Formation Recrutement Secteur Public : Maîtriser de l'expression du besoin à l'entretien d'embauche

Programme de la formation
Recrutement Secteur Public : Maîtriser de l'expression du besoin à l'entretien d'embauche

• Le cadre légal du recrutement dans la fonction publique

  - Comprendre les spécificités du droit public (droit de la fonction publique)
  - Identifier les grands principes du recrutement public (égalité, transparence, impartialité)
  - Connaître les différentes catégories de fonctionnaires (A, B, C) et agents non titulaires
  - Appréhender les textes fondamentaux (Loi de transformation de la fonction publique, statuts généraux)

• L'analyse et l'expression du besoin en recrutement

  - Définir précisément le poste à pourvoir (finalités, mission, activités)
  - Analyser l'environnement du poste (service, hiérarchie, collaborateurs)
  - Identifier les compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être) requises pour le poste
  - Rédiger une fiche de poste et un profil de poste exhaustifs et attractifs

• Les stratégies et canaux de sourcing adaptés au secteur public

  - Connaître les obligations de publication des offres d'emploi publiques
  - Utiliser les plateformes institutionnelles (Place de l'emploi public, APEC Territoires)
  - Explorer les canaux complémentaires (réseaux professionnels, écoles, forum emploi)
  - Développer l'attractivité de l'employeur public (marque employeur)

• La rédaction d'une offre d'emploi publique attractive et conforme

  - Structurer une annonce d'emploi (titre, présentation, missions, profil, conditions)
  - Utiliser un langage clair, inclusif et valorisant pour l'administration
  - Respecter les mentions légales obligatoires et les bonnes pratiques éthiques
  - Optimiser l'annonce pour les plateformes de diffusion et l'attractivité

• La présélection des candidatures civiles

  - Mettre en place une grille de lecture des CV et lettres de motivation
  - Analyser les parcours professionnels et les compétences déclarées
  - Identifier les éléments clés de motivation et d'adéquation au poste et à l'administration
  - Réaliser une short-list des candidats à convoquer en entretien

• Les outils et techniques d'évaluation complémentaires (hors entretien)

  - Connaître les tests psychotechniques et de personnalité (pertinence, limites)
  - Comprendre les mises en situation professionnelle (objectifs, déroulement)
  - Gérer les cas pratiques et les épreuves écrites (conception, correction)
  - Choisir les outils d'évaluation adaptés au poste et au contexte public

• La conduite de l'entretien de recrutement dans le secteur public

  - Préparer l'entretien (structure, questions types, logistique)
  - Maîtriser les différents types de questions (comportementales, situationnelles)
  - Savoir écouter activement et reformuler les réponses du candidat
  - Gérer les questions difficiles et les biais cognitifs (effets de halo, de contraste)

• La décision de recrutement et l'intégration du nouvel agent

  - Synthétiser les informations recueillies et évaluer les candidats
  - Formuler une recommandation argumentée (points forts, axes de vigilance)
  - Comprendre les étapes administratives de nomination ou de contractualisation
  - Anticiper l'intégration du nouvel agent (intégration administrative, rôle du manager)
  ✅ Compétences :