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Formation Recrutement Équitable : Pratiques Sans Discrimination et Bonnes Stratégies

Apprenez à recruter sans biais discriminatoires. Maîtrisez les pratiques inclusives. Assurez une égalité des chances pour tous. Renforcez la diversité de vos équipes. Évitez les erreurs coûteuses en recrutement. Conformez-vous à la législation en vigueur. Optimisez vos processus de sélection. Attirez les meilleurs talents. Développez une culture d'entreprise juste.

PrésentielDistanciel7 h✅ Recrutement Équitable : Pratiques Sans Discrimination et Bonnes StratégiesOPCOFAFFranceTravailCPFRégionFNE Formation
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Réponse sous 24h ouvré

Ce que vous apprendrez durant
la formation Recrutement Équitable : Pratiques Sans Discrimination et Bonnes Stratégies

Identifier et analyser les biais de recrutement

Capacité à reconnaître les différentes formes de biais discriminatoires (inconscients, structurels) et à analyser leur impact potentiel sur le processus de recrutement, dans le respect de la législation en vigueur.

Élaborer des supports de recrutement inclusifs

Aptitude à concevoir des offres d'emploi, des grilles d'évaluation et des supports de communication qui favorisent la diversité et l'égalité des chances, en utilisant un langage et des critères objectifs et non discriminatoires.

Conduire des entretiens de sélection objectifs

Maîtriser les techniques d'entretien structuré, savoir poser des questions pertinentes et non discriminatoires, évaluer les candidats sur des critères objectifs et maintenir la justesse du processus de sélection.

Mettre en œuvre un processus de décision équitable

Compétence pour établir et suivre un processus de décision final transparent, traçable et exempt de biais, garantissant l'équité et contribuant à la diversité des équipes au sein de l'entreprise.

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La formation parfaite pour :

Chargés de recrutement / RH

Perfectionnez vos compétences pour un recrutement équitable, conforme à la loi et optimisant la diversité de vos équipes.

Managers / Chefs d'équipe

Apprenez à identifier et recruter les meilleurs talents sans biais, pour une équipe performante et inclusive.

Dirigeants / Entrepreneurs

Sécurisez vos processus de recrutement, renforcez votre marque employeur et favorisez une culture d'entreprise juste et diverse.

Collaborateurs impliqués

Comprenez les enjeux du recrutement inclusif et contribuez activement à l'égalité des chances au sein de votre organisation.

Programme de la formation
Recrutement Équitable : Pratiques Sans Discrimination et Bonnes Stratégies

  • Les fondamentaux du recrutement inclusif et la législation

    - Définition des concepts : discrimination, biais, inclusion, diversité
    - Contexte légal : loi et jurisprudence, risques juridiques et financiers
    - Identification des biais inconscients en recrutement (cognitifs, sociaux)
    - Les bénéfices d'une démarche inclusive pour l'entreprise

  • Annonces et pré-sélection : concevoir des messages non-discriminants

    - Rédaction d'offres d'emploi inclusives (langage, critères, canaux)
    - Techniques d'anonymisation des candidatures et leurs limites
    - Définition des critères objectifs et mesurables pour chaque poste
    - Outils et plateformes favorisant la diversité des candidatures

  • Entretiens et évaluation : maîtriser des techniques objectives

    - Structuration de l'entretien pour minimiser les biais
    - Utilisation de grilles d'évaluation objectives et partagées
    - Mise en situation pour détecter et gérer les biais en direct
    - Questions discriminatoires à éviter et réponses appropriées

  • Décision finale et suivi : construire une culture équitable

    - Processus de décision collégiale et traçabilité des choix
    - Communication post-recrutement et retours constructifs aux candidats
    - Intégration et fidélisation des nouveaux talents issus de la diversité
    - Auditer et améliorer continuellement ses pratiques de recrutement

Encore des questions ?

Nous pouvons adapter le programme de la formation Recrutement Équitable : Pratiques Sans Discrimination et Bonnes Stratégies à vos besoins. Contactez un conseiller en formation

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FAQs

Questions souvents posées

Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.

Vous avez encore des questions ?
  • Prérequis

    * Aucun prérequis technique ou de connaissances spécifiques en droit n'est nécessaire. * Des notions de base en recrutement ou gestion des ressources humaines sont un plus, mais non obligatoires. * Motivation à développer des pratiques de recrutement justes et inclusives.

  • * Un ordinateur (PC ou Mac) ou une tablette avec une connexion internet stable. * Un navigateur web à jour (Chrome, Firefox, Edge, Safari). * Casque ou écouteurs pour une meilleure qualité audio. * Webcam fonctionnelle pour les sessions interactives (optionnel, mais recommandé). * Bloc-notes et stylo pour prises de notes.

  • 5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.

  • Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations

  • Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.

  • A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.

  • ♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.

  • Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com

  • 25 juin 2025

appostrof

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Les financements possibles

Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

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