Formation Devenez Assistant RH certifié : Parcours complet pour professionnels
Acquérez les compétences indispensables de l'Assistant RH. Maîtrisez la paie, l'administration du personnel, le recrutement et les bases du droit social. Obtenez une certification reconnue pour dynamiser votre carrière. Formation pratique et opérationnelle.
—Procédures d'intégration des nouveaux collaborateurs
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La gestion des temps et des congés
—Réglementation des durées du travail (légal, conventionnel)
—Gestion des absences (maladie, congés payés, RTT)
—Outils de suivi des temps de travail
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Les bases de la paie - Principes et éléments
—Comprendre les principaux éléments du bulletin de paie
—Distinguer brut et net, charges salariales et patronales
—Bases de calcul des cotisations sociales
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La paie - Calculs et spécificités
—Appliquer les règles de calcul (heures supplémentaires, primes)
—Gérer les absences impactant la paie (arrêt maladie)
—Cas pratiques de vérification de bulletins de paie
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Le processus de recrutement - Étape 1 : Définition
—Analyse du besoin et rédaction de la fiche de poste
—Définition du profil de poste et des compétences requises
—Stratégies de diffusion des offres (job boards, réseaux)
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Le processus de recrutement - Étape 2 : Sélection
—Tri et analyse des CV et lettres de motivation
—Techniques d'entretien : préparer et mener un entretien
—Évaluation des candidats et prise de décision
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Le Droit Social - Protection et Sanctions
—Représentation du personnel (CSE, syndicats)
—Procédures disciplinaires et principes de sanction
—Prévention des risques professionnels et obligations de l'employeur
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Rupture du contrat de travail
—Différents types de rupture (démission, licenciement, rupture conventionnelle)
—Procédures et obligations légales pour chaque type de rupture
—Calcul des soldes de tout compte et documents de fin de contrat
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Les outils numériques et la RSE en RH
—Utilisation des SIRH et outils de gestion RH
—Digitalisation des processus RH (e-recrutement, dématérialisation)
—Intégrer les enjeux de RSE dans la fonction RH
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Valorisation du poste et Certification
—Les compétences transversales de l'Assistant RH
—Préparation à l'entretien professionnel et à la certification
—Bilan et perspectives d'évolution de carrière
Le conseil de l'expert
Dans le cadre de notre formation "Devenez Assistant RH certifié", l'un des objectifs pédagogiques majeurs est de maîtriser l'administration du personnel et l'onboarding. Comprendre ces processus est essentiel pour garantir une intégration réussie des nouveaux collaborateurs et pour créer un environnement de travail harmonieux. Les participants apprendront à gérer efficacement les ressources humaines, ce qui est fondamental pour le bon fonctionnement d'une entreprise.
Un défi fréquent rencontré par les futurs Assistants RH est la complexité du droit du travail et des obligations administratives. Beaucoup d'apprenants se sentent souvent perdus face aux multiples réglementations et pratiques en matière de gestion des ressources humaines. Cette formation aborde ces thématiques de manière claire et pragmatique, permettant ainsi de surmonter ces obstacles et d’acquérir une compréhension solide de ces enjeux cruciaux.
Ce qui distingue notre approche est l'accent mis sur des cas pratiques et des mises en situation réelles, permettant aux participants d'appliquer immédiatement leurs compétences nouvellement acquises. Contrairement à d'autres formations, qui peuvent se concentrer uniquement sur la théorie, notre programme intègre des simulations et des outils adaptés aux réalités du métier d'Assistant RH. Cela garantit une préparation optimale face aux défis du terrain.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous vous encourageons à vous impliquer activement dans les échanges et à poser des questions lors des sessions. Partagez vos expériences et vos défis avec les formateurs et vos pairs. Cette interaction enrichira votre apprentissage et vous permettra de construire un réseau professionnel solide, précieux pour votre future carrière en ressources humaines.
Pourquoi choisir cette formation en office manager, assistant(e), secrétaire
🎯
Compétences clés en RH
Acquérez des compétences essentielles pour devenir un Assistant RH efficace, incluant l'administration du personnel et la gestion de la paie.
📜
Certification reconnue
Obtenez une certification reconnue qui valorisera votre parcours professionnel et renforcera votre employabilité sur le marché.
⚖️
Bases du Droit du Travail
Maîtrisez les fondamentaux du Droit du Travail pour naviguer avec confiance dans la gestion des ressources humaines.
🗓️
Gestion des temps optimisée
Apprenez à gérer efficacement les temps et congés, un aspect crucial pour le bon fonctionnement d'une entreprise.
🔍
Techniques de recrutement
Développez vos compétences en techniques de recrutement pour attirer et sélectionner les meilleurs talents.
🤝
On-boarding réussi
Découvrez les meilleures pratiques pour un on-boarding réussi, garantissant l'intégration rapide et efficace des nouveaux employés.
Compétences acquises
Maîtrise Administration du Personnel
Gérer l'intégralité du cycle de vie du salarié (entrée, suivi, sortie) en conformité avec la législation, la contractualisation et la gestion des dossiers administratifs.
Gestion de la Paie Fondamentale
Comprendre et appliquer les bases du calcul de la paie, identifier les éléments clés du bulletin de paie et effectuer les vérifications primaires nécessaires.
Techniques de Recrutement Pratiques
Mener efficacement un processus de recrutement, de la définition du besoin à la sélection du candidat, en utilisant les outils et méthodes adaptés.
Application du Droit Social
Appliquer les principes fondamentaux du droit du travail et social pour sécuriser les pratiques RH et gérer les situations courantes (contrat, temps, rupture).
Public, prérequis et modalités
Public visé
Futurs Assistants RH
Professionnels en reconversion
Employés administratifs
Entrepreneurs/Managers TPE/PME
Prérequis
Aucun prérequis spécifique. La formation est ouverte à tous les professionnels souhaitant développer leurs compétences en gestion administrative et RH.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue des activités pratiques et des cas de figure
Quiz et tests pour évaluer les connaissances théoriques
Projet final pour appliquer les compétences acquises à un cas réel
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a appliqué les connaissances acquises sur le droit du travail pour améliorer les procédures d'onboarding dans son entreprise. »
« Un autre participant a utilisé les outils de suivi des temps de travail pour optimiser la gestion des congés de ses collègues. »
Questions fréquentes
- Aisance avec les outils bureautiques (Pack Office)<br>- Bonne capacité d'organisation et de communication<br>- Intérêt pour les métiers des ressources humaines
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Vous acquerrrez les compétences nécessaires pour exercer les fonctions d'Assistant RH, notamment l'administration du personnel, la gestion de la paie et les techniques de recrutement.
La formation dure 21 heures et est organisée en sessions régulières pour vous permettre de suivre les progrès et de poser des questions en ligne.
Vous obtiendrez une certification reconnue en Assistant RH, qui vous permettra de valoriser votre parcours professionnel et de dynamiser votre carrière.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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