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Acquérez les compétences essentielles en santé et sécurité au travail. Comprenez le rôle du CSA/CST. Maîtrisez la prévention des risques professionnels. Formation obligatoire pour les agents de moins de 250.
Réponse sous 24h ouvré
Appliquer les dispositions du Code Général de la Fonction Publique, du CSA/CST et la réglementation spécifique en santé, sécurité et conditions de travail applicable aux services publics de moins de 250 agents.
Identifier, analyser et évaluer les différents types de risques (physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux) et élaborer des plans d'actions de prévention selon les principes généraux.
S'approprier les missions, les attributions et le fonctionnement du CSA/CST pour participer activement et efficacement aux instances et aux démarches de prévention au sein de sa collectivité.
Connaître les procédures de gestion des accidents du travail et maladies professionnelles, et assurer une veille réglementaire pour maintenir la conformité de l'administration.
Vous êtes nouvellement désigné membre du CSA/CST (Comité Social d'Administration/Comité Social Territorial) dans une entité de moins de 250 agents et devez suivre une formation obligatoire en santé et sécurité au travail.
Agent de la Fonction Publique Territoriale impliqué dans les instances représentatives du personnel ayant besoin de maîtriser les fondamentaux de la prévention des risques professionnels et le cadre légal de la SST.
Toute personne souhaitant acquérir des compétences en santé et sécurité au travail spécifiques au contexte de la Fonction Publique, notamment le rôle et le fonctionnement du CSA/CST.
Employeur public soucieux de la conformité réglementaire et du développement des compétences de ses représentants du personnel en matière de santé, sécurité et conditions de travail, dans une structure de moins de 250 agents.
- Présentation générale du CSA/CST et ses missions
- Historique et évolution de la législation SST dans la fonction publique
- Les enjeux de la prévention des risques professionnels
- La responsabilité des acteurs (employeur, agents, CSA/CST)
- Titre II du CGFP : Notions clés en santé et sécurité
- Obligations de l'employeur public en matière de SST
- Droits et devoirs des agents concernant leur sécurité
- Sanctions et recours en cas de manquement
- Rôle et missions du CSA en matière de santé, sécurité, conditions de travail
- Composition et fonctionnement du CSA pour les petites structures
- Différenciation avec les anciennes instances (CHSCT, CT)
- Le CSA et les concertations obligatoires
- Les 9 principes fondamentaux de la prévention des risques
- Application concrète des PGP au sein des services
- Hiérarchie des mesures de prévention
- L'importance de la démarche d'évaluation des risques
- Méthodologie et étapes de l'EVRP pour les services publics
- Identification des dangers et analyse des risques
- Formalisation des résultats : le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER)
- Mise à jour et suivi du DUER
- Comprendre les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS)
- Prévention des risques liés aux manutentions et postures
- Bruit, vibrations, agents physiques spécifiques
- Aménagement des postes de travail et ergonomie
- Identification et classification des produits chimiques dangereux
- Prévention des expositions : ventilation, protection collective/individuelle
- Risques liés aux agents biologiques (virus, bactéries)
- Procédures d'urgence en cas d'accident chimique/biologique
- Définition et principales causes des RPS dans le secteur public
- Stress, harcèlement (moral, sexuel), violences internes et externes
- Mesures de prévention et de détection des RPS
- Rôle du CSA/CST dans la gestion des RPS
- Définition et reconnaissance des AT/MP dans la fonction publique
- Procédures de déclaration et d'enquête
- Analyse des causes des accidents : l'arbre des causes
- Mesures correctives et préventives post-accident
- Sources d'information et outils de veille en SST
- Rôle et missions des services de médecine préventive
- Inspection du travail et autres organismes de contrôle
- Les experts agréés et les organismes de prévention
- Élaboration d'un plan d'actions de prévention
- Indicateurs de suivi et d'évaluation des actions
- Communication interne sur la SST
- Intégration de la SST dans les projets et changements
- Accompagnement des agents et réponse aux questions SST
- Participation aux diagnostics et audits internes
- Force de proposition et contribution aux décisions
- Cas pratiques et échanges sur des situations réelles
Vous ne trouvez pas la réponse concernant la formation Formation CCSCT : Santé, sécurité et conditions de travail pour les agents ?
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Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?- Être désigné ou avoir vocation à devenir membre du CSA/CST d'une entité publique de moins de 250 agents. - Pas de prérequis de diplôme spécifique en SST, la formation couvre les bases.
- Un ordinateur (fixe ou portable) ou une tablette avec une connexion internet stable. - Un casque audio avec microphone pour une meilleure interactivité lors des sessions à distance. - Un environnement calme et propice à l'apprentissage. - Logiciel de visioconférence (si formation à distance) : compatible avec Zoom, Teams ou plateforme équivalente.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :
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