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Formation Devenez Assistant RH certifié : Parcours complet pour professionnels

Acquérez les compétences indispensables de l'Assistant RH. Maîtrisez la paie, l'administration du personnel, le recrutement et les bases du droit social. Obtenez une certification reconnue pour dynamiser votre carrière. Formation pratique et opérationnelle.

PrésentielDistanciel21 h✅ Devenez Assistant RH certifié : Parcours complet pour professionnelsOPCOFAFFranceTravailCPFRégionFNE Formation
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Réponse sous 24h ouvré

Ce que vous apprendrez durant
la formation Devenez Assistant RH certifié : Parcours complet pour professionnels

Maîtrise Administration du Personnel

Gérer l'intégralité du cycle de vie du salarié (entrée, suivi, sortie) en conformité avec la législation, la contractualisation et la gestion des dossiers administratifs.

Gestion de la Paie Fondamentale

Comprendre et appliquer les bases du calcul de la paie, identifier les éléments clés du bulletin de paie et effectuer les vérifications primaires nécessaires.

Techniques de Recrutement Pratiques

Mener efficacement un processus de recrutement, de la définition du besoin à la sélection du candidat, en utilisant les outils et méthodes adaptés.

Application du Droit Social

Appliquer les principes fondamentaux du droit du travail et social pour sécuriser les pratiques RH et gérer les situations courantes (contrat, temps, rupture).

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La formation parfaite pour :

Futurs Assistants RH

Vous souhaitez vous orienter vers une carrière en ressources humaines et acquérir les bases indispensables du métier d'Assistant RH pour faciliter votre insertion professionnelle.

Professionnels en reconversion

Vous envisagez une reconversion professionnelle dans les RH et avez besoin de maîtriser rapidement les fondamentaux de l'administration du personnel, de la paie et du droit social.

Employés administratifs

Vous occupez déjà un poste administratif et souhaitez développer des compétences spécifiques en RH pour évoluer au sein de votre entreprise ou diversifier vos missions.

Entrepreneurs/Managers TPE/PME

Vous gérez une petite structure et avez besoin de comprendre et d'appliquer les bases de la gestion RH (paie, contrats, droit social) pour une gestion efficace de votre personnel.

Programme de la formation
Devenez Assistant RH certifié : Parcours complet pour professionnels

  • Le rôle stratégique de l'Assistant RH

    - Comprendre les missions et responsabilités de l'Assistant RH
    - Positionnement de la fonction RH dans l'organisation
    - Éthique et déontologie du métier

  • Introduction au Droit du Travail

    - Sources du droit social (code, conventions, accords)
    - Les principes fondamentaux du contrat de travail
    - Les acteurs de la relation sociale

  • L'administration du personnel et on-boarding

    - Constitution et gestion du dossier salarié
    - Déclarations obligatoires (DPAE, mutuelle, prévoyance)
    - Procédures d'intégration des nouveaux collaborateurs

  • La gestion des temps et des congés

    - Réglementation des durées du travail (légal, conventionnel)
    - Gestion des absences (maladie, congés payés, RTT)
    - Outils de suivi des temps de travail

  • Les bases de la paie - Principes et éléments

    - Comprendre les principaux éléments du bulletin de paie
    - Distinguer brut et net, charges salariales et patronales
    - Bases de calcul des cotisations sociales

  • La paie - Calculs et spécificités

    - Appliquer les règles de calcul (heures supplémentaires, primes)
    - Gérer les absences impactant la paie (arrêt maladie)
    - Cas pratiques de vérification de bulletins de paie

  • Le processus de recrutement - Étape 1 : Définition

    - Analyse du besoin et rédaction de la fiche de poste
    - Définition du profil de poste et des compétences requises
    - Stratégies de diffusion des offres (job boards, réseaux)

  • Le processus de recrutement - Étape 2 : Sélection

    - Tri et analyse des CV et lettres de motivation
    - Techniques d'entretien : préparer et mener un entretien
    - Évaluation des candidats et prise de décision

  • Le Droit Social - Protection et Sanctions

    - Représentation du personnel (CSE, syndicats)
    - Procédures disciplinaires et principes de sanction
    - Prévention des risques professionnels et obligations de l'employeur

  • Rupture du contrat de travail

    - Différents types de rupture (démission, licenciement, rupture conventionnelle)
    - Procédures et obligations légales pour chaque type de rupture
    - Calcul des soldes de tout compte et documents de fin de contrat

  • Les outils numériques et la RSE en RH

    - Utilisation des SIRH et outils de gestion RH
    - Digitalisation des processus RH (e-recrutement, dématérialisation)
    - Intégrer les enjeux de RSE dans la fonction RH

  • Valorisation du poste et Certification

    - Les compétences transversales de l'Assistant RH
    - Préparation à l'entretien professionnel et à la certification
    - Bilan et perspectives d'évolution de carrière

Encore des questions ?

Nous pouvons adapter le programme de la formation Devenez Assistant RH certifié : Parcours complet pour professionnels à vos besoins. Contactez un conseiller en formation

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FAQs

Questions souvents posées

Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.

Vous avez encore des questions ?
  • Prérequis

    - Aisance avec les outils bureautiques (Pack Office)<br>- Bonne capacité d'organisation et de communication<br>- Intérêt pour les métiers des ressources humaines

  • 5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.

  • Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations

  • Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.

  • A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.

  • ♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.

  • Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com

  • 25 juin 2025

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Les financements possibles

Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

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