Formation Recruter et être recruté : arnaques digitales
Découvrez les arnaques digitales qui peuvent affecter le processus de recrutement. Cette formation permet de mieux identifier les risques et de se protéger.
Identifier les différentes arnaques digitales liées au recrutement
Analyser les risques associés aux réseaux sociaux
Développer des stratégies de protection pour les candidats
Sensibiliser les équipes RH à ces enjeux
Mettre en place des protocoles de vérification des informations
Programme détaillé
4 modules · 7 heures
01
Introduction aux arnaques digitales
—Définition des arnaques
—Statistiques et impact
—Exemples récents
02
Risques sur les réseaux sociaux
—Profilage et usurpation d'identité
—Analyse des comportements suspects
—Outils de détection
03
Stratégies de protection
—Bonnes pratiques pour les candidats
—Rôle des DRH dans la prévention
—Mise en place de protocoles
04
Cas pratiques et retours d'expérience
—Études de cas réels
—Ateliers interactifs
—Échanges entre participants
Le conseil de l'expert
L'objectif principal de notre formation "Recruter et être recruté : arnaques digitales" est d'identifier les différentes arnaques digitales liées au recrutement. Ce module clé permet aux participants de comprendre les enjeux spécifiques des fraudes en ligne et de développer une vigilance accrue face à ces menaces. En apprenant à reconnaître ces arnaques, les apprenants seront mieux préparés pour protéger à la fois leurs intérêts et ceux des candidats.
Un défi majeur souvent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la tendance à sous-estimer les risques associés aux réseaux sociaux. Beaucoup croient que leurs informations personnelles sont sécurisées ou que certaines pratiques de recrutement sont inoffensives. Cette formation vise à corriger cette perception erronée en sensibilisant les participants aux dangers réels qui peuvent nuire à leur réputation et à leur sécurité en ligne.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est son orientation pratique et son contenu spécifiquement conçu pour le contexte du recrutement. En intégrant des cas pratiques et des retours d'expérience, nous permettons aux participants de se projeter dans des situations concrètes, renforçant ainsi leur compréhension des risques et des stratégies de protection. Cette approche immersive favorise une meilleure assimilation des connaissances et leur application dans le monde réel.
Pour tirer le maximum de cette formation, je recommande de venir avec des exemples concrets d'expériences passées liées à des arnaques digitales. Cela enrichira les échanges et permettra de développer des stratégies de protection adaptées aux situations rencontrées. Votre engagement participatif sera un atout précieux pour maximiser l'impact de cette formation et renforcer la sécurité de vos pratiques de recrutement.
Pourquoi choisir cette formation en cybersécurité
🔍
Sensibilisation aux arnaques
Comprendre les différentes formes d'escroqueries digitales.
👥
Renforcer l'image de marque
Améliorer la réputation de l'entreprise en évitant les pièges numériques.
🎯
Outils de recrutement efficaces
Utiliser des méthodes de sélection sécurisées.
💼
Avantages pour les candidats
Préparer les candidats à éviter les arnaques lors de leur recherche d'emploi.
Compétences acquises
Identification des arnaques digitales
Reconnaître et classer les différentes arnaques digitales liées au processus de recrutement.
Analyse des risques sur les réseaux sociaux
Évaluer les menaces associées à l'utilisation des réseaux sociaux dans le cadre du recrutement.
Développement de stratégies de protection
Mettre en œuvre des stratégies concrètes pour protéger les candidats contre les arnaques en ligne.
Sensibilisation des équipes RH
Former et sensibiliser les équipes RH aux enjeux des arnaques digitales et de la sécurité numérique.
Mise en place de protocoles de vérification
Établir des protocoles systématiques pour vérifier l'authenticité des informations des candidats.
Gestion des retours d'expérience
Analyser et tirer des enseignements des cas pratiques d'arnaques rencontrés par d'autres professionnels.
Communication sécurisée avec les candidats
Adopter des pratiques de communication sécurisée pour interagir avec les candidats lors du recrutement.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Candidats
Prérequis
Aucun prérequis technique, formation ouverte à tous les collaborateurs.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, il a mis en place des protocoles de vérification des informations pour protéger les candidats lors du processus de recrutement. »
« Elle a sensibilisé son équipe RH aux risques des arnaques digitales, permettant d'améliorer la sécurité des recrutements. »
Questions fréquentes
Les DRH et les candidats à la recherche d'emploi.
La formation dure une journée.
Aucun prérequis nécessaire.
Formation en présentiel et en ligne.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas et des travaux pratiques. Les participants auront l'occasion d'appliquer les concepts appris à travers des scénarios réels et des simulations.
Le rythme de la formation est équilibré, avec environ 40% du temps consacré à la théorie et 60% aux activités pratiques. Cela permet aux participants de mieux intégrer les connaissances et de les appliquer immédiatement à des situations concrètes.
Des outils variés sont employés, tels que des présentations visuelles, des études de cas, des vidéos illustratives, ainsi que des plateformes de simulation pour les cas pratiques. Les participants auront également accès à des ressources en ligne pour approfondir leur compréhension des arnaques digitales.
La formation couvre plusieurs modules, notamment une introduction aux arnaques digitales, les risques associés aux réseaux sociaux, des stratégies de protection pour les candidats, ainsi que des cas pratiques et des retours d'expérience pour mieux comprendre ces enjeux.
La formation est destinée à un public intermédiaire, donc il est recommandé d'avoir une connaissance de base sur les réseaux sociaux et les enjeux liés à la cybersécurité. Les DRH et candidats souhaitant approfondir leur compréhension des arnaques digitales dans le processus de recrutement sont également les bienvenus.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'identifier les arnaques digitales, d'analyser les risques sur les réseaux sociaux, de développer des stratégies de protection pour les candidats, de sensibiliser vos équipes RH aux enjeux liés à la cybersécurité, et de mettre en place des protocoles de vérification des informations.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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