Formation Construire une politique de Compensations & Benefits performante
Maîtrisez les leviers des rémunérations et avantages sociaux. Concevez une politique C&B alignée avec votre stratégie RH, essentielle pour attirer et retenir les talents. Optimisez vos pratiques de gestion pour une performance durable.
Optimiser les Avantages Sociaux et Complémentaires
—Complémentaires santé et prévoyance : choix et optimisation
—Épargne salariale : PEE, PERCOL, PERO
—Avantages en nature et avantages sociaux non obligatoires
06
Veille et Benchmarking en Compensations & Benefits
—Méthodologies de collecte et d'analyse des données de marché
—Utilisation des enquêtes de rémunération et outils de benchmark
—Adapter sa politique aux tendances du marché de l'emploi
07
Communication et Gestion du Changement C&B
—Communiquer efficacement la politique C&B aux collaborateurs
—Gérer les réactions et accompagner les changements
—Sensibiliser le management aux enjeux et à l'application des C&B
08
Pilotage et Évaluation de la Politique C&B
—Mesurer l'efficacité de la politique C&B (ROI, turnover, engagement)
—Indicateurs clés de performance et tableaux de bord C&B
—Ajustements et améliorations continues de la politique
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de concevoir une politique de Compensations & Benefits (C&B) stratégique en fonction des objectifs RH de votre entreprise. En apprenant à aligner votre approche des rémunérations et des avantages sociaux avec les ambitions de votre organisation, vous serez en mesure de créer un cadre solide qui attire et retient les talents tout en répondant aux besoins spécifiques de votre environnement de travail.
Un défi fréquent auquel font face de nombreux responsables RH est la difficulté à analyser les pratiques C&B du marché et à les ajuster en conséquence. Beaucoup d'entre eux se concentrent sur des solutions standardisées sans tenir compte des particularités de leur entreprise ou de leur secteur. Cette formation vous aidera à éviter ces erreurs en vous fournissant des outils d'analyse stratégiques adaptés pour évaluer la performance de votre politique C&B de manière pertinente et efficace.
Ce qui distingue notre formation, c'est notre approche pratico-pratique axée sur des études de cas réels et des simulations. Contrairement à d'autres programmes qui se concentrent uniquement sur la théorie, nous vous offrons des outils concrets et des méthodes éprouvées pour optimiser votre politique C&B. Vous aurez ainsi l'opportunité d'appliquer immédiatement les concepts abordés pour répondre aux défis spécifiques de votre entreprise.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est essentiel d'arriver avec des exemples concrets de votre politique C&B actuelle. Cela vous permettra de participer activement aux discussions et aux ateliers, et de bénéficier d'un retour personnalisé sur vos pratiques. N'hésitez pas à poser des questions sur vos préoccupations spécifiques pour enrichir votre expérience d'apprentissage. Votre engagement actif sera la clé de votre succès dans la construction d'une politique C&B performante.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🎯
Stratégie C&B sur mesure
Apprenez à concevoir une politique de Compensations & Benefits alignée sur les objectifs RH de votre entreprise, garantissant une approche personnalisée.
📊
Analyse de marché approfondie
Maîtrisez les techniques d'analyse stratégique et de diagnostic interne pour ajuster vos pratiques en fonction des tendances du marché.
💰
Optimisation des leviers de rémunération
Explorez des leviers efficaces pour attirer et retenir des talents clés, avec un focus sur les composantes de la rémunération variable.
📈
Pilotage efficace de C&B
Développez des compétences en communication et en pilotage de votre politique C&B pour assurer une mise en œuvre fluide et performante.
🔍
Veille et benchmarking ciblés
Apprenez à réaliser une veille sectorielle et un benchmarking en Compensations & Benefits pour rester compétitif dans vos offres.
🤝
Formation inter-entreprises collaborative
Profitez d'un format inter-entreprises pour échanger des bonnes pratiques et enrichir vos connaissances grâce à des retours d'expérience variés.
Compétences acquises
Concevoir une politique C&B stratégique
Élaborer une politique de rémunération et avantages sociaux alignée avec la stratégie d'entreprise pour attirer, motiver et retenir les talents.
Optimiser les leviers de rémunération
Maîtriser les composants de la rémunération (fixe, variable, indirecte) et les avantages sociaux pour construire des offres compétitives et équitables.
Analyser le marché et la performance C&B
Diagnostiquer les pratiques internes et les tendances du marché pour proposer des ajustements pertinents et mesurer l'impact de la politique C&B.
Communiquer et piloter la politique C&B
Déployer une communication transparente et engager la ligne managériale dans l'application et l'évolution continue de la politique C&B.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Responsables/Directeurs RH
Comp & Ben Managers/Spécialistes
DRH / RRH en évolution
Consultants en Rémunération
Prérequis
Aucun prérequis spécifique. Cette formation est destinée aux responsables RH, managers et chefs d'entreprise souhaitant améliorer leur stratégie C&B.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Un questionnaire de suivi pour mesurer l'impact de la formation sur la mise en œuvre de la politique C&B
Une évaluation des acquis théoriques et pratiques des participants
Un retour d'expérience pour évaluer la pertinence de la formation
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a élaboré une nouvelle grille salariale alignée avec les objectifs stratégiques de l'entreprise. »
« Un autre a optimisé les avantages sociaux, permettant à l'entreprise d'attirer de nouveaux talents. »
Questions fréquentes
- Ordinateur portable avec connexion internet stable
- Logiciel de traitement de texte (ex: Word, Google Docs)
- Tableur (ex: Excel, Google Sheets) pour exercices pratiques
- Bloc-notes et stylo (facultatif)
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Concevoir une politique C&B stratégique, analyser le marché et la performance C&B, optimiser les leviers de rémunération et communiquer la politique C&B.
Les responsables RH, managers et chefs d'entreprise souhaitant améliorer leur stratégie C&B.
Améliorer la satisfaction et la motivation des collaborateurs, optimiser les ressources humaines et attirer et retenir les talents compétitifs.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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