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competencesmetier

Formation Intégrer et piloter une politique handicap inclusive en entreprise

Mettre en place une politique handicap efficace. Sensibiliser les équipes aux enjeux de l'inclusion. Accompagner les travailleurs handicapés. Respecter les obligations légales. Développer une culture d'entreprise diversifiée et inclusive.

PrésentielDistanciel7 hIntégrer et piloter une politique handicap inclusive en entrepriseOPCOFAFFranceTravailCPFRégionFNE Formation

Réponse sous 24h ouvré

Ce que vous apprendrez durant
la formation Intégrer et piloter une politique handicap inclusive en entreprise

Maîtriser le cadre légal du handicap en entreprise

Identifier et appliquer les obligations légales (OETH, aides) pour assurer la conformité de l'entreprise vis-à-vis de l'emploi des travailleurs handicapés.

Élaborer et piloter une politique handicap

Concevoir une stratégie handicap pertinente, définir un plan d'actions opérationnel et en assurer le déploiement et le suivi dans l'entreprise.

Adapter les processus RH aux travailleurs handicapés

Mettre en œuvre des pratiques inclusives en matière de recrutement, d'intégration, de maintien dans l'emploi et d'aménagement des postes pour les TH.

Sensibiliser et promouvoir une culture d'entreprise inclusive

Initier et animer des actions de sensibilisation et de communication pour développer l'inclusion et une perception positive du handicap.

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La formation parfaite pour :

Responsables RH & Recrutement

Acquérez les compétences clés pour intégrer le handicap dans votre stratégie RH, du recrutement au maintien dans l'emploi, et assurer une conformité légale parfaite. Développez une culture d'entreprise diversifiée.

Directeurs & Managers de service

Apprenez à sensibiliser vos équipes, favoriser l'inclusion des travailleurs handicapés et développer une culture managériale bienveillante et performante, respectueuse des obligations légales et éthiques.

Chargés de Mission Handicap

Optimisez vos actions en matière de politique handicap. Maîtrisez les outils et stratégies pour un déploiement efficace de l'inclusion, et devenez un acteur clé de la diversité au sein de votre organisation.

Experts Diversité & Inclusion

Perfectionnez vos connaissances sur les spécificités du handicap en entreprise. Renforcez votre expertise dans la mise en place de politiques inclusives et la promotion d'une culture d'entreprise équitable et diversifiée.

Programme de la formation
Intégrer et piloter une politique handicap inclusive en entreprise

  • Comprendre les enjeux et le cadre légal du handicap en entreprise

    - Définir le handicap et ses différentes formes.
    - Sensibiliser aux représentations et stéréotypes liés au handicap.
    - Connaître le cadre légal et les obligations des entreprises (OETH, âge, actions).
    - Identifier les aides et dispositifs incitatifs disponibles (AGEFIPH, FIPHFP).

  • Concevoir et déployer une politique handicap inclusive

    - Élaborer un diagnostic interne sur la situation du handicap dans l'entreprise.
    - Définir les objectifs et axes stratégiques d'une politique handicap.
    - Structurer un plan d'actions concret (recrutement, maintien dans l'emploi, sensibilisation).
    - Mettre en place la communication interne et externe de la politique.

  • Mettre en œuvre le recrutement et le maintien dans l'emploi des TH

    - Adapter les processus de recrutement aux travailleurs handicapés.
    - Aménager les postes de travail et l'environnement professionnel.
    - Faciliter le maintien dans l'emploi et la gestion des parcours.
    - Gérer les situations spécifiques (maladie, accident, reconversion).

  • Sensibiliser et animer la démarche pour une culture inclusive

    - Développer la culture de l'inclusion et de la diversité.
    - Mettre en place des actions de sensibilisation et de formation pour tous.
    - Animer un réseau d'acteurs internes (référent handicap, ambassadeurs).
    - Mesurer l'impact et ajuster la politique handicap.

Encore des questions ?

Nous pouvons adapter le programme de la formation Intégrer et piloter une politique handicap inclusive en entreprise à vos besoins. Contactez un conseiller en formation

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FAQs

Questions souvents posées

Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.

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  • Prérequis

    Aucun prérequis spécifique n'est demandé pour suivre cette formation. Il est cependant recommandé d'avoir une connaissance basique des enjeux RH ou managériaux.

  • Un ordinateur (PC ou Mac) avec un accès internet stable. Un casque ou des écouteurs avec microphone pour une meilleure qualité audio lors des sessions interactives. Un bloc-notes et un stylo pour les prises de notes.

  • 5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.

  • Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations

  • Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.

  • A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.

  • ♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.

  • Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com

  • 25 juin 2025

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Les financements possibles

Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :

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