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Mettre en place une politique handicap efficace. Sensibiliser les équipes aux enjeux de l'inclusion. Accompagner les travailleurs handicapés. Respecter les obligations légales. Développer une culture d'entreprise diversifiée et inclusive.
Réponse sous 24h ouvré
Identifier et appliquer les obligations légales (OETH, aides) pour assurer la conformité de l'entreprise vis-à-vis de l'emploi des travailleurs handicapés.
Concevoir une stratégie handicap pertinente, définir un plan d'actions opérationnel et en assurer le déploiement et le suivi dans l'entreprise.
Mettre en œuvre des pratiques inclusives en matière de recrutement, d'intégration, de maintien dans l'emploi et d'aménagement des postes pour les TH.
Initier et animer des actions de sensibilisation et de communication pour développer l'inclusion et une perception positive du handicap.
Acquérez les compétences clés pour intégrer le handicap dans votre stratégie RH, du recrutement au maintien dans l'emploi, et assurer une conformité légale parfaite. Développez une culture d'entreprise diversifiée.
Apprenez à sensibiliser vos équipes, favoriser l'inclusion des travailleurs handicapés et développer une culture managériale bienveillante et performante, respectueuse des obligations légales et éthiques.
Optimisez vos actions en matière de politique handicap. Maîtrisez les outils et stratégies pour un déploiement efficace de l'inclusion, et devenez un acteur clé de la diversité au sein de votre organisation.
Perfectionnez vos connaissances sur les spécificités du handicap en entreprise. Renforcez votre expertise dans la mise en place de politiques inclusives et la promotion d'une culture d'entreprise équitable et diversifiée.
- Définir le handicap et ses différentes formes.
- Sensibiliser aux représentations et stéréotypes liés au handicap.
- Connaître le cadre légal et les obligations des entreprises (OETH, âge, actions).
- Identifier les aides et dispositifs incitatifs disponibles (AGEFIPH, FIPHFP).
- Élaborer un diagnostic interne sur la situation du handicap dans l'entreprise.
- Définir les objectifs et axes stratégiques d'une politique handicap.
- Structurer un plan d'actions concret (recrutement, maintien dans l'emploi, sensibilisation).
- Mettre en place la communication interne et externe de la politique.
- Adapter les processus de recrutement aux travailleurs handicapés.
- Aménager les postes de travail et l'environnement professionnel.
- Faciliter le maintien dans l'emploi et la gestion des parcours.
- Gérer les situations spécifiques (maladie, accident, reconversion).
- Développer la culture de l'inclusion et de la diversité.
- Mettre en place des actions de sensibilisation et de formation pour tous.
- Animer un réseau d'acteurs internes (référent handicap, ambassadeurs).
- Mesurer l'impact et ajuster la politique handicap.
Nous pouvons adapter le programme de la formation Intégrer et piloter une politique handicap inclusive en entreprise à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Aucun prérequis spécifique n'est demandé pour suivre cette formation. Il est cependant recommandé d'avoir une connaissance basique des enjeux RH ou managériaux.
Un ordinateur (PC ou Mac) avec un accès internet stable. Un casque ou des écouteurs avec microphone pour une meilleure qualité audio lors des sessions interactives. Un bloc-notes et un stylo pour les prises de notes.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
Pourquoi choisir imi executive solutions ? ¯\_(ツ)_/¯
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Pour les formations intraentreprise, nos tarifs ne dépendent pas du nombre de stagiaires. Notre organisme de formation est certifié Qualiopi
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Le champ de la formation est exonéré de TVA.
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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