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Apprenez à identifier les signes du burn out chez les soignants. Maîtrisez des stratégies de prévention efficaces. Développez des outils de gestion du stress et de bien-être. Améliorez la qualité de vie au travail pour le personnel de santé.
Réponse sous 24h ouvré
Capacité à reconnaître les symptômes physiques, émotionnels et comportementaux du syndrome d'épuisement professionnel chez soi et ses collègues professionnels de santé.
Maîtriser et mettre en œuvre des techniques de gestion du stress, d'organisation du travail et de communication pour réduire les risques de burn-out individuel et au sein des équipes soignantes.
Mettre en pratique des méthodes de relaxation, de pleine conscience et de renforcement de la résilience pour améliorer le bien-être psychologique et physique au quotidien.
Comprendre et participer activement aux démarches visant à promouvoir un environnement de travail sain et préventif du burn-out au sein des structures de santé.
Médecins, infirmiers, aides-soignants, kinésithérapeutes, psychologues, pharmaciens, personnel hospitalier et médico-social confrontés aux défis du métier.
Cadres de santé, chefs de service, responsables d'équipes souhaitant prévenir le burn-out et améliorer la QVT de leurs équipes.
Étudiants en médecine, soins infirmiers, et autres filières de santé désireux d'acquérir des outils de prévention avant leur entrée sur le marché du travail.
- Définition du burn-out et identification de ses trois dimensions clés.
- Épidémiologie et facteurs de risque spécifiques aux professionnels de santé.
- Reconnaissance des signes d'alerte physiques, émotionnels et comportementaux.
- Analyse des facteurs organisationnels et relationnels impactant les soignants.
- Développement de l'assertivité et fixation de limites professionnelles.
- Optimisation de la charge de travail et gestion du temps efficace.
- Mise en place d'actions préventives au niveau institutionnel.
- Rôle du management dans la prévention du burn-out et l'accompagnement des équipes.
- Promotion d'une culture de bien-être au travail.
Nous pouvons adapter le programme de la formation Burn Out Soignant : Prévenir l'Épuisement Professionnel dans la Santé à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Exercer ou se destiner à un métier de la santé.Aucun prérequis technique ou théorique spécifique sur le burn-out n'est exigé.Motivation à s'engager dans une démarche de prévention et de bien-être.
Un ordinateur avec connexion internet stable et webcam (pour la version à distance).Un casque audio avec micro (recommandé pour une meilleure qualité sonore).De quoi prendre des notes (papier/stylo ou numérique).Un environnement calme permettant la concentration et les échanges.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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