Formation Intégrer et piloter une politique handicap inclusive en entreprise
Mettre en place une politique handicap efficace. Sensibiliser les équipes aux enjeux de l'inclusion. Accompagner les travailleurs handicapés. Respecter les obligations légales. Développer une culture d'entreprise diversifiée et inclusive.
Maîtriser le cadre légal du handicap en entreprise et comprendre les obligations légales
Élaborer et piloter une politique handicap efficace et adaptée à votre entreprise
Adapter les processus RH pour accueillir et accompagner les travailleurs handicapés
Sensibiliser et promouvoir une culture d'entreprise inclusive et diversifiée
Programme détaillé
4 modules · 7 heures
01
Comprendre les enjeux et le cadre légal du handicap en entreprise
—Définir le handicap et ses différentes formes.
—Sensibiliser aux représentations et stéréotypes liés au handicap.
—Connaître le cadre légal et les obligations des entreprises (OETH, âge, actions).
—Identifier les aides et dispositifs incitatifs disponibles (AGEFIPH, FIPHFP).
02
Concevoir et déployer une politique handicap inclusive
—Élaborer un diagnostic interne sur la situation du handicap dans l'entreprise.
—Définir les objectifs et axes stratégiques d'une politique handicap.
—Structurer un plan d'actions concret (recrutement, maintien dans l'emploi, sensibilisation).
—Mettre en place la communication interne et externe de la politique.
03
Mettre en œuvre le recrutement et le maintien dans l'emploi des TH
—Adapter les processus de recrutement aux travailleurs handicapés.
—Aménager les postes de travail et l'environnement professionnel.
—Faciliter le maintien dans l'emploi et la gestion des parcours.
—Gérer les situations spécifiques (maladie, accident, reconversion).
04
Sensibiliser et animer la démarche pour une culture inclusive
—Développer la culture de l'inclusion et de la diversité.
—Mettre en place des actions de sensibilisation et de formation pour tous.
—Animer un réseau d'acteurs internes (référent handicap, ambassadeurs).
—Mesurer l'impact et ajuster la politique handicap.
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation "Intégrer et piloter une politique handicap inclusive en entreprise" est de maîtriser le cadre légal du handicap en entreprise. Cet aspect est fondamental pour garantir la conformité de votre organisation tout en respectant les droits des travailleurs handicapés. Une compréhension approfondie des obligations légales vous permettra de bâtir une politique adaptée et efficace qui répond aux exigences légales tout en favorisant l'inclusion.
Un défi majeur rencontré par de nombreux professionnels dans ce domaine est la difficulté à intégrer réellement les travailleurs handicapés dans le tissu organisationnel. Souvent, les initiatives sont ponctuelles et manquent de pérennité, conduisant à des résultats limités. Cette formation vous aidera à éviter cette erreur en vous offrant des outils concrets pour élaborer une politique handicap durable et intégrée dans la stratégie globale de l'entreprise.
Ce qui distingue notre approche, c'est l'accent mis sur la sensibilisation et l'animation d'une culture d'entreprise inclusive. Contrairement à d'autres formations qui abordent uniquement le cadre légal, nous vous proposons de travailler sur l'adhésion des équipes et la création d'un environnement propice à l'intégration des travailleurs handicapés. Vous apprendrez à impliquer l'ensemble des collaborateurs dans cette démarche, ce qui est essentiel pour son succès.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de venir avec des exemples concrets de votre entreprise et des problématiques spécifiques que vous rencontrez. Cela vous permettra d'obtenir des conseils personnalisés et de travailler sur des cas réels, facilitant ainsi l'application immédiate des connaissances acquises. N'hésitez pas à partager vos expériences, car chaque échange enrichit le parcours de formation et favorise un apprentissage collectif.
Pourquoi choisir cette formation en responsabilité sociétale et environnementale
🎯
Cadre légal maîtrisé
Comprenez en profondeur le cadre légal du handicap en entreprise, essentiel pour éviter les sanctions et garantir la conformité.
📊
Politique handicap sur mesure
Apprenez à concevoir et piloter une politique handicap adaptée aux besoins spécifiques de votre entreprise, garantissant son efficacité.
🤝
Accueillir les talents
Optimisez vos processus RH pour accueillir et accompagner efficacement les travailleurs handicapés, renforçant ainsi votre équipe.
🌍
Culture inclusive
Développez des compétences pour sensibiliser vos équipes et promouvoir une culture d'entreprise inclusive et diversifiée.
🛠️
Recrutement inclusif
Mettez en œuvre des stratégies de recrutement et de maintien dans l'emploi adaptées aux travailleurs handicapés, enrichissant votre vivier de talents.
📈
Impact mesurable
Apprenez à évaluer l'impact de votre politique handicap, garantissant une amélioration continue et un retour sur investissement significatif.
Compétences acquises
Maîtriser le cadre légal du handicap en entreprise
Identifier et appliquer les obligations légales (OETH, aides) pour assurer la conformité de l'entreprise vis-à-vis de l'emploi des travailleurs handicapés.
Élaborer et piloter une politique handicap
Concevoir une stratégie handicap pertinente, définir un plan d'actions opérationnel et en assurer le déploiement et le suivi dans l'entreprise.
Adapter les processus RH aux travailleurs handicapés
Mettre en œuvre des pratiques inclusives en matière de recrutement, d'intégration, de maintien dans l'emploi et d'aménagement des postes pour les TH.
Sensibiliser et promouvoir une culture d'entreprise inclusive
Initier et animer des actions de sensibilisation et de communication pour développer l'inclusion et une perception positive du handicap.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Responsables RH & Recrutement
Directeurs & Managers de service
Chargés de Mission Handicap
Experts Diversité & Inclusion
Prérequis
Aucun prérequis spécifique, cette formation est ouverte à tous les professionnels souhaitant améliorer leur compréhension de l'intégration des travailleurs handicapés en entreprise.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Questionnaire d'évaluation à la fin de la formation pour mesurer les acquis
Participation active aux ateliers et discussions en groupe
Présentation d'un projet personnel ou d'un plan d'action pour valider les acquis
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a réussi à adapter les processus de recrutement de son entreprise pour mieux accueillir les travailleurs handicapés, suite aux recommandations de la formation. »
« Après la formation, un participant a animé un atelier sur la sensibilisation au handicap, renforçant la culture inclusive au sein de l'entreprise. »
Questions fréquentes
Aucun prérequis spécifique n'est demandé pour suivre cette formation. Il est cependant recommandé d'avoir une connaissance basique des enjeux RH ou managériaux.
Un ordinateur (PC ou Mac) avec un accès internet stable. Un casque ou des écouteurs avec microphone pour une meilleure qualité audio lors des sessions interactives. Un bloc-notes et un stylo pour les prises de notes.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
L'objectif principal est de mettre en place une politique handicap efficace et inclusive en entreprise, en respectant les obligations légales.
Les avantages incluent une diversification de l'équipe, une amélioration de la réputation de l'entreprise et une meilleure adaptation aux besoins des clients.
L'entreprise peut adapter les processus RH, fournir des équipements adaptés et proposer un suivi régulier pour accompagner les travailleurs handicapés dans leur intégration.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation Intégrer et piloter une politique handicap inclusive en entreprise
Programme adaptable à votre contexte. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.
