Formation RH en ESN : Attirer, fidéliser et développer les talents

Programme de la formation
RH en ESN : Attirer, fidéliser et développer les talents

• Spécificités RH de l'ESN : Enjeux, Cadre, et Culture

  - Comprendre le modèle économique et les défis RH des ESN.
  - Identifier les particularités du statut de consultant.
  - Analyser la culture d'entreprise agile et axée projet.

• Attirer les talents en ESN : Stratégies et Sourcing Innovants
• Processus de Recrutement ESN : Optimisation et Onboarding

  - Structurer un entretien de recrutement adapté aux métiers ESN.
  - Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
  - Concevoir un parcours d'onboarding efficace et engageant.

• Gestion de carrière en ESN : Parcours et Reconnaissance

  - Établir des parcours professionnels évolutifs et attractifs.
  - Mettre en place des systèmes de reconnaissance et de gratification.
  - Favoriser la mobilité interne et l'évolution des consultants.

• Fidélisation des collaborateurs : Engagement et Rétention

  - Identifier les facteurs clés de motivation et de satisfaction.
  - Développer un sentiment d'appartenance fort à l'ESN.
  - Mettre en œuvre des actions concrètes de rétention des talents.

• Accompagnement individualisé : Tutorat et Mentoring
• Développement des compétences : Formation et Veille
• Outils d'évaluation et de performance : Entretiens et Bilan

  - Conduire les entretiens professionnels et annuels.
  - Utiliser des outils d'évaluation de la performance.
  - Analyser les bilans de compétences pour l'évolution.

• Gestion des mobilités et des transitions : Intercontrats et Projets

  - Optimiser la gestion des périodes d'intercontrats.
  - Accompagner les consultants dans les transitions projets.
  - Gérer les souhaits de mobilité géographique ou fonctionnelle.

• Qualité de Vie au Travail (QVT) en ESN : Prévention et Bien-être

  - Identifier les risques psychosociaux spécifiques aux ESN.
  - Mettre en place des actions de prévention et de soutien.
  - Promouvoir le bien-être et l'équilibre vie pro/vie perso.

• Communication interne et Marque Employeur ESN

  - Développer une communication interne transparente et engageante.
  - Animer les communautés de consultants.
  - Valoriser la marque employeur pour optimiser l'attraction/rétention.

• Actualités Légales et RSE en ESN : Conformité et Éthique

  - Maîtriser le cadre légal spécifique aux ESN et au travail temporaire.
  - Intégrer la RSE dans les pratiques RH de l'ESN.
  - Gérer les situations complexes et la prévention des litiges.
  ✅ Compétences :