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Maîtrisez la création et l'analyse de tableaux de bord sociaux. Optimisez votre gestion des ressources humaines. Développez une stratégie RH basée sur des données fiables. Prenez des décisions éclairées. Améliorez votre pilotage social. Formation pratique pour professionnels RH.
Réponse sous 24h ouvré
Identifier les objectifs RH, sélectionner les indicateurs clés et structurer les données pour élaborer des tableaux de bord sociaux fiables et pertinents, alignés sur la stratégie de l'entreprise.
Utiliser des logiciels appropriés (Excel, outils BI simples) pour collecter, nettoyer et représenter visuellement les données sociales, garantissant l'exactitude et la clarté des informations.
Analyser les tendances, repérer les écarts et comprendre les corrélations entre les indicateurs sociaux afin de formuler des recommandations stratégiques et de prendre des décisions RH éclairées.
Présenter de manière concise et impactante les informations issues des tableaux de bord sociaux aux différentes parties prenantes, en adaptant le message à l'audience pour un pilotage social optimal.
Responsables RH, Responsables SIRH, Gestionnaires de paie, Consultants RH. Pour développer une expertise en pilotage social et stratégies RH data-driven.
Contrôleurs de Gestion Sociale, Analystes RH. Pour optimiser la production et l'analyse de données sociales, améliorer les reportings et la prise de décision stratégique.
Managers, Dirigeants ayant des responsabilités RH. Pour comprendre les enjeux des tableaux de bord sociaux et utiliser les indicateurs clés pour un pilotage social efficace et stratégique de l'entreprise.
Toute personne souhaitant maîtriser la création et l'analyse de tableaux de bord sociaux afin d'optimiser la gestion des ressources humaines et prendre des décisions éclairées basées sur des données fiables.
- Comprendre la valeur stratégique des TDB sociaux
- Terminologie et indicateurs clés (KPI) RH
- Cadre réglementaire et légal (RGPD, BDESE)
- Identifier les objectifs business RH à piloter
- Cartographier les données RH disponibles (SIRH, paie)
- Choisir les indicateurs pertinents par fonction RH
- Méthodes de collecte et d'extraction des données
- Nettoyage et vérification de la cohérence des données
- Structuration des bases de données pour l'analyse
- Présentation des outils (Excel avancé, BI simples)
- Bonnes pratiques de visualisation (graphiques, tableaux)
- Ergonomie et lisibilité des TDB
- TDB sur les effectifs (entrées, sorties, turn-over)
- TDB sur les masses salariales et coûts RH
- TDB sur la formation et les compétences
- Techniques d'analyse comparative et tendancielle
- Identifier les écarts, les risques et les opportunités
- Détecter les signaux faibles pour anticiper
- Adapter la présentation à l'audience (Direction, managers)
- Raconter une histoire avec les données (data storytelling)
- Bonnes pratiques pour des reporting percutants
- Utiliser les TDB pour le pilotage de la performance RH
- Élaborer des plans d'action basés sur les données
- Suivi et amélioration continue des TDB sociaux
Nous pouvons adapter le programme de la formation Tableaux de bord sociaux: optimiser la gestion RH et maîtriser vos indicateurs à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Expérience en gestion RH ou connaissances de base en ressources humaines. Maîtrise des outils bureautiques (Excel). Motivation à travailler avec des données.
Un ordinateur portable avec une version récente de Microsoft Excel installée. Une connexion internet stable. Optionnel : connaissance des outils de visualisation de données (Power BI, Tableau).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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