L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de savoir conduire des entretiens structurés. Cela permet aux participants d'apprendre à définir des critères de sélection pertinents et à évaluer objectivement les compétences des candidats. En maîtrisant cette compétence, les responsables financiers pourront s'assurer de recruter des talents adaptés à leurs besoins spécifiques, ce qui est essentiel dans un secteur en constante évolution.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans le domaine du recrutement en finance est la tendance à se concentrer uniquement sur les compétences techniques des candidats. Cette approche peut mener à des erreurs de sélection, car elle néglige des aspects tout aussi cruciaux, comme les comportements et la culture d'entreprise. La formation met l'accent sur l'analyse des comportements, permettant ainsi d'éviter ces pièges communs.
Ce programme se distingue par son approche intégrée, qui combine la préparation à l'entretien avec des stratégies de recrutement efficaces. Contrairement à d'autres formations qui se focalisent uniquement sur des techniques d'entretien, notre formation couvre l'ensemble du processus, de la définition des critères à l'évaluation des candidats. Ainsi, les participants acquièrent des outils pratiques et adaptés au secteur financier, leur permettant d'être plus performants dans leur rôle.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de venir avec des cas concrets et des expériences vécues liés à vos propres défis de recrutement. Partager ces situations enrichira non seulement votre apprentissage, mais aussi celui de vos pairs. N'hésitez pas à poser des questions et à interagir avec le formateur pour bénéficier d'une expérience personnalisée et durable. Vous êtes sur le point de transformer votre approche du recrutement en finance !
Pourquoi choisir cette formation en finance
🗣️
Techniques d'entretien
Maîtrisez les meilleures pratiques d'entretien pour recruter efficacement.
📈
Évaluation des candidats
Apprenez à identifier les compétences clés des candidats en finance.
🤝
Renforcement de l'équipe
Optimisez le processus de recrutement pour bâtir une équipe performante.
🎯
Prise de décision éclairée
Développez votre capacité à prendre des décisions de recrutement stratégiques.
Compétences acquises
Définition des critères de sélection
Établir des critères de sélection précis et adaptés aux postes en finance, en tenant compte des compétences techniques et comportementales requises.
Conduite d'entretiens structurés
Mener des entretiens de recrutement en suivant une méthodologie structurée pour garantir l'objectivité et la pertinence des évaluations.
Évaluation des compétences techniques
Identifier et évaluer efficacement les compétences techniques des candidats en finance à l'aide de questions ciblées et de mises en situation.
Analyse des comportements des candidats
Observer et interpréter les comportements et attitudes des candidats durant l'entretien pour évaluer leur adéquation avec la culture d'entreprise.
Élaboration de stratégies de recrutement
Concevoir une stratégie de recrutement efficace qui intègre les meilleures pratiques pour attirer et sélectionner les talents en finance.
Utilisation d'outils d'évaluation
Appliquer des outils et méthodes d'évaluation des candidats pour recueillir des données objectives et améliorer le processus de sélection.
Feedback constructif aux candidats
Fournir un retour d'expérience constructif aux candidats après les entretiens, favorisant ainsi une image positive de l'entreprise.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DAF
Responsables comptables
Prérequis
S'adresse aux managers et responsables RH du secteur financier ; aucun prérequis technique en finance n'est requis.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, il a élaboré une grille d'évaluation qui a permis d'objectiver le processus de recrutement. »
« Elle a su créer un climat de confiance lors des entretiens, facilitant l'évaluation des candidats. »
Questions fréquentes
Oui, elle est adaptée à tous les niveaux, y compris aux débutants.
Oui, des mises en situation sont proposées pour une pratique concrète.
La formation est interactive, combinant théorie et pratique.
Oui, un certificat de participation est délivré à la fin.
La formation utilise une approche mixte alliant théorie et pratique, favorisant l'apprentissage actif à travers des études de cas, des jeux de rôle et des simulations d'entretiens.
Le rythme de la formation est conçu pour être dynamique, avec des alternances de sessions théoriques et d'exercices pratiques afin de garantir une assimilation efficace des concepts et des compétences.
Nous utilisons divers outils, tels que des fiches de préparation d'entretien, des grilles d'évaluation, des vidéos de mise en situation et des plateformes collaboratives pour le partage de ressources et le suivi des progrès.
Il est recommandé d'avoir une expérience préalable en gestion des ressources humaines ou en finance, ainsi qu'une bonne compréhension des enjeux du recrutement dans le secteur financier.
Vous apprendrez à définir des critères de sélection pertinents, à conduire des entretiens structurés, à évaluer les compétences techniques des candidats, à analyser leur comportement et à élaborer des stratégies de recrutement efficaces.
Oui, la formation est spécifiquement conçue pour les Directeurs Administratifs et Financiers (DAF) et les Responsables comptables, leur permettant d'améliorer leurs compétences en recrutement et en gestion des talents dans le domaine de la finance.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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