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Acquérez les compétences clés pour auditer et gérer la qualité. Maîtrisez les normes ISO, optimisez les processus internes. Devenez un expert de l'amélioration continue, pilotez les audits internes et externes. Renforcez la performance qualité de votre organisation.
Réponse sous 24h ouvré
Appliquer les exigences de la norme ISO 9001:2015, utiliser les techniques et outils d'audit (planification, conduite, rédaction de rapport) pour évaluer un Système de Management de la Qualité.
Planifier, réaliser et suivre des audits qualité, internes et externes, en respectant la déontologie et les méthodes pour identifier les non-conformités, points forts et opportunités d'amélioration.
Identifier des axes d'amélioration basés sur les résultats d'audit, suivre la mise en place et l'efficacité des actions correctives/préventives dans une démarche de performance durable.
Développer des compétences de communication (écoute, reformulation, gestion des entretiens) pour interagir efficacement avec les audités et présenter des résultats d'audit clairs et argumentés.
Vous souhaitez structurer ou améliorer vos processus qualité internes ? Cette formation est conçue pour approfondir vos connaissances en audit et piloter efficacement la performance qualité au sein de votre organisation.
Vous pilotez des projets ou des équipes et visez l'excellence opérationnelle ? Apprenez à intégrer l'audit qualité comme un levier stratégique pour l'amélioration continue et la conformité normative.
Vous aspirez à devenir un auditeur certifié et à maîtriser les techniques d'audit selon les normes internationales ? Cette formation vous prépare à la conception, la conduite et le suivi des audits qualité.
Vous conseillez des entreprises sur leurs systèmes de management ? Renforcez votre expertise en audit pour accompagner vos clients vers la certification et l'optimisation de leurs pratiques qualité.
- Rôle et enjeux du Responsable d'Audit Qualité
- Principes fondamentaux de la qualité et de l'AMÉLIORATION Continue
- Présentation des Systèmes de Management de la Qualité (SMQ)
- Cadre réglementaire et normatif : ISO 9001
- Typologies d'audits : interne, externe, tierce partie
- Éthique et déontologie de l'auditeur
- Contexte de l'organisme et parties intéressées
- Leadership et planification SMQ
- Soutien : ressources, compétences, communication
- Réalisation des activités opérationnelles
- Évaluation des performances du SMQ
- Amélioration continue du SMQ
- Définition des objectifs et du périmètre de l'audit
- Planification de l'audit : calendrier, ressources
- Sélection de l'équipe d'audit et attribution des rôles
- Collecte et analyse préliminaire de la documentation
- Établissement du plan d'audit détaillé
- Communication préalable avec l'audité
- Réunion d'ouverture et présentation du plan
- Techniques d'entretien : questions ouvertes/fermées
- Écoute active et reformulation
- Observation des processus et des pratiques
- Collecte de preuves objectives et vérifiables
- Gestion des situations difficiles durant l'audit
- Définition et classification des non-conformités
- Critères d'identification des non-conformités
- Différenciation entre non-conformité et observation
- Formalisation des non-conformités : description, preuves
- Identification des points forts et des bonnes pratiques
- Documentation rigoureuse des constats d'audit
- Structure et contenu d'un rapport d'audit
- Clarté, concision et objectivité de la rédaction
- Hiérarchisation des non-conformités
- Recommandations et axes d'amélioration
- Traitement des données et preuves
- Validation et diffusion du rapport
- Définition et mise en place d'actions correctives
- Définition et mise en place d'actions préventives
- Cycle PDCA (Plan-Do-Check-Act) appliqué aux actions
- Suivi et vérification de l'efficacité des actions
- Indicateurs de performance des actions
- Communication sur l'avancement des actions
- Le rôle de l'audit dans l'amélioration continue
- Utilisation des résultats d'audit pour l'optimisation
- Intégration des audits dans la stratégie de l'entreprise
- Boucle d'amélioration du SMQ basée sur les audits
- Outils d'analyse des causes profondes (5 Pourquoi, Ishikawa)
- Prévention des récidives des non-conformités
- Principes de l'approche par les risques (ISO 31000)
- Identification et évaluation des risques qualité
- Identification et évaluation des opportunités d'amélioration
- Intégration des risques et opportunités dans l'audit
- Mesures de maîtrise des risques et de saisie des opportunités
- Rôle de l'auditeur dans l'évaluation des risques
- Audit des processus versus audit de système
- Cartographie et modélisation des processus
- Mesure de la performance des processus
- Audit de la chaîne de valeur
- Critères d'audit spécifiques aux processus
- Optimisation des flux et de l'efficience
- Spécificités de l'audit de certification
- Rôle de l'auditeur interne face à l'auditeur externe
- Préparation de l'organisme à l'audit de certification
- Gestion du stress et des imprévus durant l'audit
- Développement des compétences de l'auditeur (Softskills)
- Auto-évaluation et développement personnel de l'auditeur
- Analyse de cas concrets d'audits réussis/ratés
- Simulation d'un audit de bout en bout
- Jeu de rôle : auditeur, audité, observateur
- Rédaction collective d'un rapport d'audit
- Feedback et débriefing des simulations
- Synthèse des bonnes pratiques de l'audit qualité
Vous ne trouvez pas la réponse concernant la formation Devenir Responsable Audit Qualité : Maîtriser la Qualité en Entreprise ?
Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Expérience professionnelle dans le domaine de la qualité fortement recommandée. Connaissances de base des normes ISO (ex: ISO 9001) est un plus mais non-obligatoire. Maîtrise de la langue française.
Ordinateur ou tablette avec connexion internet stable. Casque audio et microphone recommandés pour les sessions interactives. Bloc-notes et stylo pour prises de notes. Accès à un navigateur web récent.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :
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