Formation Recrutement Secteur Public : Maîtriser de l'expression du besoin à l'entretien d'embauche
Maîtrisez le processus de recrutement dans le secteur public. De l'expression du besoin à l'entretien, développez vos compétences pour attirer et sélectionner les meilleurs talents. Optimisez vos processus de recrutement. Gagnez en efficacité et en pertinence.
—Maîtriser les différents types de questions (comportementales, situationnelles)
—Savoir écouter activement et reformuler les réponses du candidat
—Gérer les questions difficiles et les biais cognitifs (effets de halo, de contraste)
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La décision de recrutement et l'intégration du nouvel agent
—Synthétiser les informations recueillies et évaluer les candidats
—Formuler une recommandation argumentée (points forts, axes de vigilance)
—Comprendre les étapes administratives de nomination ou de contractualisation
—Anticiper l'intégration du nouvel agent (intégration administrative, rôle du manager)
—✅ Compétences :
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de permettre aux participants de comprendre le cadre réglementaire du recrutement dans la fonction publique. Cette connaissance est essentielle pour éviter les erreurs de procédure qui peuvent mener à des contentieux ou à des choix inappropriés de candidats. En maîtrisant ces règles, les chargés de recrutement et responsables RH pourront naviguer avec assurance dans un environnement souvent perçu comme complexe.
Un défi fréquent rencontré par les professionnels du secteur public est l'identification précise des besoins en recrutement et la définition des profils de poste. Beaucoup ont tendance à se concentrer uniquement sur les compétences techniques, négligeant les qualités comportementales et la culture organisationnelle. Cela peut entraîner des recrutements inadaptés qui nuisent à l'efficacité des équipes. Cette formation offre une approche systématique pour surmonter ces obstacles en enseignant des techniques d'analyse et d'expression des besoins.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son accent sur la conception et la conduite d'entretiens de recrutement efficaces et équitables. Contrairement à d'autres formations qui peuvent se concentrer uniquement sur les aspects théoriques ou les compétences techniques, nous intégrons des outils pratiques et des simulations d'entretien. Cela permet aux participants de mettre en pratique leurs nouvelles compétences dans un environnement sécurisé, renforçant ainsi leur confiance et leur efficacité lors du recrutement.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de réfléchir en amont aux enjeux spécifiques que vous rencontrez dans votre processus de recrutement. Apportez des exemples concrets et des situations vécues auxquelles vous êtes confrontés. Cela enrichira les échanges et vous permettra d'appliquer directement les outils et techniques abordés à votre contexte professionnel. Votre implication active sera un atout précieux pour maximiser votre apprentissage et celui de vos pairs.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🎯
Cadre Légal Clarifié
Maîtrisez les spécificités du cadre légal du recrutement public pour garantir la conformité et éviter les erreurs coûteuses.
🔍
Analyse de Besoin Approfondie
Apprenez à analyser en profondeur les besoins de recrutement pour définir des profils de poste précis et adaptés au secteur public.
💬
Entretiens Efficaces
Développez des compétences pour conduire des entretiens d'embauche qui soient à la fois efficaces et équitables, garantissant une sélection juste.
📄
Offres d'Emploi Attractives
Rédigez des offres d'emploi publiques attrayantes et conformes, attirant ainsi les meilleurs talents du secteur.
🛠️
Outils d'Évaluation Complémentaires
Découvrez des outils et techniques d'évaluation variés pour enrichir votre processus de sélection au-delà des entretiens.
🤝
Approche Collaborative
Participez à une formation inter-entreprise favorisant les échanges d'expériences entre professionnels du secteur public.
Compétences acquises
Maîtriser le cadre réglementaire du recrutement public
Appliquer les spécificités juridiques et déontologiques du recrutement dans la fonction publique, garantissant la conformité et l'impartialité des processus.
Analyser le besoin et définir le profil de poste
Définir précisément les exigences d'un poste et le profil idéal des candidats en fonction des besoins réels de l'administration, pour une recherche ciblée et pertinente.
Sélectionner et évaluer les candidatures civiles
Utiliser des méthodes de présélection et des outils d'évaluation pertinents (CV, entretiens, tests) pour identifier les compétences et l'adéquation des candidats au poste et à l'environnement public.
Conduire un entretien de recrutement efficace et équitable
Mener des entretiens structurés et objectifs, en posant les bonnes questions et en analysant les réponses pour une prise de décision éclairée et sans biais.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Chargés de recrutement FP
Directeurs des Ressources Humaines
Managers FP recruteurs
Collaborateurs service RH
Prérequis
Aucun prérequis spécifique. Cette formation est destinée à tous les professionnels du secteur public souhaitant améliorer leurs compétences en matière de recrutement.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue à travers les activités pratiques et les cas étudiés
Quiz et tests pour mesurer la compréhension des concepts et des compétences
Participation active et contribution aux discussions en ligne ou en présentiel
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a rédigé une fiche de poste détaillée qui a attiré des candidatures pertinentes pour un poste au sein de la fonction publique. »
« Un autre a conduit des entretiens de recrutement avec une approche structurée, garantissant une évaluation équitable des candidats. »
Questions fréquentes
Aucun prérequis technique ou prérequis en termes d'expérience n'est nécessaire pour suivre cette formation. La formation s'adresse à des débutants comme à des professionnels confirmés du secteur public souhaitant optimiser leurs compétences en recrutement. Une connaissance générale du fonctionnement de la fonction publique est un plus.
Pour suivre cette formation en ligne, vous aurez besoin de :
- Un ordinateur (fixe ou portable) ou une tablette avec une connexion internet stable.
- Un casque audio ou des écouteurs pour une meilleure qualité d'écoute.
- Un microphone (intégré ou externe) si vous souhaitez participer oralement aux échanges.
- Un navigateur internet à jour (Chrome, Firefox, Safari, Edge).
- De quoi prendre des notes (bloc-notes, application de prise de notes).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Cette formation vise à développer les compétences nécessaires pour maîtriser le processus de recrutement dans le secteur public, de l'expression du besoin à l'entretien d'embauche.
Tous les professionnels du secteur public souhaitant améliorer leurs compétences en matière de recrutement peuvent suivre cette formation.
Les participants acquerront des compétences pour optimiser leurs processus de recrutement, attirer et sélectionner les meilleurs talents, et améliorer l'efficacité et la pertinence de leur recrutement.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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