Dans le cadre de cette formation, l'un des objectifs pédagogiques centraux est de définir le concept de "learning in the flow of work". Cet objectif permet aux participants de comprendre comment intégrer l'apprentissage directement dans leurs activités quotidiennes, rendant ainsi l'acquisition de compétences plus fluide et pertinente. En se familiarisant avec ce principe, les responsables de formation pourront mieux adapter leurs stratégies aux besoins réels des collaborateurs.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la difficulté à concevoir des parcours d'apprentissage réellement intégrés au flux de travail. Souvent, les formations traditionnelles sont perçues comme des interruptions au lieu d'enrichir le quotidien des employés. Ce décalage entre apprentissage et travail peut entraîner une démotivation et une faible application des compétences acquises. C'est pourquoi il est crucial d'apprendre à surmonter cette problématique.
Cette formation se distingue par son approche pragmatique, en mettant l'accent sur la conception de parcours d'apprentissage intégrés qui tiennent compte du contexte professionnel. Contrairement à d'autres formations qui abordent l'apprentissage de manière théorique, nous proposons des outils et des technologies adaptés, permettant une mise en œuvre immédiate et efficace au sein de l'entreprise. Les participants bénéficieront d'une perspective innovante sur la manière d'encourager une culture d'apprentissage continu.
Pour maximiser l'impact de cette formation, nous recommandons aux participants de s'engager activement dans la conception de leur propre parcours d'apprentissage durant les sessions. En collaborant avec leurs pairs et en partageant leurs expériences, ils pourront mieux comprendre les défis rencontrés sur le terrain et développer des solutions concrètes. Cette interaction enrichissante favorisera non seulement l'apprentissage, mais aussi la création d'une dynamique collective autour de l'amélioration continue.
Pourquoi choisir cette formation en formation & pédagogie
🔄
Intégration dans le quotidien
Apprenez à former sans interrompre le flux de travail.
📚
Flexibilité
Adaptez les apprentissages aux besoins spécifiques des employés.
🤝
Collaboration
Encourage le partage de connaissances au sein de l'équipe.
🧩
Approche personnalisée
Permet de répondre aux besoins individuels des apprenants.
Compétences acquises
Définir le Learning in the Flow of Work
Expliquer les principes et les avantages du learning in the flow of work dans un contexte professionnel.
Identifier les outils adaptés
Sélectionner et évaluer les outils et technologies pertinents pour intégrer l'apprentissage dans le flux de travail.
Concevoir des parcours d'apprentissage intégrés
Développer des parcours d'apprentissage qui s'intègrent de manière fluide aux tâches quotidiennes des employés.
Mesurer l'impact de l'apprentissage au travail
Mettre en place des indicateurs et des méthodes pour évaluer l'efficacité des actions d'apprentissage réalisées dans le flux de travail.
Promouvoir une culture d'apprentissage continu
Élaborer des stratégies pour encourager l'adoption d'une culture d'apprentissage continu au sein de l'entreprise.
Analyser les besoins de formation
Réaliser une analyse des besoins spécifiques des équipes pour concevoir des solutions d'apprentissage adaptées.
Faciliter l'usage des outils numériques
Former et accompagner les collaborateurs dans l'utilisation efficace des outils numériques pour l'apprentissage en continu.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Responsables formation
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction à l'apprentissage dans le flux de travail.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a intégré des outils de learning dans son quotidien professionnel, augmentant ainsi l'efficacité de son équipe. »
« Après la formation, un autre a conçu un parcours d'apprentissage personnalisé pour ses collègues, favorisant un apprentissage continu. »
Questions fréquentes
C'est un modèle d'apprentissage intégré au quotidien des employés.
Elle s'adresse aux DRH et responsables formation.
Des outils et des stratégies seront abordés pour une mise en œuvre efficace.
Oui, elle est conçue pour être applicable à distance.
La formation utilise une approche mixte combinant théorie et pratique. Les participants sont invités à interagir avec des études de cas réels et à participer à des ateliers pratiques pour concevoir des parcours d'apprentissage intégrés.
La formation est rythmée sur 21 heures, réparties en modules qui alternent entre théorie et travaux pratiques. Chaque module comprend des sessions de présentation, des discussions en groupe et des exercices pratiques pour garantir une assimilation progressive des concepts.
Divers outils et technologies seront présentés, notamment des plateformes de e-learning, des outils de création de contenu, et des applications de mesure de l'impact. Les participants auront également l'occasion d'expérimenter ces outils lors des travaux pratiques.
Le learning in the flow of work fait référence à l'intégration de l'apprentissage directement dans le quotidien des employés, permettant ainsi d'acquérir des compétences en temps réel lors de l'exécution des tâches. Cette approche est importante car elle favorise une culture d'apprentissage continu et améliore la rétention des connaissances.
Les participants doivent avoir une connaissance intermédiaire des concepts de formation et de pédagogie, ainsi qu'une expérience dans la gestion des ressources humaines ou la formation. Une familiarité avec les outils numériques de formation serait également un atout.
Vous apprendrez à définir le concept de learning in the flow of work, à identifier les outils et technologies adaptés, à concevoir des parcours d'apprentissage intégrés et à mesurer l'impact de l'apprentissage sur le travail. Vous serez également formé à promouvoir une culture d'apprentissage continu au sein de votre organisation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation Apprendre dans le flux de travail
Programme adaptable à votre contexte. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.
