Analyser les différents dispositifs de rémunération
Évaluer l'impact des choix de rémunération sur les agents
Développer des outils de gestion de la paie
Optimiser la communication sur les questions de rémunération
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction à la rémunération
—Cadre juridique
—Principes de base
—Réglementation en vigueur
02
Dispositifs de rémunération
—Grilles indiciaires
—Primes et indemnités
—Éléments de rémunération variable
03
Gestion de la paie
—Outils de gestion de la paie
—Mise en place de procédures
—Contrôle et régularisation
04
Cas pratiques et études de cas
—Analyse de situations concrètes
—Mise en situation
—Retours d'expérience
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques centraux de la formation sur la rémunération des agents territoriaux est de comprendre le cadre légal de la rémunération. Ce module clé vous permettra d'appréhender les normes et régulations en vigueur, éléments essentiels pour garantir la conformité et l'équité dans les pratiques de rémunération au sein de votre collectivité. Une maîtrise de ce cadre vous aidera à mieux naviguer les complexités du secteur public.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la confusion entre les différents dispositifs de rémunération et leur impact sur les agents. Beaucoup ont tendance à négliger l'importance d'une analyse approfondie des choix de rémunération, ce qui peut entraîner des inégalités ou des insatisfactions au sein des équipes. Cette formation vise à lever ces ambiguïtés en fournissant des outils pratiques pour une évaluation rigoureuse des dispositifs en place.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est son accent sur l'application concrète des connaissances acquises à travers des cas pratiques et des études de cas. En intégrant des situations réelles rencontrées dans le milieu des collectivités, vous aurez l'opportunité de tester vos compétences dans un environnement contrôlé, ce qui favorisera une compréhension plus profonde et durable des enjeux liés à la rémunération des agents territoriaux.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de préparer des exemples spécifiques de situations rencontrées dans votre collectivité. En partageant ces cas avec vos formateurs et vos pairs, vous pourrez bénéficier d'un retour d'expérience enrichissant et d'un accompagnement personnalisé, ce qui renforcera l'impact de la formation sur votre pratique quotidienne. Votre engagement actif est la clé de votre succès.
Pourquoi choisir cette formation en collectivités
👩💼
Gestion des ressources humaines
Acquérez des compétences sur la rémunération des agents territoriaux.
📋
Conformité légale
Assurez-vous de respecter la législation en matière de rémunération.
📈
Optimisation des coûts
Apprenez à optimiser les coûts liés aux ressources humaines.
🤔
Résolution de conflits
Développez des compétences pour gérer les conflits liés à la rémunération.
Compétences acquises
Compréhension du cadre légal
Analyse des dispositifs de rémunération
Évaluation de l'impact des choix de rémunération
Développement d'outils de gestion de la paie
Optimisation de la communication sur la rémunération
Application de cas pratiques
Gestion des conflits liés à la rémunération
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
DAF
Gestionnaires paie
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction à la rémunération des agents territoriaux.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Dans une réunion avec les agents, elle a pu expliquer clairement les nouveaux dispositifs de rémunération, facilitant ainsi la compréhension des choix faits par la collectivité. »
« Lors de la préparation de la paie, il a utilisé les outils de gestion appris pour optimiser le processus, réduisant ainsi les erreurs de calcul. »
Questions fréquentes
Elle est destinée aux DRH, DAF et gestionnaires de paie.
Une connaissance de base en ressources humaines est recommandée.
Elle combine théorie et pratiques avec des mises en situation.
Oui, un certificat de compétence sera remis à la fin de la formation.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des apports théoriques, des études de cas et des travaux pratiques pour favoriser une compréhension approfondie des enjeux liés à la rémunération des agents territoriaux.
La formation est organisée sur une durée de 21 heures, réparties sur plusieurs sessions, permettant un rythme d'apprentissage soutenu mais adapté aux participants, avec des moments d'échanges et de réflexions.
Les participants auront accès à des outils de gestion de la paie, des modèles de communication et des études de cas réels, ainsi que des plateformes de partage de documents pour encourager l'interaction et l'application des connaissances acquises.
Cette formation est destinée aux professionnels ayant une expérience intermédiaire dans le domaine des ressources humaines, notamment les DRH, DAF et gestionnaires de paie. Il est recommandé d'avoir une connaissance de base des concepts de rémunération et de la gestion de la paie.
À l'issue de cette formation, vous serez capable de comprendre le cadre légal de la rémunération, d'analyser les différents dispositifs de rémunération, d'évaluer l'impact de vos choix de rémunération sur les agents, de développer des outils de gestion de la paie et d'optimiser la communication sur ces questions au sein de votre collectivité.
Cette formation s'adresse principalement aux directeurs des ressources humaines, directeurs administratifs et financiers, ainsi qu'aux gestionnaires de paie des collectivités. Les bénéfices concrets incluent une meilleure compréhension des enjeux de la rémunération, une gestion plus efficace des paies et une communication améliorée sur les politiques de rémunération auprès des agents.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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