Formation Gérer le Personnel : Administration et Conformité RH, Formation Complète
Maîtrisez l'administration du personnel de A à Z. Apprenez les bases légales et les pratiques RH essentielles. Gérez les dossiers, contrats et paies. Optimisez vos processus RH. Développez une expertise terrain reconnue et appliquez les dernières réglementations sociales.
—Les documents de fin de contrat (solde de tout compte, certificat de travail)
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L'optimisation des processus administratifs RH
—Numérisation des dossiers du personnel, GED
—Utilisation d'un SIRH (Système d'Information RH)
—automatisation des tâches administratives répétitives
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Veille légale et conformité RH
—Méthodes de veille réglementaire et d'actualisation des connaissances
—Anticiper les évolutions du droit social
—Audit de conformité des pratiques RH
Le conseil de l'expert
Cette formation sur la gestion du personnel met l'accent sur la maîtrise du cycle de vie administratif du personnel, un objectif pédagogique essentiel pour tout professionnel des ressources humaines. En apprenant à gérer efficacement les différentes étapes de la vie d'un contrat de travail, les participants acquerront des compétences précieuses qui leur permettront d’assurer une conformité totale avec la législation en vigueur et de mieux servir leur organisation.
Un défi majeur auquel sont confrontés les professionnels des ressources humaines est la complexité et la diversité des obligations légales liées à l'administration du personnel. Les erreurs fréquentes, telles que des déclarations de paie incorrectes ou des malentendus sur les types de contrats de travail, peuvent entraîner des conséquences coûteuses pour l'entreprise. Cette formation vise à réduire ces risques en fournissant des connaissances claires et précises sur ces sujets critiques.
Ce qui distingue notre formation, c'est l'approche pratique et concrète que nous adoptons. Contrairement à d'autres programmes, nous intégrons des études de cas réels et des mises en situation qui reflètent les défis quotidiens rencontrés dans les PME. Les participants auront ainsi l'occasion de mettre en pratique leurs apprentissages dans un environnement collaboratif, ce qui favorise une meilleure compréhension et intégration des concepts abordés.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de vous préparer en amont en réfléchissant à des situations concrètes rencontrées dans votre entreprise. Notez vos questions et vos préoccupations, car elles pourront être abordées durant les sessions. Votre implication active et votre curiosité enrichiront non seulement votre expérience d'apprentissage, mais également celle de vos collègues, créant ainsi un environnement d'échange dynamique et bénéfique.
Pourquoi choisir cette formation en pme, sélectionne de formations
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Maîtrise complète du cycle RH
Apprenez à gérer efficacement chaque étape du cycle de vie administratif du personnel, de l'embauche à la gestion des contrats.
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Conformité légale assurée
Développez une compréhension approfondie de la législation du travail français pour garantir la conformité de votre PME avec les obligations sociales.
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Optimisation des processus
Découvrez des méthodes pratiques pour optimiser vos processus RH, réduisant ainsi le temps et les ressources nécessaires à la gestion administrative.
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Bases solides en paie
Acquérez les compétences nécessaires pour maîtriser les bases de la paie, incluant les déclarations associées essentielles pour tout gestionnaire RH.
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Contrats de travail décryptés
Apprenez à naviguer à travers les différents types de contrats de travail et à gérer les avenants et modifications avec confiance.
⏳
Gestion du temps et des congés
Comprenez les règles de la durée du travail et la gestion des congés pour garantir une administration fluide et conforme.
Compétences acquises
Gérer le cycle de vie administratif du personnel
Réaliser l'ensemble des formalités administratives liées à l'embauche, à la vie du contrat (modifications, évolutions) et à la rupture, en garantissant la conformité réglementaire de chaque étape.
Appliquer la législation du travail et les obligations sociales
Maîtriser le cadre légal du droit social français (Code du travail, conventions collectives) pour conseiller, prévenir les risques et assurer la conformité des pratiques RH et des déclarations sociales.
Maîtriser les bases de la paie et des déclarations associées
Comprendre les éléments constitutifs de la rémunération, lire et vérifier un bulletin de paie, et réaliser les déclarations sociales et fiscales obligatoires (DSN, prélèvement à la source) avec rigueur.
Optimiser les processus administratifs RH
Mettre en œuvre des outils et des méthodes pour améliorer l'efficacité et la fiabilité de la gestion administrative du personnel, via la digitalisation et l'utilisation de systèmes d'information RH (SIRH).
Aucun prérequis spécifique, cette formation est ouverte à tous les responsables RH et les managers qui souhaitent améliorer leurs compétences en matière de gestion du personnel.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques
Soutenance finale pour évaluer les acquis
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après avoir suivi la formation, il a révisé les processus d'embauche de son service, s'assurant que toutes les formalités administratives étaient respectées. »
« Elle a mis en place un tableau de bord pour suivre les indicateurs de conformité RH, améliorant ainsi la gestion administrative du personnel. »
Questions fréquentes
- Niveau Bac+2 ou expérience professionnelle en secrétariat, comptabilité ou gestion.
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office).
- Intérêt pour les ressources humaines et le droit du travail.
- Un ordinateur portable (PC ou Mac) avec une connexion internet stable.
- Un navigateur web à jour (Chrome, Firefox, Edge).
- Des écouteurs ou un casque audio pour le confort d'écoute des modules.
- Un bloc-notes et un stylo pour les prises de notes.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
La formation couvre les sujets suivants : gestion du cycle de vie administratif du personnel, législation du travail et obligations sociales, bases de la paie et des déclarations associées, et optimisation des processus administratifs RH.
Oui, cette formation est conçue pour les responsables RH et les managers qui souhaitent améliorer leurs compétences en matière de gestion du personnel. Si vous avez des questions spécifiques, n'hésitez pas à nous contacter.
La formation dure 21 heures, divisées en ateliers pratiques, présentations et discussions en groupe.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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