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Responsabilité sociétale et environnementale
Formation Intégrer et piloter une politique handicap inclusive en entreprise
Découvrez comment intégrer et piloter une politique handicap inclusive en entreprise, en respectant les obligations légales et en développant une culture d'entreprise diversifiée et inclusive. Cette formation vous permettra de mettre en place des mesures efficaces pour accompagner les travailleurs handicapés et sensibiliser vos équipes aux enjeux de l'inclusion.
Réponse sous 24h ouvrées
945 € HTHT / personne
Durée7 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Maîtriser le cadre légal du handicap en entreprise et comprendre les obligations légales
- Élaborer et piloter une politique handicap efficace et adaptée à votre entreprise
- Adapter les processus RH pour accueillir et accompagner les travailleurs handicapés
- Sensibiliser et promouvoir une culture d'entreprise inclusive et diversifiée
01.Comprendre les enjeux et le cadre légal du handicap en entreprise
- —Définir le handicap et ses différentes formes.
- —Sensibiliser aux représentations et stéréotypes liés au handicap.
- —Connaître le cadre légal et les obligations des entreprises (OETH, âge, actions).
- —Identifier les aides et dispositifs incitatifs disponibles (AGEFIPH, FIPHFP).
02.Concevoir et déployer une politique handicap inclusive
- —Élaborer un diagnostic interne sur la situation du handicap dans l'entreprise.
- —Définir les objectifs et axes stratégiques d'une politique handicap.
- —Structurer un plan d'actions concret (recrutement, maintien dans l'emploi, sensibilisation).
- —Mettre en place la communication interne et externe de la politique.
03.Mettre en œuvre le recrutement et le maintien dans l'emploi des TH
- —Adapter les processus de recrutement aux travailleurs handicapés.
- —Aménager les postes de travail et l'environnement professionnel.
- —Faciliter le maintien dans l'emploi et la gestion des parcours.
- —Gérer les situations spécifiques (maladie, accident, reconversion).
04.Sensibiliser et animer la démarche pour une culture inclusive
- —Développer la culture de l'inclusion et de la diversité.
- —Mettre en place des actions de sensibilisation et de formation pour tous.
- —Animer un réseau d'acteurs internes (référent handicap, ambassadeurs).
- —Mesurer l'impact et ajuster la politique handicap.
Maîtriser le cadre légal du handicap en entreprise
Identifier et appliquer les obligations légales (OETH, aides) pour assurer la conformité de l'entreprise vis-à-vis de l'emploi des travailleurs handicapés.
Élaborer et piloter une politique handicap
Concevoir une stratégie handicap pertinente, définir un plan d'actions opérationnel et en assurer le déploiement et le suivi dans l'entreprise.
Adapter les processus RH aux travailleurs handicapés
Mettre en œuvre des pratiques inclusives en matière de recrutement, d'intégration, de maintien dans l'emploi et d'aménagement des postes pour les TH.
Sensibiliser et promouvoir une culture d'entreprise inclusive
Initier et animer des actions de sensibilisation et de communication pour développer l'inclusion et une perception positive du handicap.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Intégrer et piloter une politique handicap inclusive en entreprise — pourquoi la choisir ?
🎯
Cadre légal maîtrisé
Comprenez en profondeur le cadre légal du handicap en entreprise, essentiel pour éviter les sanctions et garantir la conformité.
📊
Politique handicap sur mesure
Apprenez à concevoir et piloter une politique handicap adaptée aux besoins spécifiques de votre entreprise, garantissant son efficacité.
🤝
Accueillir les talents
Optimisez vos processus RH pour accueillir et accompagner efficacement les travailleurs handicapés, renforçant ainsi votre équipe.
🌍
Culture inclusive
Développez des compétences pour sensibiliser vos équipes et promouvoir une culture d'entreprise inclusive et diversifiée.
🛠️
Recrutement inclusif
Mettez en œuvre des stratégies de recrutement et de maintien dans l'emploi adaptées aux travailleurs handicapés, enrichissant votre vivier de talents.
📈
Impact mesurable
Apprenez à évaluer l'impact de votre politique handicap, garantissant une amélioration continue et un retour sur investissement significatif.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Intégrer et piloter une politique handicap inclusive en entreprise.
Poser une questionL'objectif principal est de mettre en place une politique handicap efficace et inclusive en entreprise, en respectant les obligations légales.
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Intégrer et piloter une politique handicap inclusive en entreprise vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
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Financement
Financer Intégrer et piloter une politique handicap inclusive en entreprise
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Intégrer et piloter une politique handicap inclusive en entreprise. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Intégrer et piloter une politique handicap inclusive en entreprise
4.7/5· 3 avis vérifiés
“J'ai apprécié la pédagogie active de cette formation Intégrer et piloter une politique handicap inclusive en…. On n'écoute pas juste un formateur parler — on pratique, on échange, on repart avec des automatismes.”
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Romain C.
Cadre intermédiaire · Réseau bancaire
“Solide formation Intégrer et piloter une politique handicap inclusive en…. Quelques parties auraient pu être condensées, mais dans l'ensemble le contenu est pertinent et les exemples concrets. Je recommande.”
FB
Fatima B.
Coordinateur·rice pédagogique · Chambre de commerce
“Super formation sur Intégrer et piloter une politique handicap inclusive en…, j'ai vraiment accroché au format. Petits groupes, beaucoup d'interactions, formateur qui adapte le rythme en fonction du groupe.”
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Alexandre N.
Ingénieur·e d'affaires · Coopérative agricole
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
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Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
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Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
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- +10 ans d'expertise
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FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Intégrer et piloter une politique handicap inclusive en entreprise ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseillerAucun prérequis spécifique n'est demandé pour suivre cette formation. Il est cependant recommandé d'avoir une connaissance basique des enjeux RH ou managériaux.
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