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Sensibilisation aux enjeux de la radicalisation. Apprenez à identifier les signes, à comprendre les mécanismes et à adopter les bonnes pratiques de prévention. Favorisez un environnement de travail sûr et inclusif. Agissez pour la cohésion sociale.
Réponse sous 24h ouvré
Reconnaître les signes comportementaux, idéologiques ou discursifs pouvant indiquer un processus de radicalisation, en distinguant la radicalité de l'extrémisme.
Appréhender les processus psychologiques et sociaux menant à l'engagement radical, y compris l'influence des réseaux sociaux et de la propagande.
Mettre en œuvre des stratégies de communication et de dialogue appropriées, dans le respect du cadre légal (laïcité), pour prévenir et gérer les situations de radicalisation.
Connaître et savoir activer les dispositifs d'alerte et de signalement pertinents (autorités, plateformes), et identifier les ressources d'aide et de soutien aux personnes concernées.
Apprenez à identifier les situations à risque, à gérer les incitations et à promouvoir un environnement de travail serein et résilient. Protégez vos équipes et vos structures.
Développez vos compétences en détection précoce, intervention et accompagnement. Renforcez vos outils d'action pour une meilleure cohésion sociale et la prévention des ruptures de liens.
Comprenez les enjeux de la radicalisation pour agir efficacement dans vos missions de service public. Contribuez à la sécurité et à la cohésion des territoires.
Acquérez les connaissances clés pour comprendre, prévenir et réagir face aux phénomènes de radicalisation. Devenez un acteur éclairé de la vigilance citoyenne et du vivre-ensemble.
- Définition et typologies de la radicalisation (idéologique, religieuse, politique)
- Facteurs individuels et contextuels favorisant l'engagement radical
- Distinction entre radicalité, extrémisme, et terrorisme
- Signes comportementaux, discursifs et identitaires de basculement
- Processus d'embrigadement et techniques d'influence
- Rôle des réseaux sociaux et de la propagande numérique
- Cadre légal et déontologique (laïcité, liberté d'expression, non-discrimination)
- Rôles et responsabilités des acteurs internes (RH, managers, CODIR)
- Stratégies de communication et de dialogue face aux situations délicates
- Dispositifs d'alerte et de signalement (cellules préfectorales, plateforme)
- Soutien aux victimes et aux familles, rôle de la prise en charge psychosociale
- Bonnes pratiques : promotion de la cohésion et de la résilience collective
Nous pouvons adapter le programme de la formation Prévenir la radicalisation en entreprise : comprendre, détecter, agir efficacement à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire.Formation ouverte à tous les professionnels et citoyens souhaitant s'informer sur le sujet.
Un ordinateur, une tablette ou un smartphone avec connexion internet stable.Casque audio ou écouteurs recommandés pour une meilleure écoute.Un bloc-notes et un stylo pour prendre des notes.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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