Définir des objectifs clairs pour les politiques culturelles
Mobiliser les acteurs locaux autour d'un projet culturel
Évaluer l'impact des initiatives culturelles
Rédiger un plan d'action culturel efficace
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction aux politiques culturelles
—Définitions et enjeux
—Cadre législatif
—Acteurs clés
02
Diagnostic culturel
—Méthodes d'analyse des besoins
—Outils de diagnostic
—Études de cas
03
Élaboration d'une stratégie
—Fixation des objectifs
—Planification des actions
—Budget prévisionnel
04
Suivi et évaluation
—Indicateurs de réussite
—Mise en place d'un tableau de bord
—Retour d'expérience
Le conseil de l'expert
Cette formation sur les politiques culturelles locales vous permettra de développer des compétences clés, notamment dans l'analyse des besoins culturels de votre collectivité. En vous familiarisant avec le module « Diagnostic culturel », vous serez en mesure de mieux cerner les attentes des citoyens et d'adapter vos initiatives en conséquence. Cela constitue une première étape essentielle pour garantir la pertinence de vos actions culturelles.
Un défi fréquent rencontré par les élus et les directeurs généraux des services est la difficulté à mobiliser efficacement les acteurs locaux autour d’un projet culturel. Souvent, les initiatives sont menées sans une concertation suffisante, ce qui peut engendrer des résistances ou un manque d'adhésion. Cette formation vous fournira les outils nécessaires pour surmonter cet obstacle et favoriser une coopération durable entre les différents partenaires.
Ce qui distingue notre approche dans cette formation, c’est la combinaison d’outils pratiques et d’une méthodologie éprouvée pour l'élaboration d'une stratégie culturelle. Contrairement à d'autres formats qui se contentent de théories générales, nous vous guidons à travers des cas concrets et des exercices pratiques, afin que vous puissiez rédiger un plan d'action culturel efficace et opérationnel, spécifiquement adapté aux besoins de votre collectivité.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de préparer en amont une liste d'initiatives culturelles que vous avez déjà envisagées ou mises en œuvre. Cela vous permettra de réfléchir à leur impact et d’identifier les points d’amélioration à discuter avec vos formateurs et collègues. Soyez proactif dans vos échanges durant la formation : chaque question posée sera une opportunité d’enrichir vos compétences et de renforcer vos projets culturels.
Pourquoi choisir cette formation en collectivités
🎨
Valorisation de la culture
Comprendre l'importance des politiques culturelles pour le développement local.
👥
Réseautage
Opportunité de rencontrer d'autres élus et acteurs culturels.
📈
Impact mesurable
Apprendre à évaluer l'impact des politiques culturelles sur la communauté.
📚
Approche pratique
Cas pratiques et études de cas pour une application immédiate.
Compétences acquises
Analyse des besoins culturels
Réaliser un diagnostic approfondi des besoins culturels de la collectivité en utilisant des méthodes d'analyse qualitative et quantitative.
Définition d'objectifs culturels
Établir des objectifs clairs et mesurables pour les politiques culturelles, alignés sur les attentes des citoyens et les ressources disponibles.
Mobilisation des acteurs locaux
Identifier et engager les acteurs culturels locaux (associations, artistes, entreprises) autour d'un projet culturel commun.
Évaluation des initiatives culturelles
Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l'impact des initiatives culturelles sur la population et le territoire.
Rédaction d'un plan d'action culturel
Élaborer un plan d'action culturel détaillé, incluant des étapes, des responsabilités et des ressources nécessaires pour sa mise en œuvre.
Suivi des politiques culturelles
Développer des outils de suivi et d'évaluation pour mesurer l'évolution et l'efficacité des politiques culturelles mises en place.
Communication des projets culturels
Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de communication efficace pour promouvoir les projets culturels auprès des citoyens et des partenaires.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Élus culture
DGS
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction aux politiques culturelles locales.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, un participant a élaboré un diagnostic culturel pour sa collectivité, identifiant des besoins spécifiques à adresser. »
« Un autre a mobilisé des acteurs locaux autour d'un projet culturel, utilisant les outils de planification appris. »
Questions fréquentes
Elle est destinée aux élus culturels et DGS.
L'objectif est de développer des compétences en matière de politiques culturelles.
Oui, des études de cas seront abordées.
Oui, une attestation de formation sera remise.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte alliant théorie et pratique. Les participants sont engagés à travers des études de cas, des ateliers collaboratifs et des discussions en groupe pour favoriser l'échange d'expériences et d'idées.
Le déroulé de la formation est organisé en modules distincts, chacun d'une durée spécifique. Chaque module alterne entre des sessions théoriques pour introduire les concepts clés et des activités pratiques pour appliquer ces concepts, ce qui permet de maintenir un rythme dynamique et engageant.
Les participants utiliseront divers outils tels que des grilles d'analyse, des modèles de diagnostic culturel et des outils d'évaluation. Des travaux pratiques sont intégrés dans chaque module, permettant aux participants de travailler sur des projets réels et d'obtenir un encadrement personnalisé par des formateurs expérimentés.
Il est recommandé d'avoir une expérience préalable en gestion culturelle ou en fonctions électives au sein des collectivités locales. Une connaissance des enjeux culturels et des politiques publiques est également un atout.
Vous apprendrez à analyser les besoins culturels de votre collectivité, à définir des objectifs clairs pour vos politiques culturelles, à mobiliser les acteurs locaux autour de projets culturels, à évaluer l'impact de vos initiatives et à rédiger un plan d'action culturel efficace.
Cette formation s'adresse principalement aux élus en charge de la culture, aux directeurs généraux des services (DGS) et à tout professionnel impliqué dans la gestion de projets culturels au sein des collectivités locales.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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