Expliquer le rôle du CPF dans le développement professionnel
Former les managers à accompagner les salariés
Identifier les besoins de formation des salariés
Soutenir les salariés dans la recherche de formations
Évaluer l'efficacité de l'accompagnement proposé
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction au CPF
—Fonctionnement du CPF
—Droits et devoirs des salariés
—Importance pour l'entreprise
02
Accompagnement des salariés
—Écouter et comprendre les besoins
—Conseils pratiques
—Suivi des démarches
03
Choix des formations
—Critères d'éligibilité
—Outils de recherche
—Évaluation des formations
04
Suivi et évaluation
—Mettre en place un système de suivi
—Évaluer les résultats
—Ajuster l'accompagnement
Le conseil de l'expert
Dans le cadre de la formation "Accompagner l'utilisation du CPF", un des objectifs pédagogiques clés est d'expliquer le rôle du CPF dans le développement professionnel. Comprendre cet outil est essentiel pour les DRH et les managers, car il leur permet non seulement de guider les salariés dans leur parcours de formation, mais également de contribuer activement à l'évolution de leurs compétences au sein de l'entreprise.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la difficulté à identifier les besoins de formation spécifiques des salariés. Souvent, les managers se sentent perdus face à la multitude d'options disponibles et peuvent négliger d'engager des discussions approfondies avec leurs équipes. Cette formation vise à les outiller pour surmonter cette barrière, en leur fournissant des méthodes concrètes d'analyse des besoins et d'accompagnement.
Ce qui distingue notre approche dans cette formation, c'est l'accent mis sur l'accompagnement personnalisé des salariés dans la recherche de formations. Contrairement à d'autres formations qui se concentrent uniquement sur les aspects administratifs du CPF, nous offrons une perspective centrée sur l'humain, permettant aux managers de devenir des facilitateurs de la montée en compétences de leurs équipes. Cet aspect relationnel est crucial pour instaurer une culture d'apprentissage au sein de l'organisation.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande d'appliquer immédiatement les outils et méthodes abordés lors de chaque module dans votre quotidien professionnel. Engagez des dialogues ouverts avec vos équipes sur leurs aspirations en matière de formation et mettez en place des suivis réguliers. Cette démarche proactive vous permettra non seulement de renforcer votre rôle de leader, mais également d'optimiser l'utilisation du CPF au bénéfice de tous.
Pourquoi choisir cette formation en formation & pédagogie
🎯
Maîtrise du CPF
Comprenez en profondeur le rôle du Compte Personnel de Formation pour orienter efficacement le développement professionnel des salariés.
🤝
Accompagnement des salariés
Formez vos managers à soutenir les salariés dans leur parcours de formation, garantissant un suivi personnalisé et adapté.
🔍
Identification des besoins
Apprenez à identifier les besoins spécifiques de formation pour chaque salarié, optimisant ainsi les ressources et le développement des compétences.
📚
Sélection des formations
Découvrez comment aider les salariés à choisir les formations les plus pertinentes, maximisant ainsi l'impact sur leur parcours professionnel.
📈
Évaluation de l'accompagnement
Mettez en place des outils d'évaluation pour mesurer l'efficacité de l'accompagnement proposé, assurant une amélioration continue.
🏢
Format intra-entreprise
Profitez d'un format intra-entreprise qui favorise l'échange et l'application immédiate des compétences au sein de votre organisation.
Compétences acquises
Expliquer le rôle du CPF
Décrire les principes et l'importance du Compte Personnel de Formation dans le développement des compétences professionnelles.
Accompagner les salariés dans l'utilisation du CPF
Fournir un soutien personnalisé aux salariés pour les aider à naviguer dans le processus d'utilisation de leur CPF.
Identifier les besoins de formation
Évaluer les compétences des salariés et déterminer leurs besoins en formation en lien avec leur évolution professionnelle.
Orienter vers des formations pertinentes
Recommander des formations adaptées aux aspirations et aux besoins de développement des salariés en utilisant les ressources disponibles.
Évaluer l'efficacité des formations choisies
Mettre en place des critères et des outils pour mesurer l'impact des formations suivies par les salariés sur leur performance et leur évolution de carrière.
Assurer un suivi post-formation
Organiser des entretiens de suivi avec les salariés pour discuter des résultats des formations et des prochaines étapes de leur développement professionnel.
Communiquer sur le CPF et ses avantages
Créer des supports de communication pour sensibiliser et informer les salariés sur le CPF et son utilisation optimale.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH et de la formation.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après avoir suivi la formation, il a réussi à accompagner plusieurs salariés dans leur démarche CPF, augmentant ainsi le taux d'utilisation des droits à la formation. »
« Elle a mis en place un système de suivi qui a amélioré l'efficacité de l'accompagnement des employés dans leurs choix de formation. »
Questions fréquentes
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est accessible à toute personne active, salariée ou demandeur d'emploi, à partir de 16 ans. Les formations doivent être certifiantes ou qualifiantes et inscrites sur la liste des formations éligibles.
Le financement de la formation peut se faire entièrement ou partiellement par le CPF, selon le nombre d'heures disponibles sur le compte du salarié et le coût de la formation. Il est également possible de compléter avec d'autres financements si nécessaire.
Cette formation est proposée en format intra-entreprise, ce qui signifie qu'elle se déroule dans votre entreprise. Cependant, nous pouvons adapter le format en fonction des besoins et des contraintes des participants, y compris des sessions à distance si cela est souhaité.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques, et des échanges interactifs pour favoriser l'engagement des participants.
Le rythme de la formation est conçu pour être dynamique, avec des sessions alternant entre théorie et pratique, permettant aux participants de mettre immédiatement en application les concepts abordés.
Divers outils sont utilisés, tels que des supports de présentation, des fiches pratiques, des études de cas, ainsi que des plateformes numériques pour le suivi et l'évaluation des acquis.
Les objectifs incluent expliquer le rôle du CPF dans le développement professionnel, former les managers à accompagner les salariés, identifier les besoins de formation, soutenir les salariés dans la recherche de formations et évaluer l'efficacité de l'accompagnement proposé.
La formation est destinée aux DRH et aux managers ayant un niveau intermédiaire dans le domaine de la formation professionnelle et de ses dispositifs, mais aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire.
À l'issue de la formation, vous serez en mesure d'expliquer le rôle du CPF, d'accompagner les salariés dans son utilisation, d'identifier leurs besoins de formation, d'orienter vers des formations pertinentes et d'évaluer l'efficacité des formations choisies.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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