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Maîtrisez l'UI design et l'ergonomie IHM. Concevez des interfaces intuitives et performantes. Apprenez le Design System. Améliorez l'expérience utilisateur et l'accessibilité. Créez des produits numériques efficaces et centrés sur l'utilisateur. Formation pratique et complète.
Réponse sous 24h ouvré
Appliquer les lois fondamentales de l'ergonomie et du design d'interface pour concevoir des expériences utilisateur intuitives et fonctionnelles, en respectant les standards de l'industrie et d'accessibilité.
Réaliser des wireframes, prototypes et maquettes haute fidélité, en choisissant les typographies, couleurs, icônes et mises en page adaptées pour une navigation fluide et des interactions efficaces.
Créer et organiser des Design Tokens et composants UI réutilisables pour assurer la cohérence visuelle et technique des produits numériques tout en optimisant le processus de développement.
Analyser les besoins utilisateurs (personas, parcours), conduire des tests d'utilisabilité et itérer sur les designs pour garantir que les interfaces répondent aux attentes réelles et améliorent l'expérience utilisateur.
Perfectionnez vos compétences en UI design, ergonomie IHM et Design System pour créer des interfaces encore plus performantes et user-centric.
Acquérez les bases de l'UI et de l'ergonomie pour mieux collaborer avec les designers et améliorer la qualité visuelle et fonctionnelle de vos réalisations.
Comprenez les enjeux de l'UI/UX et du Design System pour piloter efficacement vos projets numériques et garantir une excellente expérience utilisateur.
Maîtrisez les fondamentaux de la conception d'interface pour mieux définir les besoins, exprimer les parcours utilisateurs et créer des produits innovants.
- Définition UI, UX, IHM, et leurs différences
- Rôle de l'UI/UX Designer dans un projet digital
- Importance de l'ergonomie pour l'expérience utilisateur
- Comprendre les attentes et comportements des utilisateurs
- Lois de Fitts, Jakob Nielsen, et Gestalt
- Les 7 principes de Don Norman (Affordance, Feedback, etc.)
- Constance et cohérence visuelle et fonctionnelle
- Accessibilité numérique (Critères WCAG 2.1)
- Cycle de vie d'un projet UI/UX (Recherche, Définition, Idéation, Prototypage, Test)
- Méthodologies agiles appliquées à l'UI/UX
- Place de l'UI dans la conception centrée utilisateur (CCU)
- Collaboration avec les équipes techniques et produit
- Méthodes de recherche (interviews, sondages, focus groups)
- Création de personas et de parcours utilisateurs (User Journey)
- Analyse de la concurrence et bonnes pratiques UI
- Définition des objectifs UI en lien avec les besoins utilisateurs
- Qu'est-ce qu'un wireframe et son utilité
- Outils de wireframing (Figma, Sketch, Adobe XD)
- Création de maquettes filaires pour différentes plateformes
- Prototypage interactif simple pour valider les flux
- Qu'est-ce qu'un Design System et pourquoi l'utiliser
- Composants clés d'un Design System (principes, tokens, composants)
- Avantages pour la cohérence, l'efficacité et la scalabilité
- Exemples de Design Systems connus (Material Design, Atlassian)
- Définition et création de Design Tokens (couleurs, typographies, espacements)
- Structuration et organisation des composants UI réutilisables
- Gestion des états des composants (actif, désactivé, hover)
- Intégration des icônes et illustrations dans le système
- Choix des polices et combinaisons harmonieuses
- Création d'une échelle typographique cohérente (Tailles, graisses, interlignes)
- Gestion de la hiérarchie visuelle de l'information
- Lisibilité et accessibilité du texte
- Théorie des couleurs et psychologie des couleurs en UI
- Création de palettes de couleurs UI harmonieuses et accessibles
- Intégration d'images, illustrations et icônes
- Utilisation des icônes pour l'intuitivité et la navigation
- Utilisation des grilles pour une mise en page structurée
- Gestion des espacements et des alignements (White Space)
- Principes de mise en page réactive (Responsive Design)
- Optimisation de la densité d'information
- Réalisation de maquettes UI haute fidélité
- Ajout d'animations et de micro-interactions
- Création de prototypes cliquables et testables
- Outils avancés de prototypage (Figma, Axure)
- Méthodes de test utilisateur (test d'utilisabilité, A/B testing)
- Collecte et analyse des retours utilisateurs
- Itérations et ajustements de l'interface
- L'importance de la veille UI et des évolutions technologiques
Nous pouvons adapter le programme de la formation Ergonomie des Interfaces Utilisateur, Design System et UX/UI : Créez des IHM performantes à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?- Avoir une bonne connaissance de l'environnement digital et des usages web/mobile.<br>- Avoir des bases en design ou développement est un plus, mais non obligatoire.<br>- Être capable d'utiliser un ordinateur et des logiciels bureautiques courants.
- Un ordinateur portable (PC ou Mac) avec une connexion internet stable.<br>- Un navigateur web à jour (Chrome, Firefox, Safari...).<br>- Un logiciel de prototypage et de design (ex : Figma, Adobe XD - des versions d'essai gratuites sont suffisantes pour la durée de la formation).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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