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Cette formation aborde la gestion des processus RH dans Odoo. Elle couvre la configuration des types de congés et workflows d'approbation, l'enregistrement et la validation des notes de frais, ainsi que la création et le suivi des processus de recrutement. Les participants apprendront à gérer les fiches employés et à générer des rapports basiques.
Réponse sous 24h ouvré
Le participant configure des types de congés spécifiques (ex: congés payés, RTT) et définit les circuits de validation hiérarchiques ou par rôle dans Odoo.
Le participant enregistre, valide et suit les notes de frais des collaborateurs, de la soumission à l'approbation finale, en utilisant le module Odoo dédié.
Le participant crée des offres d'emploi, gère les candidatures reçues et suit les différentes étapes du processus de recrutement directement dans Odoo.
Le participant met à jour les informations des fiches employés et gère les données contractuelles (dates, types de contrat) au sein du système Odoo.
Optimisez la gestion administrative quotidienne (congés, frais, recrutement) en centralisant les opérations dans Odoo. Réduisez les tâches manuelles et sécurisez les données.
Maîtrisez les fonctionnalités Odoo pour un suivi précis des absences, des dépenses et des candidatures. Améliorez la traçabilité et la conformité des processus RH.
Déployez et configurez les modules RH d'Odoo pour répondre aux besoins spécifiques de l'entreprise. Assurez l'intégration et le bon fonctionnement des outils RH.
- Identifier les fonctionnalités clés du module Odoo RH.
- Créer et mettre à jour une fiche employé dans Odoo.
- Attribuer des rôles et droits d'accès spécifiques aux utilisateurs RH.
- Configurer un nouveau type de congé (ex: congé payé, RTT) dans Odoo.
- Définir les règles d'acquisition et les plafonds pour chaque type de congé.
- Associer les types de congés aux contrats employés.
- Mettre en place un circuit de validation des demandes de congés.
- Gérer les approbations multi-niveaux pour les congés.
- Suivre le statut des demandes de congés en temps réel.
- Créer des catégories de dépenses pour les notes de frais.
- Enregistrer une note de frais par un collaborateur.
- Valider ou refuser une note de frais soumise.
- Exporter les notes de frais validées pour traitement comptable.
- Suivre l'état des remboursements des notes de frais.
- Configurer les politiques de remboursement des dépenses.
- Rédiger et publier une offre d'emploi via le module Recrutement d'Odoo.
- Gérer les sources de candidatures (site web, portails externes).
- Personnaliser le formulaire de candidature en ligne.
- Organiser les candidatures par étapes du processus de recrutement.
- Planifier des entretiens et des évaluations des candidats.
- Envoyer des communications automatisées aux candidats.
- Générer un rapport sur les soldes de congés des employés.
- Analyser les dépenses via les rapports de notes de frais.
- Créer un tableau de bord simple pour le suivi RH.
Nous pouvons adapter le programme de la formation Odoo pour les RH : Gérer les congés, notes de frais et recrutements dans un seul module à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Connaissance des processus RH de base (gestion des congés, notes de frais, recrutement). Familiarité avec l'environnement Odoo (navigation, concepts de modules). Expérience en gestion administrative du personnel.
Accès à une instance Odoo (version 14 ou supérieure recommandée) avec les modules "Congés", "Notes de frais" et "Recrutement" installés. Un ordinateur avec une connexion internet stable. Des identifiants de connexion avec des droits d'accès suffisants (administrateur ou gestionnaire RH).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2139
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Aide à la formation pour les indépendants
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Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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