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Acquérez les compétences essentielles pour auditer et manager la sécurité selon le référentiel MASE-France Chimie. Optimisez la prévention des risques industriels. Développez une culture sécurité proactive. Formation indispensable pour référents et auditeurs HSE. Validez les systèmes de management de la sécurité.
Réponse sous 24h ouvré
Appliquer les exigences du référentiel MASE-France Chimie pour le management de la sécurité, santé au travail et environnement, et les distinguer des autres normes.
Conduire un audit interne ou externe, identifier les écarts, analyser les performances SSE et proposer des plans d'actions d'amélioration selon le référentiel MASE.
Mettre en œuvre des stratégies efficaces d'identification, d'évaluation et de maîtrise des risques professionnels et industriels conformes aux exigences MASE.
Impulser et maintenir une culture sécurité forte au sein de l'organisation par la formation, la sensibilisation et l'engagement de la direction et des employés.
Responsables de la prévention des risques, garantissant la conformité et l'amélioration continue des systèmes de management de la sécurité au sein de leur organisation, notamment selon MASE.
Dirigeants et encadrants souhaitant intégrer pleinement la sécurité dans leurs décisions stratégiques et opérationnelles, développer une culture prévention proactive et assurer le respect des référentiels.
Professionnels de l'audit désirant acquérir les compétences spécifiques pour évaluer la conformité et l'efficacité des systèmes de management selon le référentiel MASE-France Chimie.
Experts accompagnant les entreprises dans la mise en place, le suivi ou l'amélioration de leur démarche sécurité, avec une spécialisation recherchée sur le référentiel MASE.
- Présentation du référentiel MASE et de son historique
- Contexte réglementaire français et européen (Code du Travail, Seveso)
- Distinction entre MASE et autres systèmes de management (ISO 45001)
- Rôles et responsabilités des acteurs clés dans la démarche MASE
- Les bénéfices de la certification MASE pour les entreprises
- Architecture du référentiel (5 axes)
- Analyse détaillée de l'axe 1 : Engagement de la Direction
- Analyse détaillée de l'axe 2 : Compétences et qualifications
- Objectifs et indicateurs de performance associés à chaque axe
- Lecture et interprétation des exigences du document officiel
- Définition et communication de la politique SSE MASE
- Mise en œuvre des objectifs et indicateurs de performance
- Intégration de la culture sécurité dans la stratégie d'entreprise
- Rôle du déploiement de la politique au sein des différents services
- Exemples de bonnes pratiques de politiques SSE réussies
- Identification et évaluation des risques professionnels (document unique)
- Analyse des risques chimiques, physiques, biologiques, psychosociaux
- Méthodes d'analyse des risques spécifiques (APR, HAZOP simplifiée)
- Intégration des Plans de Prévention et Permis de Travailler
- Gestion des situations d'urgence et plans d'intervention
- Identification des besoins en compétences SSE pour chaque poste
- Élaboration et mise en œuvre du plan de formation SSE
- Modalités de sensibilisation du personnel (accueil sécurité, causeries)
- Suivi de l'adéquation des compétences avec les exigences des postes
- Exigences MASE concernant la sous-traitance et le personnel temporaire
- Procédures de travail sécurisées et consignes de sécurité
- Gestion des équipements de travail (conformité, maintenance)
- Maîtrise des opérations spécifiques (travail en hauteur, espaces confinés)
- Gestion des produits chimiques et fiches de données de sécurité
- Surveillance de l'environnement de travail et des expositions
- Méthodologies d'analyse des accidents et incidents (arbre des causes)
- Définition des actions correctives et préventives efficaces
- Retours d'expérience et diffusion des leçons apprises
- Reporting et indicateurs de performance liés aux AT/MP
- Rôle de l'enquête interne et de la déclaration aux autorités
- Méthodologie et planification des audits internes MASE
- Conduite d'un audit (préparation, réalisation, rapport)
- Analyse des non-conformités et élaboration des plans d'actions
- Outils de suivi des indicateurs de performance SSE
- Préparation et suivi des revues de direction SSE
- Présentation du Comité de Certification MASE et son fonctionnement
- Préparation du dossier de candidature à la certification
- Déroulement de l'audit de certification par un auditeur externe
- Gestion des écarts et plan d'actions post-audit
- Le cycle de vie de la certification MASE (renouvellement, suivi)
- Missions et compétences attendues du référent sécurité MASE
- Définition du rôle de l'auditeur interne MASE
- Éthique et déontologie de l'auditeur
- Communication et relationnel avec les équipes auditées
- Développement des compétences de leadership en sécurité
- Mise en place d'une démarche d'amélioration continue
- Intégration de la sécurité dès la conception des projets
- Utilisation des nouvelles technologies pour la sécurité (IoT, IA)
- Gestion du changement et prévention des risques associés
- Partage des bonnes pratiques et benchmarking inter-entreprises
- Étude de cas pratiques d'entreprises certifiées MASE
- Jeux de rôles : simulations d'entretiens d'audit
- Élaboration d'un plan d'actions de mise en conformité MASE
- Exercices de rédaction de non-conformités et d'observations
- Q/R et révision des points clés pour l'examen/validation
Nous pouvons adapter le programme de la formation Formation Audit MASE-France Chimie : Maîtriser la Sécurité Industrielle à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Expérience en HSE ou première approche des systèmes de management (ISO 45001 souhaitable). Connaissances des normes de sécurité industrielles.
Ordinateur ou tablette avec connexion internet stable. Si en présentiel : un bloc-notes et un stylo.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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