Shopping cart
Your cart empty!
Ressources humaines
Formation Tableaux de bord sociaux: optimiser la gestion RH et maîtriser vos indicateurs
Découvrez comment créer des tableaux de bord sociaux pour optimiser votre gestion des ressources humaines et prendre des décisions éclairées. Cette formation pratique vous aidera à développer une stratégie RH basée sur des données fiables et à améliorer votre pilotage social.
Réponse sous 24h ouvrées
1890 € HTHT / personne
Durée14 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Concevoir des tableaux de bord sociaux pertinents pour répondre aux besoins de votre organisation
- Maîtriser les outils d'analyse et de visualisation de données pour interpréter les données sociales
- Développer une stratégie RH basée sur des données fiables pour prendre des décisions éclairées
- Améliorer votre pilotage social en communiquant efficacement les résultats des analyses RH
01.Introduction aux Tableaux de Bord Sociaux
- —Comprendre la valeur stratégique des TDB sociaux
- —Terminologie et indicateurs clés (KPI) RH
- —Cadre réglementaire et légal (RGPD, BDESE)
02.Définition des Besoins et Objectifs RH
- —Identifier les objectifs business RH à piloter
- —Cartographier les données RH disponibles (SIRH, paie)
- —Choisir les indicateurs pertinents par fonction RH
03.Collecte et Fiabilisation des Données Sociales
- —Méthodes de collecte et d'extraction des données
- —Nettoyage et vérification de la cohérence des données
- —Structuration des bases de données pour l'analyse
04.Outils de Conception de Tableaux de Bord
- —Présentation des outils (Excel avancé, BI simples)
- —Bonnes pratiques de visualisation (graphiques, tableaux)
- —Ergonomie et lisibilité des TDB
05.Création de Tableaux de Bord Essentiels
- —TDB sur les effectifs (entrées, sorties, turn-over)
- —TDB sur les masses salariales et coûts RH
- —TDB sur la formation et les compétences
06.Analyse et Interprétation des Données Sociales
- —Techniques d'analyse comparative et tendancielle
- —Identifier les écarts, les risques et les opportunités
- —Détecter les signaux faibles pour anticiper
07.Communication et Présentation des TDB
- —Adapter la présentation à l'audience (Direction, managers)
- —Raconter une histoire avec les données (data storytelling)
- —Bonnes pratiques pour des reporting percutants
08.Pilotage Stratégique et Prise de Décision
- —Utiliser les TDB pour le pilotage de la performance RH
- —Élaborer des plans d'action basés sur les données
- —Suivi et amélioration continue des TDB sociaux
Concevoir des tableaux de bord sociaux pertinents
Identifier les objectifs RH, sélectionner les indicateurs clés et structurer les données pour élaborer des tableaux de bord sociaux fiables et pertinents, alignés sur la stratégie de l'entreprise.
Maîtriser les outils d'analyse et de visualisation de données
Utiliser des logiciels appropriés (Excel, outils BI simples) pour collecter, nettoyer et représenter visuellement les données sociales, garantissant l'exactitude et la clarté des informations.
Interpréter les données sociales pour l'aide à la décision
Analyser les tendances, repérer les écarts et comprendre les corrélations entre les indicateurs sociaux afin de formuler des recommandations stratégiques et de prendre des décisions RH éclairées.
Communiquer efficacement les résultats des analyses RH
Présenter de manière concise et impactante les informations issues des tableaux de bord sociaux aux différentes parties prenantes, en adaptant le message à l'audience pour un pilotage social optimal.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
Simuler mon financement
Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Tableaux de bord sociaux: optimiser la gestion RH et maîtriser vos indicateurs — pourquoi la choisir ?
📊
Création de Tableaux de Bord
Apprenez à concevoir des tableaux de bord sociaux pertinents pour répondre aux besoins spécifiques de votre organisation et améliorer la prise de décision.
🔍
Analyse des Données Sociales
Maîtrisez les outils d'analyse pour interpréter efficacement les données sociales, un atout majeur pour le pilotage de votre stratégie RH.
📈
Stratégie RH Basée sur les Données
Développez une stratégie RH éclairée grâce à des données fiables, vous permettant de prendre des décisions stratégiques et informées.
🛠️
Outils de Visualisation
Découvrez des outils de visualisation modernes pour transformer des données complexes en informations claires et exploitables dans vos tableaux de bord.
🤝
Communication des Résultats
Améliorez votre capacité à communiquer les résultats des analyses RH, renforçant ainsi l'adhésion des parties prenantes à vos recommandations.
📅
Formation Inter-entreprise
Participez à une formation inter-entreprise, favorisant les échanges d'expériences et les bonnes pratiques entre professionnels des ressources humaines.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Tableaux de bord sociaux: optimiser la gestion RH et maîtriser vos indicateurs.
Poser une questionUn tableau de bord social est un outil qui permet de visualiser les données sociales d'une organisation pour prendre des décisions éclairées. Vous apprendrez à concevoir des tableaux de bord sociaux pertinents pour répondre aux besoins de votre organisation.
Formez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
Tableaux de bord sociaux: optimiser la gestion RH et maîtriser vos indicateurs vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
Tableaux de bord sociaux: optimiser la gestion RH et maîtriser vos indicateurs vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
Financement
Financer Tableaux de bord sociaux: optimiser la gestion RH et maîtriser vos indicateurs
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Tableaux de bord sociaux: optimiser la gestion RH et maîtriser vos indicateurs. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir plus
FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir plus
FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir plus
Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
En savoir plus
Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir plus
FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Tableaux de bord sociaux: optimiser la gestion RH et maîtriser vos indicateurs
4.7/5· 3 avis vérifiés
“Bon rapport qualité/durée pour la formation Tableaux de bord sociaux: optimiser la gestion RH et ma…. Pas de temps mort, chaque module apporte quelque chose de concret. IMI Executive Solutions sait tenir ses promesses.”
FD
Franck D.
Responsable RH · Réseau bancaire
“Tableaux de bord sociaux: optimiser la gestion RH et ma… : une formation que j'aurais aimé faire bien plus tôt dans ma carrière. Les fondamentaux sont bien posés et les ateliers pratiques font vraiment la différence.”
AN
Aïcha N.
Coordinateur·rice · Mutuelle santé
“Très contente de cette formation Tableaux de bord sociaux: optimiser la gestion RH et ma…. L'animatrice était pédagogue et patiente. Les exercices pratiques m'ont permis de gagner confiance avant de me lancer.”
BL
Benjamin L.
Technicien·ne senior · Start-up tech
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
L'expertise IMI au service de votre développement professionnel
Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
- Formateurs experts
- 100% opérationnel
Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
- +10 ans d'expertise
- Résultats mesurables
FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Tableaux de bord sociaux: optimiser la gestion RH et maîtriser vos indicateurs ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseillerExpérience en gestion RH ou connaissances de base en ressources humaines. Maîtrise des outils bureautiques (Excel). Motivation à travailler avec des données.
Inscrivez-vous à Tableaux de bord sociaux: optimiser la gestion RH et maîtriser vos indicateurs
Rejoignez les 1 200+ professionnels qui ont déjà boosté leurs compétences grâce à cette formation.
Réponse sous 24h · Certifié Qualiopi · Sans engagement