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Formation Gérer le Personnel : Administration et Conformité RH, Formation Complète
Découvrez comment gérer efficacement votre personnel et optimiser vos processus RH. Cette formation complète vous permettra de maîtriser l'administration du personnel, d'appliquer la législation du travail et les obligations sociales, ainsi que de maîtriser les bases de la paie et des déclarations associées. Développez une expertise terrain reconnue et appliquez les dernières réglementations sociales.
Réponse sous 24h ouvrées
2835 € HTHT / personne
Durée21 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Maîtriser le cycle de vie administratif du personnel
- Appliquer la législation du travail et les obligations sociales
- Maîtriser les bases de la paie et des déclarations associées
- Optimiser les processus administratifs RH
01.Introduction à la gestion administrative du personnel
- —Définition et rôle de la gestion administrative du personnel
- —Les acteurs clés et leurs responsabilités (RH, managers, salariés)
- —Panorama des différentes tâches administratives RH
02.Le cadre légal du droit du travail français
- —Sources du droit du travail : Code du travail, conventions collectives, usages
- —Les principes fondamentaux et l’ordre public social
- —Les sanctions en cas de non-conformité
03.L'embauche : du recrutement à la déclaration
- —Les étapes clés du processus d'embauche
- —Les formalités administratives pré-embauche (DPAE, visite médicale)
- —L'établissement et la gestion des dossiers du personnel
04.Les différents types de contrats de travail
- —Contrat à durée indéterminée (CDI) : spécificités et clauses
- —Contrats à durée déterminée (CDD) : motifs, durée, renouvellement
- —Autres contrats : apprentissage, professionnalisation, intérim
05.La vie du contrat de travail : avenants et modifications
- —Les motifs de modification du contrat
- —La rédaction d'avenants et le respect des procédures
- —Gestion des temps partiels et des changements d'organisation
06.La durée du travail et les congés
- —Temps de travail légal, heures supplémentaires et annualisation
- —Gestion des congés payés, RTT et jours fériés
- —Absences : maladies, maternité, paternité, etc.
07.La rémunération et le bulletin de paie
- —Les éléments constitutifs de la rémunération (salaire de base, primes)
- —Comprendre les cotisations sociales (URSSAF, retraite, prévoyance)
- —Lecture et vérification d'un bulletin de paie
08.Les déclarations sociales et fiscales
- —DSN (Déclaration Sociale Nominative) : principe et fonctionnement
- —Prélèvement à la source et obligations de l'employeur
- —Les autres déclarations périodiques (formation continue, handicap)
09.La gestion des conflits et la discipline
- —Les différents niveaux de sanctions disciplinaires
- —La procédure disciplinaire : entretiens, notifications
- —Prévenir les conflits et agir en médiateur
10.La rupture du contrat de travail
- —La démission, la rupture conventionnelle et leurs formalités
- —Le licenciement : motifs, procédures, entretien préalable
- —Les documents de fin de contrat (solde de tout compte, certificat de travail)
11.L'optimisation des processus administratifs RH
- —Numérisation des dossiers du personnel, GED
- —Utilisation d'un SIRH (Système d'Information RH)
- —automatisation des tâches administratives répétitives
12.Veille légale et conformité RH
- —Méthodes de veille réglementaire et d'actualisation des connaissances
- —Anticiper les évolutions du droit social
- —Audit de conformité des pratiques RH
Gérer le cycle de vie administratif du personnel
Réaliser l'ensemble des formalités administratives liées à l'embauche, à la vie du contrat (modifications, évolutions) et à la rupture, en garantissant la conformité réglementaire de chaque étape.
Appliquer la législation du travail et les obligations sociales
Maîtriser le cadre légal du droit social français (Code du travail, conventions collectives) pour conseiller, prévenir les risques et assurer la conformité des pratiques RH et des déclarations sociales.
Maîtriser les bases de la paie et des déclarations associées
Comprendre les éléments constitutifs de la rémunération, lire et vérifier un bulletin de paie, et réaliser les déclarations sociales et fiscales obligatoires (DSN, prélèvement à la source) avec rigueur.
Optimiser les processus administratifs RH
Mettre en œuvre des outils et des méthodes pour améliorer l'efficacité et la fiabilité de la gestion administrative du personnel, via la digitalisation et l'utilisation de systèmes d'information RH (SIRH).
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Gérer le Personnel : Administration et Conformité RH, Formation Complète — pourquoi la choisir ?
🎯
Maîtrise complète du cycle RH
Apprenez à gérer efficacement chaque étape du cycle de vie administratif du personnel, de l'embauche à la gestion des contrats.
📜
Conformité légale assurée
Développez une compréhension approfondie de la législation du travail français pour garantir la conformité de votre PME avec les obligations sociales.
💼
Optimisation des processus
Découvrez des méthodes pratiques pour optimiser vos processus RH, réduisant ainsi le temps et les ressources nécessaires à la gestion administrative.
📝
Bases solides en paie
Acquérez les compétences nécessaires pour maîtriser les bases de la paie, incluant les déclarations associées essentielles pour tout gestionnaire RH.
🔍
Contrats de travail décryptés
Apprenez à naviguer à travers les différents types de contrats de travail et à gérer les avenants et modifications avec confiance.
⏳
Gestion du temps et des congés
Comprenez les règles de la durée du travail et la gestion des congés pour garantir une administration fluide et conforme.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Gérer le Personnel : Administration et Conformité RH, Formation Complète.
Poser une questionLa formation couvre les sujets suivants : gestion du cycle de vie administratif du personnel, législation du travail et obligations sociales, bases de la paie et des déclarations associées, et optimisation des processus administratifs RH.
Formez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
Gérer le Personnel : Administration et Conformité RH, Formation Complète vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
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Financement
Financer Gérer le Personnel : Administration et Conformité RH, Formation Complète
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Gérer le Personnel : Administration et Conformité RH, Formation Complète. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Gérer le Personnel : Administration et Conformité RH, Formation Complète
5.0/5· 3 avis vérifiés
“Très bon retour sur la formation Gérer le Personnel : Administration et Conformité RH, F…. Les cas pratiques sont tirés de situations réelles, ce qui rend la formation immédiatement applicable. Certification Qualiopi rassurante.”
FB
Fatima B.
Responsable de secteur · Agence de communication
“Je cherchais une montée en compétences rapide sur Gérer le Personnel : Administration et Conformité RH, F… — c'est exactement ce que j'ai obtenu. Programme bien calibré, supports clairs, formateur disponible.”
RC
Romain C.
Business analyst · Groupement d'employeurs
“Formation Gérer le Personnel : Administration et Conformité RH, F… suivie à distance, ce qui m'arrangeait bien vu mon emploi du temps chargé. La qualité pédagogique n'a rien à envier au présentiel.”
IG
Isabelle G.
Contrôleur·euse de gestion · Administration publique
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
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Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
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Questions fréquentes
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