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Office manager, assistant(e), secrétaire
Formation Devenez Assistant RH certifié : Parcours complet pour professionnels
Découvrez les compétences clés de l'Assistant RH et dynamisez votre carrière en acquérant une certification reconnue. Cette formation pratique et opérationnelle vous permettra de maîtriser l'administration du personnel, la gestion de la paie et les techniques de recrutement.
Réponse sous 24h ouvrées
2835 € HTHT / personne
Durée21 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Acquérir les compétences nécessaires pour exercer les fonctions d'Assistant RH
- Maîtriser l'administration du personnel et la gestion de la paie
- Apprendre les techniques de recrutement et les bases du droit social
- Obtenir une certification reconnue pour valoriser votre parcours professionnel
01.Le rôle stratégique de l'Assistant RH
- —Comprendre les missions et responsabilités de l'Assistant RH
- —Positionnement de la fonction RH dans l'organisation
- —Éthique et déontologie du métier
02.Introduction au Droit du Travail
- —Sources du droit social (code, conventions, accords)
- —Les principes fondamentaux du contrat de travail
- —Les acteurs de la relation sociale
03.L'administration du personnel et on-boarding
- —Constitution et gestion du dossier salarié
- —Déclarations obligatoires (DPAE, mutuelle, prévoyance)
- —Procédures d'intégration des nouveaux collaborateurs
04.La gestion des temps et des congés
- —Réglementation des durées du travail (légal, conventionnel)
- —Gestion des absences (maladie, congés payés, RTT)
- —Outils de suivi des temps de travail
05.Les bases de la paie - Principes et éléments
- —Comprendre les principaux éléments du bulletin de paie
- —Distinguer brut et net, charges salariales et patronales
- —Bases de calcul des cotisations sociales
06.La paie - Calculs et spécificités
- —Appliquer les règles de calcul (heures supplémentaires, primes)
- —Gérer les absences impactant la paie (arrêt maladie)
- —Cas pratiques de vérification de bulletins de paie
07.Le processus de recrutement - Étape 1 : Définition
- —Analyse du besoin et rédaction de la fiche de poste
- —Définition du profil de poste et des compétences requises
- —Stratégies de diffusion des offres (job boards, réseaux)
08.Le processus de recrutement - Étape 2 : Sélection
- —Tri et analyse des CV et lettres de motivation
- —Techniques d'entretien : préparer et mener un entretien
- —Évaluation des candidats et prise de décision
09.Le Droit Social - Protection et Sanctions
- —Représentation du personnel (CSE, syndicats)
- —Procédures disciplinaires et principes de sanction
- —Prévention des risques professionnels et obligations de l'employeur
10.Rupture du contrat de travail
- —Différents types de rupture (démission, licenciement, rupture conventionnelle)
- —Procédures et obligations légales pour chaque type de rupture
- —Calcul des soldes de tout compte et documents de fin de contrat
11.Les outils numériques et la RSE en RH
- —Utilisation des SIRH et outils de gestion RH
- —Digitalisation des processus RH (e-recrutement, dématérialisation)
- —Intégrer les enjeux de RSE dans la fonction RH
12.Valorisation du poste et Certification
- —Les compétences transversales de l'Assistant RH
- —Préparation à l'entretien professionnel et à la certification
- —Bilan et perspectives d'évolution de carrière
Maîtrise Administration du Personnel
Gérer l'intégralité du cycle de vie du salarié (entrée, suivi, sortie) en conformité avec la législation, la contractualisation et la gestion des dossiers administratifs.
Gestion de la Paie Fondamentale
Comprendre et appliquer les bases du calcul de la paie, identifier les éléments clés du bulletin de paie et effectuer les vérifications primaires nécessaires.
Techniques de Recrutement Pratiques
Mener efficacement un processus de recrutement, de la définition du besoin à la sélection du candidat, en utilisant les outils et méthodes adaptés.
Application du Droit Social
Appliquer les principes fondamentaux du droit du travail et social pour sécuriser les pratiques RH et gérer les situations courantes (contrat, temps, rupture).
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Devenez Assistant RH certifié : Parcours complet pour professionnels — pourquoi la choisir ?
🎯
Compétences clés en RH
Acquérez des compétences essentielles pour devenir un Assistant RH efficace, incluant l'administration du personnel et la gestion de la paie.
📜
Certification reconnue
Obtenez une certification reconnue qui valorisera votre parcours professionnel et renforcera votre employabilité sur le marché.
⚖️
Bases du Droit du Travail
Maîtrisez les fondamentaux du Droit du Travail pour naviguer avec confiance dans la gestion des ressources humaines.
🗓️
Gestion des temps optimisée
Apprenez à gérer efficacement les temps et congés, un aspect crucial pour le bon fonctionnement d'une entreprise.
🔍
Techniques de recrutement
Développez vos compétences en techniques de recrutement pour attirer et sélectionner les meilleurs talents.
🤝
On-boarding réussi
Découvrez les meilleures pratiques pour un on-boarding réussi, garantissant l'intégration rapide et efficace des nouveaux employés.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Devenez Assistant RH certifié : Parcours complet pour professionnels.
Poser une questionVous acquerrrez les compétences nécessaires pour exercer les fonctions d'Assistant RH, notamment l'administration du personnel, la gestion de la paie et les techniques de recrutement.
Formez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
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Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
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Financement
Financer Devenez Assistant RH certifié : Parcours complet pour professionnels
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Devenez Assistant RH certifié : Parcours complet pour professionnels. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir plus
FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir plus
FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir plus
Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
En savoir plus
Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir plus
FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Devenez Assistant RH certifié : Parcours complet pour professionnels
5.0/5· 3 avis vérifiés
“Rien à redire sur Devenez Assistant RH certifié : Parcours complet pour p…. Programme sérieux, formateur impliqué, groupe agréable. Ce type de formation devrait être obligatoire dans beaucoup d'entreprises.”
LF
Laura F.
Responsable informatique · Cabinet de conseil
“Très bonne expérience globale. La formation Devenez Assistant RH certifié : Parcours complet pour p… est claire, progressive, et on repart avec un vrai kit d'outils utilisables directement en entreprise.”
MT
Marc T.
Référent·e métier · Association caritative
“Formation Devenez Assistant RH certifié : Parcours complet pour p… recommandée par mon responsable RH. Je comprends maintenant pourquoi : le niveau est sérieux et l'approche vraiment professionnelle.”
IG
Isabelle G.
Responsable commercial·e · Groupe logistique
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
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Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
- Formateurs experts
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Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
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FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Devenez Assistant RH certifié : Parcours complet pour professionnels ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseiller- Aisance avec les outils bureautiques (Pack Office)<br>- Bonne capacité d'organisation et de communication<br>- Intérêt pour les métiers des ressources humaines
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