Comprendre l'importance de la diversité en finance
Identifier les biais inconscients dans les équipes
Mettre en place des pratiques inclusives
Évaluer l'impact de la diversité sur la performance
Développer un plan d'action pour favoriser l'inclusion
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Comprendre la diversité
—Définitions et enjeux
—Statistiques clés
—Études de cas
02
Biais inconscients
—Identification des biais
—Impact sur les décisions
—Stratégies de mitigation
03
Pratiques inclusives
—Recrutement diversifié
—Culture d'entreprise
—Formations et sensibilisation
04
Évaluation et plan d'action
—Mesurer l'impact de la diversité
—Élaboration d'un plan d'action
—Suivi et amélioration continue
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation "Diversité et inclusion en finance" est de comprendre l'importance de la diversité dans le secteur financier. En effet, la diversité ne se limite pas à la représentation, elle constitue un levier stratégique pour l'innovation et la performance. Les participants apprendront comment une équipe diversifiée peut générer des idées nouvelles et des solutions plus efficaces face aux défis complexes du secteur financier.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants est la difficulté à identifier et à reconnaître les biais inconscients au sein de leurs équipes. Souvent, ces biais passent inaperçus, entraînant des décisions qui peuvent nuire à l'inclusion. Cette formation met en lumière ces biais et propose des outils pratiques pour les surmonter, permettant ainsi de créer un environnement de travail plus équitable et collaboratif.
Ce qui distingue notre approche est l'accent mis sur des pratiques inclusives spécifiquement adaptées au secteur financier. Contrairement à d'autres formations qui abordent la diversité de manière plus générale, nous intégrons des études de cas et des exemples pertinents qui résonnent avec les réalités du monde financier. Les participants acquerront des compétences directement applicables qui favoriseront une véritable transformation dans leur organisation.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous recommandons aux participants de s'engager activement dans les discussions et les exercices pratiques. En partageant leurs expériences et en posant des questions, ils pourront enrichir leur compréhension et mieux intégrer les concepts abordés dans leur quotidien professionnel. Cette attitude proactive contribuera non seulement à leur apprentissage, mais aussi à la mise en œuvre réussie des pratiques inclusives dans leur environnement de travail.
Pourquoi choisir cette formation en finance
🌍
Culture d'entreprise inclusive
Favorise un environnement de travail accueillant pour tous les employés.
💼
Compétences en leadership
Renforce les capacités de gestion des équipes diversifiées.
🤝
Amélioration de la collaboration
Encourage la communication et le travail d'équipe entre les membres de divers horizons.
📈
Augmentation de la performance
Les équipes inclusives montrent souvent une meilleure performance et créativité.
Compétences acquises
Analyser l'impact de la diversité
Évaluer comment la diversité au sein des équipes financières influence la performance globale de l'organisation.
Identifier les biais inconscients
Reconnaître et comprendre les biais inconscients dans les processus de recrutement et de gestion des équipes.
Mettre en œuvre des pratiques inclusives
Développer et appliquer des stratégies concrètes pour créer un environnement de travail inclusif au sein des équipes financières.
Élaborer un plan d'action inclusif
Concevoir un plan d'action personnalisé visant à favoriser l'inclusion et la diversité dans son équipe ou son département.
Former les équipes sur la diversité
Animer des sessions de sensibilisation sur la diversité et l'inclusion pour les membres de l'équipe et les parties prenantes.
Mesurer l'efficacité des initiatives inclusives
Évaluer et ajuster les initiatives en matière de diversité et d'inclusion en utilisant des indicateurs de performance pertinents.
Communiquer sur la diversité
Développer des compétences en communication pour promouvoir l'importance de la diversité et de l'inclusion auprès des équipes et de la direction.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DAF
DRH
Managers
Prérequis
Aucun prérequis spécifique.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, un participant a identifié et corrigé des biais inconscients dans le processus de recrutement de son équipe. »
« Un autre a élaboré un plan d'action pour promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son département. »
Questions fréquentes
Elle est destinée aux DAF, DRH et managers souhaitant promouvoir l'inclusion.
Oui, des études de cas sont utilisées pour illustrer les concepts abordés.
La formation s'étend sur 2 jours.
Oui, elle est certifiée dans le cadre de la formation professionnelle continue.
La formation utilise une approche mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas, des discussions en groupe et des exercices pratiques pour favoriser l'engagement et l'application des concepts abordés.
La formation est structurée sur 14 heures, réparties sur plusieurs sessions. Chaque session alterne entre théorie et pratique, permettant aux participants de digérer les informations tout en les mettant en application immédiatement.
Les participants auront accès à des supports de présentation, des fiches de travail, des études de cas, et des outils d'évaluation pour mesurer leur progression. Des outils numériques peuvent également être utilisés pour faciliter les échanges et les travaux pratiques.
La formation aborde plusieurs thèmes clés, notamment la compréhension de la diversité, l'identification des biais inconscients, la mise en place de pratiques inclusives, ainsi que l'évaluation de l'impact de la diversité sur la performance et l'élaboration d'un plan d'action pour favoriser l'inclusion.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour participer à cette formation, elle est ouverte à tous les niveaux. Cependant, un intérêt pour la gestion des ressources humaines et la culture d'entreprise peut être bénéfique.
À l'issue de cette formation, vous serez capable d'analyser l'impact de la diversité, d'identifier les biais inconscients, de mettre en œuvre des pratiques inclusives, d'élaborer un plan d'action inclusif et de former vos équipes sur la diversité.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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