Mettre en place des outils de suivi de la formation
Évaluer l'efficacité des actions de sensibilisation
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Rôle des RH en cybersécurité
—Importance de la sensibilisation
—Responsabilités des RH
—Intégration dans la stratégie d'entreprise
02
Élaboration d'un plan de formation
—Analyse des besoins
—Objectifs de formation
—Méthodes pédagogiques
03
Sensibilisation des collaborateurs
—Techniques de sensibilisation
—Outils de communication
—Ateliers pratiques
04
Évaluation et suivi
—Indicateurs de performance
—Feedback des participants
—Amélioration continue
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques essentiels de cette formation est de comprendre le rôle des RH en cybersécurité. Ce module est crucial car il permet aux responsables des ressources humaines de se positionner en tant qu'acteurs clés dans la lutte contre les cybermenaces. En intégrant ces compétences, les DRH pourront non seulement contribuer à la sécurité de leur entreprise, mais aussi renforcer la culture cybersécuritaire au sein de leurs équipes.
Un défi majeur auquel sont confrontés les apprenants dans ce domaine est la difficulté à sensibiliser efficacement les collaborateurs aux risques cyber. Souvent, les messages de prévention ne sont pas adaptés au public cible, ce qui conduit à une mauvaise compréhension des enjeux. Cette formation vise à dépasser ces obstacles en proposant des méthodes éprouvées pour engager les équipes et faire passer des messages clairs et impactants.
Ce qui distingue notre formation des autres approches, c'est son focus spécifique sur l'interaction entre la cybersécurité et les ressources humaines. En intégrant des outils de suivi et d'évaluation des actions de sensibilisation, nous offrons une approche intégrée qui permet aux DRH de mesurer l'efficacité de leurs initiatives. Cela leur permet de justifier les investissements en formation et d’ajuster les stratégies en fonction des résultats obtenus.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de préparer en amont des exemples concrets de situations rencontrées dans votre entreprise. En partageant ces cas pratiques, vous pourrez non seulement enrichir les échanges lors des sessions, mais également favoriser l'adaptation des outils et méthodes aux spécificités de votre environnement professionnel. Votre engagement dans ce processus sera déterminant pour maximiser l'impact de la formation sur vos équipes.
Pourquoi choisir cette formation en cybersécurité
👩🏫
Rôle clé des RH
Comprenez l'importance des RH dans la cybersécurité.
📈
Amélioration des compétences
Formez vos collaborateurs pour renforcer la sécurité de l'entreprise.
🤝
Culture de la cybersécurité
Instaurer une culture de cybersécurité au sein de l'organisation.
🛠️
Outils pratiques
Accédez à des outils et ressources pour la formation interne.
Compétences acquises
Comprendre le rôle des RH en cybersécurité
Identifier et expliquer les responsabilités des ressources humaines dans la protection des données et la cybersécurité au sein de l'entreprise.
Élaborer un plan de formation en cybersécurité
Concevoir un plan de formation sur la cybersécurité adapté aux besoins spécifiques de l'entreprise et de ses collaborateurs.
Sensibiliser les collaborateurs aux risques cyber
Mettre en place des sessions de sensibilisation pour informer les employés des menaces cybernétiques et des meilleures pratiques de sécurité.
Mettre en place des outils de suivi de la formation
Développer et utiliser des outils pour suivre la participation et l'engagement des collaborateurs dans les formations sur la cybersécurité.
Évaluer l'efficacité des actions de sensibilisation
Mesurer et analyser l'impact des actions de sensibilisation sur le comportement des employés en matière de cybersécurité.
Communiquer sur les enjeux de la cybersécurité
Rédiger et diffuser des communications claires et pertinentes sur les enjeux et les pratiques de cybersécurité au sein de l'entreprise.
Adapter les formations aux évolutions technologiques
Réviser et ajuster les contenus de formation en fonction des nouvelles menaces et des évolutions technologiques en matière de cybersécurité.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Responsables formation
Prérequis
S'adresse aux managers et référents cybersécurité.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a organisé une session de sensibilisation sur la cybersécurité, utilisant des outils de communication appris durant le cours. »
« Un autre a élaboré un plan de formation pour les nouveaux employés, intégrant les indicateurs de performance discutés lors de la formation. »
Questions fréquentes
Les DRH et responsables formation sont les principaux bénéficiaires.
La formation inclut des sessions théoriques et des ateliers pratiques.
La durée est d'une journée.
Oui, des supports et des ressources digitales seront fournis.
La formation utilise une approche mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas, des discussions en groupe et des travaux pratiques. Cela permet aux participants d'acquérir des connaissances théoriques tout en les appliquant directement à des situations concrètes liées à la cybersécurité.
Le rythme de la formation est équilibré, avec environ 60% du temps consacré à la théorie et 40% à des exercices pratiques et des ateliers. Cela permet aux participants de comprendre les concepts tout en développant des compétences pratiques qu'ils pourront utiliser dans leur environnement professionnel.
Nous utilisons divers outils numériques pour le suivi des participants, y compris des plateformes de gestion de l'apprentissage et des outils de collaboration en ligne. De plus, les formateurs sont disponibles pour un accompagnement personnalisé, et des évaluations régulières sont mises en place pour mesurer la progression des participants.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour cette formation. Elle est conçue pour tout niveau, ce qui permet à tous les participants, qu'ils aient ou non des connaissances préalables en cybersécurité, de bénéficier pleinement du contenu.
Vous apprendrez à comprendre le rôle des ressources humaines dans la cybersécurité, à élaborer un plan de formation adapté aux besoins de votre entreprise, à sensibiliser les collaborateurs aux risques cyber et à mettre en place des outils de suivi et d'évaluation de l'efficacité des actions de sensibilisation.
Cette formation est principalement destinée aux Directeurs des Ressources Humaines et aux Responsables de formation. Cependant, toute personne impliquée dans la gestion des ressources humaines et souhaitant renforcer la cybersécurité au sein de son organisation peut y trouver un intérêt.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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