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Ressources humaines
Formation Recrutement inclusif : savoir recruter pour éviter les discriminations
Découvrez comment recruter de manière inclusive et éviter les discriminations pour construire une équipe diversifiée et performante. Apprenez à maîtriser les lois et à identifier les préjugés pour développer des pratiques inclusives. Améliorez votre stratégie de recrutement pour attirer les meilleurs talents et renforcer votre marque employeur.
Réponse sous 24h ouvrées
945 € HTHT / personne
Durée7 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Maîtriser le cadre légal du recrutement non-discriminatoire et comprendre les conséquences juridiques de la non-discrimination
- Identifier et éviter les critères de discrimination prohibés dans les processus de recrutement
- Concevoir des processus de recrutement inclusifs et diversifiés pour attirer les meilleurs talents
- Gérer les risques juridiques liés à la non-discrimination et minimiser les risques pour l'entreprise
01.Les fondamentaux du cadre légal du recrutement non-discriminatoire
- —Définition et enjeux de la non-discrimination à l'embauche
- —Panorama des lois et décrets : Code du Travail, articles clés
- —Cadre européen et international (directives, conventions OIT)
- —Responsabilités légales de l'employeur et sanctions encourues
02.Identifier et prévenir les critères de discrimination prohibés
- —Analyse des 25 critères de discrimination reconnus par la loi
- —Discrimination directe vs indirecte : exemples concrets
- —Distinction entre critères objectifs et motifs discriminatoires (genre, âge, origine)
- —Mesures de prévention et bonnes pratiques (charte, étiquette numérique)
03.Mettre en œuvre des pratiques de recrutement inclusives et équitables
- —Rédaction d'offres d'emploi non-discriminatoires (vocabulaire neutre, exigences claires)
- —Techniques d'entretien non-biaisées : questions licites et illicites
- —Utilisation des matrices d'évaluation objectives et grilles de sélection
- —Le rôle de test de compétences et mise en situation réelle
04.Gérer les risques et promouvoir la diversité
- —Gestion des candidatures et archivage conforme au RGPD
- —Audit des processus de recrutement existants et identification des biais potentiels
- —Réponse aux réclamations et gestion des contentieux (défense, médiation)
- —Valorisation de la diversité comme levier de performance et d'innovation pour l'entreprise
Maîtriser le cadre légal du recrutement non-discriminatoire
Identifier et appliquer les dispositions légales nationales et internationales relatives à la non-discrimination à toutes les étapes du processus de recrutement.
Identifier et éviter les critères de discrimination prohibés
Reconnaître les 25 critères de discrimination illicites et les différencier des exigences professionnelles légitimes pour prévenir tout risque de discrimination directe ou indirecte.
Concevoir des processus de recrutement inclusifs
Développer et mettre en œuvre des méthodes de recrutement (rédaction d'offres, entretiens, évaluation) qui garantissent l'équité de traitement et limitent les biais inconscients.
Gérer les risques juridiques liés à la non-discrimination
Auditer les pratiques de recrutement, anticiper les litiges potentiels et mettre en place des actions correctives pour sécuriser juridiquement l'entreprise.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Recrutement inclusif : savoir recruter pour éviter les discriminations — pourquoi la choisir ?
🎯
Maîtrise du cadre légal
Comprenez en profondeur le cadre légal du recrutement non-discriminatoire pour sécuriser vos pratiques RH et éviter d'éventuelles sanctions.
🔍
Identification des discriminations
Apprenez à identifier et prévenir les critères de discrimination prohibés, garantissant ainsi un processus de recrutement juste et équitable.
🌍
Processus inclusifs
Concevez des processus de recrutement qui attirent une diversité de talents, enrichissant ainsi votre équipe et renforçant l'image de votre entreprise.
⚖️
Gestion des risques juridiques
Minimisez les risques juridiques liés à la non-discrimination grâce à des stratégies concrètes et pratiques enseignées lors de la formation.
🤝
Pratiques équitables
Mettez en œuvre des pratiques de recrutement inclusives et équitables, favorisant un environnement de travail respectueux et diversifié.
💡
Formation interactive et adaptée
Profitez d'une formation inter-entreprise interactive, adaptée à tous les niveaux, garantissant un apprentissage pratique et concret.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Recrutement inclusif : savoir recruter pour éviter les discriminations.
Poser une questionLes principaux lois qui régissent le recrutement non-discriminatoire sont la loi sur l'égalité des chances et la loi sur la discrimination.
Formez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
Recrutement inclusif : savoir recruter pour éviter les discriminations vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
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Financement
Financer Recrutement inclusif : savoir recruter pour éviter les discriminations
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Recrutement inclusif : savoir recruter pour éviter les discriminations. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir plus
FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir plus
FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir plus
Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir plus
FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Recrutement inclusif : savoir recruter pour éviter les discriminations
4.7/5· 3 avis vérifiés
“Honnêtement, j'avais des doutes avant de m'inscrire à Recrutement inclusif : savoir recruter pour éviter les …. Mais le niveau du formateur et la qualité des échanges m'ont convaincu dès la première demi-journée.”
TB
Thomas B.
Chef·fe de service · Start-up tech
“Formation Recrutement inclusif : savoir recruter pour éviter les … au top. Court mais efficace, on ne perd pas de temps. J'ai appris plus en 2 jours qu'en plusieurs années d'autodidaxie.”
ML
Marie-Claire L.
Responsable formation · Mutuelle santé
“Très contente de cette formation Recrutement inclusif : savoir recruter pour éviter les …. L'animatrice était pédagogue et patiente. Les exercices pratiques m'ont permis de gagner confiance avant de me lancer.”
NP
Nicolas P.
Cadre intermédiaire · Réseau bancaire
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
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Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
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FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Recrutement inclusif : savoir recruter pour éviter les discriminations ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseiller* Aucun prérequis technique ou prérequis en matière d'expérience n'est nécessaire pour suivre cette formation.
* Une familiarisation avec les bases du recrutement est un plus, mais non obligatoire.
* Motivation et intérêt pour les questions de diversité et d'inclusion sont appréciés.
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