Programme de la formation
Gérer le Personnel : Administration et Conformité RH, Formation Complète

• Introduction à la gestion administrative du personnel

  - Définition et rôle de la gestion administrative du personnel
  - Les acteurs clés et leurs responsabilités (RH, managers, salariés)
  - Panorama des différentes tâches administratives RH

• Le cadre légal du droit du travail français

  - Sources du droit du travail : Code du travail, conventions collectives, usages
  - Les principes fondamentaux et l’ordre public social
  - Les sanctions en cas de non-conformité

• L'embauche : du recrutement à la déclaration

  - Les étapes clés du processus d'embauche
  - Les formalités administratives pré-embauche (DPAE, visite médicale)
  - L'établissement et la gestion des dossiers du personnel

• Les différents types de contrats de travail

  - Contrat à durée indéterminée (CDI) : spécificités et clauses
  - Contrats à durée déterminée (CDD) : motifs, durée, renouvellement
  - Autres contrats : apprentissage, professionnalisation, intérim

• La vie du contrat de travail : avenants et modifications

  - Les motifs de modification du contrat
  - La rédaction d'avenants et le respect des procédures
  - Gestion des temps partiels et des changements d'organisation

• La durée du travail et les congés

  - Temps de travail légal, heures supplémentaires et annualisation
  - Gestion des congés payés, RTT et jours fériés
  - Absences : maladies, maternité, paternité, etc.

• La rémunération et le bulletin de paie

  - Les éléments constitutifs de la rémunération (salaire de base, primes)
  - Comprendre les cotisations sociales (URSSAF, retraite, prévoyance)
  - Lecture et vérification d'un bulletin de paie

• Les déclarations sociales et fiscales

  - DSN (Déclaration Sociale Nominative) : principe et fonctionnement
  - Prélèvement à la source et obligations de l'employeur
  - Les autres déclarations périodiques (formation continue, handicap)

• La gestion des conflits et la discipline

  - Les différents niveaux de sanctions disciplinaires
  - La procédure disciplinaire : entretiens, notifications
  - Prévenir les conflits et agir en médiateur

• La rupture du contrat de travail

  - La démission, la rupture conventionnelle et leurs formalités
  - Le licenciement : motifs, procédures, entretien préalable
  - Les documents de fin de contrat (solde de tout compte, certificat de travail)

• L'optimisation des processus administratifs RH

  - Numérisation des dossiers du personnel, GED
  - Utilisation d'un SIRH (Système d'Information RH)
  - automatisation des tâches administratives répétitives

• Veille légale et conformité RH

  - Méthodes de veille réglementaire et d'actualisation des connaissances
  - Anticiper les évolutions du droit social
  - Audit de conformité des pratiques RH