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Secteur public
Formation Comprendre la fonction RH dans l'administration publique
Dans le contexte de l'administration publique, les responsables de la fonction RH jouent un rôle crucial dans la gestion des ressources humaines. Cette formation est conçue pour vous aider à comprendre les spécificités RH de la fonction publique, à optimiser vos pratiques et à contribuer efficacement à la gestion des ressources humaines publiques. Vous découvrirez le cadre légal, la gestion de carrière et les enjeux actuels pour améliorer vos compétences et votre impact.
Réponse sous 24h ouvrées
1890 € HTHT / personne
Durée14 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Maîtriser le cadre juridique RH public et comprendre les implications pour la gestion des ressources humaines
- Gérer les carrières et les rémunérations de manière efficace dans le contexte public
- Assurer la qualité de la vie au travail (QVT) et prévenir les risques pour une gestion des ressources humaines responsable
- Dialoguer et accompagner les transformations dans l'administration publique en mettant en œuvre des pratiques RH innovantes
01.Introduction : la fonction RH dans la fonction publique
- —Le rôle et les missions de la fonction RH publique
- —Les spécificités des trois fonctions publiques (État, Territoriale, Hospitalière)
- —Les évolutions récentes et les enjeux stratégiques de la GRH publique
02.Le cadre juridique du fonctionnaire
- —Les principes fondamentaux du droit de la fonction publique
- —Le statut général des fonctionnaires et ses principes (carrière, droits, obligations)
- —Les différentes catégories de personnels (fonctionnaires titulaires, contractuels, stagiaires)
03.Recrutement et gestion des carrières
- —Les voies d'accès à la fonction publique (concours, détachement, intégration)
- —La nomination, la titularisation et la période probatoire
- —La gestion des positions administratives (disponibilité, détachement, mis à disposition)
04.La rémunération et le temps de travail
- —Le régime de rémunération des fonctionnaires (traitement indiciaire, primes, indemnités)
- —Les principes de la gestion du temps de travail et des congés
- —Les évolutions réglementaires et les enjeux liés à la masse salariale
05.Évaluation, discipline et sortie de carrière
- —L'évaluation professionnelle des agents publics
- —Le régime disciplinaire (fautes, sanctions, procédures)
- —La fin de carrière (retraite, démission, licenciement)
06.Santé, sécurité et qualité de vie au travail
- —Les obligations de l'employeur en matière de santé et sécurité au travail (SST)
- —La prévention des risques professionnels et psychosociaux
- —La qualité de vie au travail (QVT) et le bien-être des agents
07.Dialogue social et instances représentatives
- —Le rôle et les missions des instances de dialogue social (CHSCT, CT, CCP)
- —Les rôles et attributions des organisations syndicales
- —La négociation collective et les accords locaux
08.Enjeux actuels et perspectives de la GRH publique
- —La digitalisation de la fonction RH et les outils numériques
- —La gestion des compétences et le développement professionnel continu
- —Le management de proximité et l'accompagnement des transformations
Maîtriser le cadre juridique RH public
Identifier et appliquer les principes fondamentaux du droit de la fonction publique pour gérer le personnel dans les trois versants, en respectant le statut général.
Gérer carrières et rémunérations
Mettre en œuvre les processus de recrutement, de gestion des carrières et de rémunération des agents publics, en conformité avec la réglementation en vigueur.
Assurer la QVT et prévenir les risques
Contribuer à la mise en place d'une politique de qualité de vie au travail et prévenir les risques professionnels et psychosociaux au sein des organisations publiques.
Dialoguer et accompagner les transformations
Participer au dialogue social, comprendre le rôle des instances représentatives et accompagner les évolutions de la fonction RH publique (digitalisation, compétences). ```
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Comprendre la fonction RH dans l'administration publique — pourquoi la choisir ?
🎯
Maîtrise du cadre juridique
Comprenez en profondeur le cadre juridique spécifique aux RH dans la fonction publique, essentiel pour une gestion efficace et conforme.
📈
Gestion des carrières optimisée
Apprenez des stratégies concrètes pour gérer les carrières et les rémunérations des fonctionnaires, garantissant une administration performante.
💼
Focus sur la qualité de vie
Explorez des pratiques innovantes pour assurer la qualité de vie au travail et prévenir les risques professionnels dans l'administration publique.
🔄
Accompagnement des transformations
Développez des compétences pour dialoguer et accompagner les transformations dans la fonction publique, en intégrant des pratiques RH modernes.
📚
Formation inter-entreprises
Bénéficiez d'une dynamique collaborative grâce au format inter-entreprise, favorisant l'échange d'expériences entre participants de divers horizons.
⏰
Démarche pratique et efficace
Une formation de 14 heures, alliant théorie et pratique, adaptée aux agents débutants et aux gestionnaires RH non spécialisés.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Comprendre la fonction RH dans l'administration publique.
Poser une questionNous allons examiner les lois et règlements qui régissent la fonction publique, tels que le statut général des fonctionnaires, les régimes de retraite, les droits et devoirs des agents publics.
Formez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
Comprendre la fonction RH dans l'administration publique vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
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Financement
Financer Comprendre la fonction RH dans l'administration publique
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Comprendre la fonction RH dans l'administration publique. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Comprendre la fonction RH dans l'administration publique
5.0/5· 3 avis vérifiés
“Bon rapport qualité/durée pour la formation Comprendre la fonction RH dans l'administration publique. Pas de temps mort, chaque module apporte quelque chose de concret. IMI Executive Solutions sait tenir ses promesses.”
DR
David R.
Chef·fe de service · Start-up tech
“J'ai suivi plusieurs formations sur Comprendre la fonction RH dans l'administration publique ces dernières années — celle-ci est clairement la plus complète et la mieux animée. Je reviendrai pour la suite.”
ST
Sandrine T.
Responsable formation · Mutuelle santé
“La formation Comprendre la fonction RH dans l'administration publique m'a permis de décrocher une promotion quelques semaines après. Difficile de ne pas faire le lien. Merci à toute l'équipe pédagogique.”
MB
Mehdi B.
Cadre intermédiaire · Réseau bancaire
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
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FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Comprendre la fonction RH dans l'administration publique ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseillerAucun prérequis spécifique n'est demandé pour cette formation. Une connaissance générale de l'environnement administratif est un plus, mais non obligatoire. Cette formation s'adresse aussi bien aux débutants qu'aux professionnels souhaitant se spécialiser ou se perfectionner.
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