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Apprenez à construire une marque employeur forte. Attirez les meilleurs talents, valorisez votre entreprise et fidélisez vos collaborateurs. Développez une stratégie RH innovante et efficace pour un recrutement réussi.
Réponse sous 24h ouvré
Définir et formaliser une proposition de valeur employeur distinctive et attrayante, en alignement avec la culture et les objectifs stratégiques de l'entreprise.
Concevoir et mettre en œuvre un plan de communication interne et externe ciblé, utilisant divers canaux pour promouvoir efficacement l'image de l'entreprise en tant qu'employeur.
Analyser et améliorer les parcours candidats et collaborateurs, de l'attraction à la fidélisation, afin de renforcer l'engagement et l'attractivité de l'entreprise.
Sélectionner des indicateurs pertinents et évaluer l'impact des actions de marque employeur sur le recrutement, la fidélisation et la réputation de l'entreprise.
Développez une stratégie marque employeur innovante pour optimiser le recrutement et la fidélisation des talents au sein de votre organisation.
Comprenez l'impact de la marque employeur sur la performance globale. Attirez les meilleurs profils et valorisez votre entreprise.
Apprenez à concevoir et déployer des campagnes de communication percutantes pour promouvoir l'image employeur de votre entreprise auprès des talents.
Bâtissez une marque employeur forte dès les prémices de votre projet. Différenciez-vous et attirez les compétences clés pour votre croissance.
- Définition et composantes de la marque employeur.
- Importance stratégique dans un marché de l'emploi concurrentiel.
- Impact sur le recrutement, la fidélisation et la performance globale.
- Méthodologies d'analyse : enquêtes collaborateurs, entretiens, benchmarking.
- Identification des forces et faiblesses perçues en interne et externe.
- Analyse de l'e-réputation et de la présence digitale de l'entreprise.
- Élaboration d'une PVE unique et authentique.
- Alignement de la PVE avec la culture d'entreprise et les valeurs.
- Cohérence entre la promesse employeur et l'expérience collaborateur.
- Choix des canaux de diffusion : réseaux sociaux, site carrière, événements.
- Création de contenus attractifs : témoignages, vidéos, articles.
- Ciblage des messages pour différentes typologies de talents.
- Optimisation du processus de recrutement pour l'expérience candidat.
- Rôle des ambassadeurs internes dans l'attraction des talents.
- Techniques pour une intégration réussie et engageante (onboarding).
- Mise en place de programmes de reconnaissance et de développement.
- Création d'un environnement de travail stimulant et bienveillant.
- Mesure de l'engagement et identification des leviers d'amélioration.
- Indicateurs clés de performance (KPIs) de la marque employeur.
- Suivi de l'efficacité des actions menées et ajustements.
- Calcul du retour sur investissement des initiatives de marque employeur.
- Analyse de success stories et d'échecs en marque employeur.
- Évolution des attentes des talents et impact des nouvelles technologies.
- Atelier pratique : élaboration d'un plan d'action marque employeur.
Nous pouvons adapter le programme de la formation Marque Employeur : Attirer, Engager et Fidéliser les Talents à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?- Aucun prérequis technique ou théorique spécifique n’est nécessaire. - Volonté d'améliorer sa stratégie de recrutement et de fidélisation. - Intérêt pour la gestion des ressources humaines et la communication.
- Un ordinateur (fixe ou portable) avec une connexion internet stable. - Un navigateur web à jour (Chrome, Firefox, Edge, Safari). - Casque audio ou écouteurs recommandés pour un meilleur confort d'écoute.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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