariés dans le choix de formations adaptées à leurs besoins professionnels et personnels.
Évaluation de l'impact du CPF
Mesurer et analyser l'impact de l'utilisation du CPF sur le développement des compétences au sein de l'entreprise.
Gestion des demandes de CPF
Assister dans le processus de demande et d’utilisation du CPF pour les salariés.
Communication sur les dispositifs CPF
Élaborer et diffuser des supports de communication sur le CPF à destination des salariés et des managers.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Salariés
Conseillers
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction au CPF.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« De retour au travail, elle accompagne un collègue dans la mobilisation de son CPF pour une formation professionnelle. »
« Il présente les avantages du CPF lors d'une réunion, soulignant son impact sur le développement des compétences au sein de l'équipe. »
Questions fréquentes
Le CPF est un dispositif permettant aux salariés de financer leur formation.
Ils peuvent choisir des formations éligibles et faire une demande de financement.
De nombreuses formations professionnelles sont éligibles, selon les priorités du marché.
Oui, le montant dépend du nombre d'heures de formation et des droits accumulés.
La méthode d'apprentissage repose sur une approche interactive, combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des échanges en groupe. Les participants sont encouragés à partager leurs expériences et à poser des questions pour enrichir les discussions.
La formation se déroule sur une durée de 7 heures, organisée en modules. Chaque module alterne entre des sessions théoriques et des travaux pratiques, permettant ainsi aux participants d'appliquer immédiatement les concepts appris et de renforcer leur compréhension.
Divers outils pédagogiques sont utilisés, incluant des présentations PowerPoint, des fiches pratiques, des études de cas, et des questionnaires d'évaluation. Les participants auront également accès à un espace en ligne pour consulter des ressources supplémentaires et interagir avec le formateur.
La formation couvre le principe du Compte Personnel de Formation (CPF), les droits des salariés, l'identification des formations éligibles, l'accompagnement des salariés dans leur choix de formation et l'évaluation de l'impact du CPF sur le développement des compétences.
Cette formation est destinée aux débutants, il n'y a donc pas de pré-requis spécifiques. Elle est ouverte à tous les DRH, salariés et conseillers souhaitant mieux comprendre le fonctionnement du CPF.
À l'issue de la formation, vous serez en mesure de comprendre le principe du CPF, connaître les droits des salariés, identifier les formations éligibles et accompagner vos collègues dans leurs choix de formation, tout en évaluant l'impact du CPF sur les compétences au sein de votre entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation CPF : fonctionnement et utilisation
Programme adaptable à votre contexte. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.
