Identifier les risques liés à la cybersécurité dans les RH
Mettre en place des protocoles de sécurité adaptés
Sensibiliser les équipes aux enjeux cyber
Analyser les impacts des violations de données
Élaborer un plan d'action en cas de cyberattaque
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction à la cybersécurité pour les RH
—Définition et enjeux de la cybersécurité
—Rôle des RH dans la protection des données
—Cadre légal et réglementaire
02
Risques et menaces
—Types de menaces en cybersécurité
—Analyse des risques spécifiques aux RH
—Cas pratiques et études de cas
03
Mesures préventives
—Mise en place de politiques internes
—Sensibilisation et formation des employés
—Outils et technologies de protection
04
Gestion des incidents
—Plan d'action en cas de cyberattaque
—Communication interne et externe
—Suivi et amélioration continue
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est d'identifier les risques liés à la cybersécurité dans les ressources humaines. En effet, les professionnels des RH doivent être capables de reconnaître les menaces potentielles qui pèsent sur les données sensibles de leurs employés. Cette compétence est essentielle pour garantir la protection des informations et renforcer la confiance au sein de l'entreprise.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la sous-estimation des conséquences d'une violation de données. Beaucoup pensent que la cybersécurité est une responsabilité qui incombe uniquement au service informatique, ce qui peut mener à des lacunes dans la protection des données personnelles des employés. Cette formation vise à corriger cette perception en soulignant le rôle crucial des RH dans la gestion des risques cybernétiques.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son accent particulier sur l'interaction entre la cybersécurité et la fonction RH. Plutôt que d'aborder la cybersécurité de manière générale, nous contextualisons les enjeux spécifiques aux ressources humaines, permettant ainsi aux participants d'élaborer des protocoles de sécurité adaptés à leur environnement. Cette approche centrée sur les RH favorise une compréhension approfondie des implications des cybermenaces sur la gestion des talents.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous recommandons aux participants de préparer des scénarios concrets issus de leur propre expérience professionnelle. En apportant des exemples réels de leur environnement de travail, ils pourront mieux saisir les enjeux discutés et élaborer des plans d'action personnalisés. Engagez-vous pleinement dans les échanges et les exercices pratiques, car c'est à travers cette interaction que vous pourrez renforcer vos compétences en cybersécurité au sein de votre fonction RH.
Pourquoi choisir cette formation en cybersécurité
🛡️
Spécificité RH
Ciblée sur les enjeux spécifiques à la fonction RH en matière de cybersécurité.
📈
Valeur ajoutée
Renforce la position des RH comme acteurs clé dans la sécurité de l'entreprise.
👩🏫
Expertise
Formation animée par des experts en cybersécurité et en ressources humaines.
🌐
Réseau
Opportunité de rencontrer d'autres professionnels RH partageant les mêmes enjeux.
Compétences acquises
Identification des risques de cybersécurité
Mise en place de protocoles de sécurité
Sensibilisation des équipes
Analyse des impacts des violations de données
Élaboration d'un plan d'action en cas de cyberattaque
Gestion des incidents de cybersécurité
Évaluation des mesures préventives
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Responsables RH
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a mis en place une politique de cybersécurité au sein de son service RH, sensibilisant ainsi tous les employés sur les bonnes pratiques à adopter. »
« Un autre a élaboré un plan d'action détaillé pour faire face à une éventuelle cyberattaque, intégrant les recommandations apprises lors de la formation. »
Questions fréquentes
Les enjeux de la cybersécurité pour le recrutement, la gestion des données et la conformité.
Principalement les DRH et responsables RH.
Oui, un certificat sera remis à la fin de la session.
La formation s'étend sur deux jours.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des apports théoriques à travers des présentations interactives et des études de cas pratiques pour une meilleure compréhension des enjeux de cybersécurité dans le domaine RH.
Le rythme de la formation est équilibré, avec environ 60% de temps consacré à des exposés théoriques et 40% à des travaux pratiques, permettant ainsi aux participants d'appliquer immédiatement les concepts abordés à des situations réelles.
La formation utilise divers outils, notamment des supports visuels, des plateformes de simulation pour la gestion des incidents, des questionnaires interactifs et des études de cas, afin d'encadrer les travaux pratiques et favoriser l'interaction entre les participants.
Il est recommandé d'avoir une connaissance de base des fonctions RH et une familiarité avec les enjeux de la cybersécurité. Aucune certification préalable n'est nécessaire.
À l'issue de cette formation, vous serez capable d'identifier les risques de cybersécurité liés aux fonctions RH, de mettre en place des protocoles de sécurité adaptés, de sensibiliser vos équipes aux enjeux cyber, d'analyser les impacts des violations de données, et d'élaborer un plan d'action en cas de cyberattaque.
Oui, cette formation est spécifiquement conçue pour les DRH et Responsables RH, afin de les aider à comprendre et à gérer les enjeux de cybersécurité dans leur domaine, tout en protégeant les données sensibles de l'entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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