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Ressources humaines
Formation Construire une politique de Compensations & Benefits performante
Développez votre stratégie de Compensations & Benefits pour attirer et retenir les talents compétitifs dans un marché du travail en constante évolution. En adoptant une politique C&B performante, vous améliorerez la satisfaction et la motivation de vos collaborateurs, tout en optimisant vos ressources humaines. Découvrez comment construire une politique C&B alignée avec vos objectifs RH.
Réponse sous 24h ouvrées
1890 € HTHT / personne
Durée14 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Concevoir une politique C&B stratégique en fonction des objectifs RH de l'entreprise
- Analyser le marché et la performance C&B pour ajuster vos pratiques de gestion
- Optimiser les leviers de rémunération pour attirer et retenir les talents compétitifs
- Communiquer et piloter la politique C&B pour une mise en œuvre efficace
01.Fondamentaux de la Rémunération et des Avantages Sociaux
- —Définition et rôle stratégique des C&B
- —Panorama des composantes de la rémunération (fixe, variable, indirecte)
- —Les avantages sociaux : types, objectifs et cadre légal
02.Analyse Stratégique et Diagnostic Interne C&B
- —Auditer l'existant : rémunérations, avantages, perceptions collaborateurs
- —Aligner C&B avec la stratégie globale et RH de l'entreprise
- —Identifier les problématiques et opportunités spécifiques
03.Définir sa Politique de Rémunération : Architectures
- —Principes et philosophies de rémunération (équité, compétitivité)
- —Construction des grilles salariales et échelles de rémunération
- —Cas d'usage : politique de rémunération pour différents profils
04.Les Composantes Clés de la Rémunération Variable
- —Rémunération variable individuelle : objectifs, KPI, bonus
- —Rémunération variable collective : intéressement, participation
- —Systèmes de commissions et primes spécifiques
05.Optimiser les Avantages Sociaux et Complémentaires
- —Complémentaires santé et prévoyance : choix et optimisation
- —Épargne salariale : PEE, PERCOL, PERO
- —Avantages en nature et avantages sociaux non obligatoires
06.Veille et Benchmarking en Compensations & Benefits
- —Méthodologies de collecte et d'analyse des données de marché
- —Utilisation des enquêtes de rémunération et outils de benchmark
- —Adapter sa politique aux tendances du marché de l'emploi
07.Communication et Gestion du Changement C&B
- —Communiquer efficacement la politique C&B aux collaborateurs
- —Gérer les réactions et accompagner les changements
- —Sensibiliser le management aux enjeux et à l'application des C&B
08.Pilotage et Évaluation de la Politique C&B
- —Mesurer l'efficacité de la politique C&B (ROI, turnover, engagement)
- —Indicateurs clés de performance et tableaux de bord C&B
- —Ajustements et améliorations continues de la politique
Concevoir une politique C&B stratégique
Élaborer une politique de rémunération et avantages sociaux alignée avec la stratégie d'entreprise pour attirer, motiver et retenir les talents.
Optimiser les leviers de rémunération
Maîtriser les composants de la rémunération (fixe, variable, indirecte) et les avantages sociaux pour construire des offres compétitives et équitables.
Analyser le marché et la performance C&B
Diagnostiquer les pratiques internes et les tendances du marché pour proposer des ajustements pertinents et mesurer l'impact de la politique C&B.
Communiquer et piloter la politique C&B
Déployer une communication transparente et engager la ligne managériale dans l'application et l'évolution continue de la politique C&B.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Construire une politique de Compensations & Benefits performante — pourquoi la choisir ?
🎯
Stratégie C&B sur mesure
Apprenez à concevoir une politique de Compensations & Benefits alignée sur les objectifs RH de votre entreprise, garantissant une approche personnalisée.
📊
Analyse de marché approfondie
Maîtrisez les techniques d'analyse stratégique et de diagnostic interne pour ajuster vos pratiques en fonction des tendances du marché.
💰
Optimisation des leviers de rémunération
Explorez des leviers efficaces pour attirer et retenir des talents clés, avec un focus sur les composantes de la rémunération variable.
📈
Pilotage efficace de C&B
Développez des compétences en communication et en pilotage de votre politique C&B pour assurer une mise en œuvre fluide et performante.
🔍
Veille et benchmarking ciblés
Apprenez à réaliser une veille sectorielle et un benchmarking en Compensations & Benefits pour rester compétitif dans vos offres.
🤝
Formation inter-entreprises collaborative
Profitez d'un format inter-entreprises pour échanger des bonnes pratiques et enrichir vos connaissances grâce à des retours d'expérience variés.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Construire une politique de Compensations & Benefits performante.
Poser une questionConcevoir une politique C&B stratégique, analyser le marché et la performance C&B, optimiser les leviers de rémunération et communiquer la politique C&B.
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Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
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Financement
Financer Construire une politique de Compensations & Benefits performante
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Construire une politique de Compensations & Benefits performante. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Construire une politique de Compensations & Benefits performante
4.7/5· 3 avis vérifiés
“Honnêtement, j'avais des doutes avant de m'inscrire à Construire une politique de Compensations & Benefits pe…. Mais le niveau du formateur et la qualité des échanges m'ont convaincu dès la première demi-journée.”
AN
Alexandre N.
Chef·fe de service · Mairie
“Très bon retour sur la formation Construire une politique de Compensations & Benefits pe…. Les cas pratiques sont tirés de situations réelles, ce qui rend la formation immédiatement applicable. Certification Qualiopi rassurante.”
FB
Fatima B.
Chargé·e de mission · Clinique privée
“Je cherchais une montée en compétences rapide sur Construire une politique de Compensations & Benefits pe… — c'est exactement ce que j'ai obtenu. Programme bien calibré, supports clairs, formateur disponible.”
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Romain C.
Directeur·rice adjoint·e · Coopérative agricole
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
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Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
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Questions fréquentes
Une question sur Construire une politique de Compensations & Benefits performante ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
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