Formation Tableaux de bord sociaux: optimiser la gestion RH et maîtriser vos indicateurs
Maîtrisez la création et l'analyse de tableaux de bord sociaux. Optimisez votre gestion des ressources humaines. Développez une stratégie RH basée sur des données fiables. Prenez des décisions éclairées. Améliorez votre pilotage social. Formation pratique pour professionnels RH.
Concevoir des tableaux de bord sociaux pertinents pour répondre aux besoins de votre organisation
Maîtriser les outils d'analyse et de visualisation de données pour interpréter les données sociales
Développer une stratégie RH basée sur des données fiables pour prendre des décisions éclairées
Améliorer votre pilotage social en communiquant efficacement les résultats des analyses RH
Programme détaillé
8 modules · 14 heures
01
Introduction aux Tableaux de Bord Sociaux
—Comprendre la valeur stratégique des TDB sociaux
—Terminologie et indicateurs clés (KPI) RH
—Cadre réglementaire et légal (RGPD, BDESE)
02
Définition des Besoins et Objectifs RH
—Identifier les objectifs business RH à piloter
—Cartographier les données RH disponibles (SIRH, paie)
—Choisir les indicateurs pertinents par fonction RH
03
Collecte et Fiabilisation des Données Sociales
—Méthodes de collecte et d'extraction des données
—Nettoyage et vérification de la cohérence des données
—Structuration des bases de données pour l'analyse
04
Outils de Conception de Tableaux de Bord
—Présentation des outils (Excel avancé, BI simples)
—Bonnes pratiques de visualisation (graphiques, tableaux)
—Ergonomie et lisibilité des TDB
05
Création de Tableaux de Bord Essentiels
—TDB sur les effectifs (entrées, sorties, turn-over)
—TDB sur les masses salariales et coûts RH
—TDB sur la formation et les compétences
06
Analyse et Interprétation des Données Sociales
—Techniques d'analyse comparative et tendancielle
—Identifier les écarts, les risques et les opportunités
—Détecter les signaux faibles pour anticiper
07
Communication et Présentation des TDB
—Adapter la présentation à l'audience (Direction, managers)
—Raconter une histoire avec les données (data storytelling)
—Bonnes pratiques pour des reporting percutants
08
Pilotage Stratégique et Prise de Décision
—Utiliser les TDB pour le pilotage de la performance RH
—Élaborer des plans d'action basés sur les données
—Suivi et amélioration continue des TDB sociaux
Le conseil de l'expert
Dans le cadre de notre formation sur les tableaux de bord sociaux, l'un des objectifs pédagogiques clés est de maîtriser les outils d'analyse et de visualisation de données pour interpréter les données sociales. Cela vous permettra non seulement de mieux comprendre les enjeux de votre organisation, mais aussi de proposer des solutions adaptées aux défis rencontrés. La conception de tableaux de bord pertinents est essentielle pour un pilotage efficace des ressources humaines.
Un défi fréquent auquel font face les professionnels RH est la difficulté à collecter et à fiabiliser les données sociales. Souvent, les données sont incomplètes ou mal interprétées, ce qui conduit à des décisions basées sur des informations erronées. Cette formation vous aidera à surmonter ces obstacles en vous apprenant à définir clairement vos besoins et objectifs RH tout en garantissant la qualité des données que vous utilisez.
Ce qui distingue notre approche est l'accent mis sur la création de tableaux de bord essentiels adaptés à votre contexte organisationnel. Contrairement à d'autres formations qui se concentrent uniquement sur des aspects théoriques, nous offrons une méthode pratique et concrète pour développer une stratégie RH basée sur des données fiables. Vous découvrirez comment communiquer efficacement les résultats de vos analyses, ce qui est crucial pour obtenir l'adhésion de vos équipes.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de préparer un projet concret ou un cas d'étude que vous souhaitez aborder. Cela vous permettra de mettre en pratique immédiatement les concepts appris et d'obtenir des retours personnalisés. N’hésitez pas à poser des questions et à partager vos expériences avec le groupe, car l’échange est une clé essentielle pour enrichir votre apprentissage et développer des compétences durables.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
📊
Création de Tableaux de Bord
Apprenez à concevoir des tableaux de bord sociaux pertinents pour répondre aux besoins spécifiques de votre organisation et améliorer la prise de décision.
🔍
Analyse des Données Sociales
Maîtrisez les outils d'analyse pour interpréter efficacement les données sociales, un atout majeur pour le pilotage de votre stratégie RH.
📈
Stratégie RH Basée sur les Données
Développez une stratégie RH éclairée grâce à des données fiables, vous permettant de prendre des décisions stratégiques et informées.
🛠️
Outils de Visualisation
Découvrez des outils de visualisation modernes pour transformer des données complexes en informations claires et exploitables dans vos tableaux de bord.
🤝
Communication des Résultats
Améliorez votre capacité à communiquer les résultats des analyses RH, renforçant ainsi l'adhésion des parties prenantes à vos recommandations.
📅
Formation Inter-entreprise
Participez à une formation inter-entreprise, favorisant les échanges d'expériences et les bonnes pratiques entre professionnels des ressources humaines.
Compétences acquises
Concevoir des tableaux de bord sociaux pertinents
Identifier les objectifs RH, sélectionner les indicateurs clés et structurer les données pour élaborer des tableaux de bord sociaux fiables et pertinents, alignés sur la stratégie de l'entreprise.
Maîtriser les outils d'analyse et de visualisation de données
Utiliser des logiciels appropriés (Excel, outils BI simples) pour collecter, nettoyer et représenter visuellement les données sociales, garantissant l'exactitude et la clarté des informations.
Interpréter les données sociales pour l'aide à la décision
Analyser les tendances, repérer les écarts et comprendre les corrélations entre les indicateurs sociaux afin de formuler des recommandations stratégiques et de prendre des décisions RH éclairées.
Communiquer efficacement les résultats des analyses RH
Présenter de manière concise et impactante les informations issues des tableaux de bord sociaux aux différentes parties prenantes, en adaptant le message à l'audience pour un pilotage social optimal.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Professionnels RH / SIRH
Contrôleurs de Gestion Sociale
Managers/Dirigeants
Toute personne impliquée en RH
Prérequis
Aucun prérequis spécifique. Cette formation est conçue pour les professionnels RH qui souhaitent améliorer leurs compétences en matière de gestion des ressources humaines et de pilotage social.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue au fil de la formation
Évaluation finale à l'issue de la formation
Évaluation par projet réalisé
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a conçu un tableau de bord pour suivre les indicateurs de turn-over, ce qui a permis de mieux anticiper les besoins en recrutement. »
« Après la formation, un autre participant a mis en place des outils d'analyse pour améliorer la visualisation des données RH. »
Questions fréquentes
Expérience en gestion RH ou connaissances de base en ressources humaines. Maîtrise des outils bureautiques (Excel). Motivation à travailler avec des données.
Un ordinateur portable avec une version récente de Microsoft Excel installée. Une connexion internet stable. Optionnel : connaissance des outils de visualisation de données (Power BI, Tableau).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Un tableau de bord social est un outil qui permet de visualiser les données sociales d'une organisation pour prendre des décisions éclairées. Vous apprendrez à concevoir des tableaux de bord sociaux pertinents pour répondre aux besoins de votre organisation.
Vous apprendrez à maîtriser les outils d'analyse et de visualisation de données les plus courants pour interpréter les données sociales et prendre des décisions éclairées.
Une stratégie RH basée sur des données fiables vous permettra de prendre des décisions éclairées et d'améliorer votre pilotage social. Cela vous aidera également à répondre aux besoins de votre organisation et à atteindre vos objectifs.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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