Cette formation détaille la norme NF ISO 26000. Elle permet d'identifier les sept questions centrales et les principes fondamentaux de la responsabilité sociétale. Les participants apprendront à appliquer les lignes directrices pour évaluer la maturité RSE d'une entité et intégrer la norme dans la stratégie d'entreprise, notamment pour l'élaboration d'un plan d'action RSE ou un diagnostic initial.
Comprendre les sept questions centrales et les principes fondamentaux de la norme NF ISO 26000
Apprendre à évaluer la maturité RSE d'une entité
Intégrer la norme NF ISO 26000 dans la stratégie d'entreprise
Développer un plan d'action RSE ou un diagnostic initial
Programme détaillé
8 modules · 14 heures
01
Introduction à la NF ISO 26000 et ses principes
—Identifier les objectifs et le champ d'application de la NF ISO 26000.
—Distinguer les sept principes fondamentaux de la responsabilité sociétale.
—Expliquer la nature non certifiable de la norme.
02
Gouvernance de l'organisation et Droits de l'Homme
—Analyser les enjeux de la gouvernance de l'organisation selon la norme.
—Définir les droits de l'homme et leur pertinence pour l'entreprise.
—Évaluer l'impact des activités sur les droits humains.
03
Relations et conditions de travail
—Examiner les exigences de la norme concernant les relations et conditions de travail.
—Identifier les pratiques de travail équitables.
—Appliquer les principes de santé et sécurité au travail.
04
Environnement et loyauté des pratiques
—Décrire les attentes de la norme en matière de performance environnementale.
—Définir la loyauté des pratiques commerciales.
—Intégrer les considérations environnementales dans la chaîne d'approvisionnement.
05
Questions relatives aux consommateurs
—Analyser les responsabilités envers les consommateurs.
—Identifier les pratiques de marketing et d'information loyales.
—Gérer les réclamations et la protection des données des consommateurs.
06
Communautés et développement local
—Définir l'engagement communautaire et le développement local.
—Évaluer l'impact des activités sur les communautés.
—Contribuer au développement socio-économique local.
07
Parties prenantes et sphère d'influence
—Identifier les parties prenantes internes et externes.
—Délimiter la sphère d'influence de l'organisation.
—Engager les parties prenantes dans la démarche RSE.
08
Intégration et évaluation de la NF ISO 26000
—Appliquer les lignes directrices de la norme à l'organisation.
—Évaluer la maturité RSE d'une entité selon la NF ISO 26000.
—Intégrer la norme dans la stratégie d'entreprise.
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de la formation sur la norme NF ISO 26000 est d'apprendre à évaluer la maturité RSE d'une entité. Cette compétence est cruciale pour les cadres dirigeants et les responsables RSE qui souhaitent intégrer une approche durable dans leur stratégie. En maîtrisant cet aspect, les participants seront mieux équipés pour identifier les forces et les faiblesses de leur organisation en matière de responsabilité sociétale.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la difficulté à traduire les concepts théoriques de la norme NF ISO 26000 en actions concrètes. Beaucoup d'entre eux ont des connaissances sur le développement durable, mais peinent à les appliquer efficacement dans leur contexte professionnel. Cette formation vise à surmonter cet obstacle en fournissant des outils pratiques et des exemples concrets qui facilitent la mise en œuvre des principes RSE au quotidien.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son accent sur l'intégration stratégique de la norme NF ISO 26000 dans le fonctionnement global de l'entreprise. En s'appuyant sur des études de cas spécifiques et des ateliers interactifs, les participants apprendront non seulement les principes fondamentaux, mais aussi comment les adapter aux réalités de leur secteur d'activité. Cette approche pragmatique assure une application immédiate et pertinente des connaissances acquises.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé aux participants de réfléchir à des projets concrets qu'ils souhaitent développer dans leur organisation. En amenant des exemples réels et en se préparant à discuter des défis spécifiques rencontrés, ils pourront bénéficier pleinement des échanges enrichissants avec les formateurs et les autres participants. Cet engagement proactif favorisera une meilleure appropriation des compétences et un impact durable sur leur pratique RSE.
Pourquoi choisir cette formation en compétences métier
🎯
Compréhension approfondie de la norme
Plongez dans les sept questions centrales de la NF ISO 26000 pour en saisir toutes les subtilités et implications.
📊
Évaluation de la maturité RSE
Apprenez des méthodes concrètes pour évaluer la maturité RSE de votre organisation, un outil clé pour progresser efficacement.
📈
Intégration stratégique
Découvrez comment intégrer la norme NF ISO 26000 dans votre stratégie d'entreprise pour un alignement optimal avec vos objectifs RSE.
🛠️
Développement d'un plan d'action
Acquérez les compétences nécessaires pour élaborer un plan d'action RSE concret ou réaliser un diagnostic initial de votre entité.
🌱
Approche pratique et appliquée
Des modules axés sur des cas pratiques, comme la gouvernance et les droits de l’homme, pour une application immédiate en entreprise.
🤝
Networking inter-entreprises
Profitez de l'opportunité d'échanger avec d'autres cadres et responsables RSE, enrichissant ainsi votre perspective sur le développement durable.
Compétences acquises
Analyse des questions centrales NF ISO 26000
Le participant identifiera et caractérisera les sept questions centrales de la NF ISO 26000 pour une application contextuelle.
Évaluation de la maturité RSE
Le participant évaluera la maturité RSE d'une entité en utilisant les lignes directrices de la NF ISO 26000 et ses principes fondamentaux.
Intégration stratégique NF ISO 26000
Le participant intégrera les exigences de la NF ISO 26000 dans la stratégie globale de l'entreprise, incluant la gouvernance et les parties prenantes.
Déploiement RSE opérationnel
Le participant élaborera un plan d'action RSE concret, en considérant la sphère d'influence et les domaines comme l'environnement ou les droits de l'homme.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Cadres dirigeants
Responsables RSE
Chefs de projet développement durable
Auditeurs internes
Prérequis
Aucun prérequis spécifique
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Questionnaire de satisfaction
Évaluation finale écrite ou orale
Suivi de la mise en œuvre des connaissances acquises
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a intégré les principes de la norme NF ISO 26000 dans les réunions de direction, facilitant ainsi une discussion sur les droits de l'homme au sein de l'entreprise. »
« Un autre participant a réussi à élaborer un plan d'action RSE, prenant en compte les exigences de la norme pour améliorer les relations de travail au sein de son équipe. »
Questions fréquentes
Connaissance des concepts fondamentaux de la RSE. Expérience en gestion de projet ou en management. Compréhension des enjeux environnementaux et sociaux.
Accès à un ordinateur avec connexion internet stable. Logiciel de traitement de texte (ex: Microsoft Word, Google Docs). Accès à la norme NF ISO 26000 (fournie ou à acquérir).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
La norme NF ISO 26000 est un standard international qui fournit des lignes directrices pour la responsabilité sociétale des organisations.
Les sept questions centrales sont : les droits de l'homme, l'éthique, l'environnement, la lutte contre la corruption, le commerce équitable, la responsabilité sociétale et la gouvernance.
L'intégration de la norme NF ISO 26000 permet de renforcer la responsabilité sociétale de l'entreprise, d'améliorer sa réputation et de contribuer à la durabilité de l'organisation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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