Identifier les spécificités de la paie dans le secteur CHR
Utiliser les logiciels de paie adaptés au secteur
Calculer les éléments de paie en fonction des conventions collectives
Gérer les déclarations sociales liées à la paie
Analyser les impacts des évolutions législatives sur la paie
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction à la paie CHR
—Cadre légal de la paie en CHR
—Particularités du secteur
—Conventions collectives
02
Logiciels de paie CHR
—Présentation des outils
—Démonstration de logiciels
—Critères de choix d'un logiciel
03
Calcul de la paie
—Éléments constitutifs de la paie
—Calcul des heures supplémentaires
—Gestion des congés payés
04
Déclarations sociales
—Déclarations mensuelles et annuelles
—Gestion des charges sociales
—Contrôle et audits de la paie
Le conseil de l'expert
Dans le cadre de la formation "Paie CHR : spécificités et logiciels", un des objectifs pédagogiques majeurs est d'identifier les spécificités de la paie dans le secteur CHR. Ce domaine présente des particularités telles que la gestion des heures supplémentaires, des primes de saisonnalité et des congés spécifiques. Comprendre ces éléments est essentiel pour éviter les erreurs courantes et assurer une paie juste et conforme.
Un défi fréquent rencontré par les gestionnaires de paie dans le secteur CHR est la complexité des différentes conventions collectives qui régissent les conditions de travail. Les erreurs dans le calcul des éléments de paie peuvent entraîner des litiges avec les employés et des complications administratives. Cette formation vise à réduire ces erreurs en fournissant une méthodologie claire et adaptée aux spécificités du secteur.
Ce qui différencie notre approche est l'accent mis sur l'utilisation des logiciels de paie spécifiquement conçus pour le secteur CHR. Contrairement à d'autres formations qui abordent la paie de manière générale, nous intégrons des études de cas pratiques et des outils logiciels pertinents, permettant aux participants de se familiariser directement avec les outils qu'ils utiliseront au quotidien. Cette approche pratique garantit une meilleure appropriation des compétences.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de se préparer en amont en recueillant des exemples concrets de situations rencontrées dans votre entreprise. Apportez ces cas lors des sessions, car ils serviront de base pour des discussions enrichissantes et des mises en pratique. Votre engagement et votre curiosité seront des atouts précieux pour maximiser l'apprentissage et l'application des connaissances acquises dans votre rôle professionnel.
Pourquoi choisir cette formation en tourisme & hôtellerie-restauration
💰
Maîtrise des outils
Formation sur les logiciels de paie spécifiques au secteur CHR.
📊
Connaissances approfondies
Compréhension des spécificités de la paie dans l'hôtellerie-restauration.
🧑🏫
Formateurs qualifiés
Intervenants issus du domaine des ressources humaines.
🛠️
Pratique professionnelle
Exercices pratiques pour une meilleure intégration des connaissances.
Compétences acquises
Identifier les spécificités de la paie CHR
Analyser et reconnaître les particularités de la paie dans le secteur de la restauration et de l'hôtellerie.
Utiliser les logiciels de paie adaptés
Maîtriser l'utilisation des logiciels spécifiques pour la gestion de la paie dans le secteur CHR.
Calculer les éléments de paie selon les conventions collectives
Effectuer des calculs de paie en conformité avec les différentes conventions collectives en vigueur.
Gérer les déclarations sociales
Préparer et soumettre les déclarations sociales liées aux éléments de paie pour assurer la conformité légale.
Analyser les impacts législatifs sur la paie
Évaluer et intégrer les évolutions législatives dans le processus de gestion de la paie.
Établir des bulletins de paie conformes
Produire des bulletins de paie conformes aux normes légales et aux spécificités du secteur CHR.
Réaliser des simulations de paie
Effectuer des simulations de paie pour anticiper les coûts salariaux et les impacts des changements de législation.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Gestionnaires paie
DRH
Prérequis
Connaissances de base en gestion de la paie recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, elle a pu mettre en place un nouveau logiciel de paie, réduisant ainsi le temps consacré aux déclarations sociales. »
« Il a appliqué les connaissances acquises pour recalculer les heures supplémentaires de ses collègues, assurant ainsi leur conformité avec les conventions collectives. »
Questions fréquentes
Oui, elle est disponible en présentiel et en distanciel.
Vous serez capable de gérer la paie dans un établissement CHR.
Oui, un suivi est proposé pour répondre à vos questions.
Le coût est précisé lors de l'inscription, selon le format choisi.
La méthode d'apprentissage combine des apports théoriques et des mises en pratique à travers des études de cas réelles, des travaux pratiques sur logiciels de paie, et des échanges interactifs pour favoriser une compréhension approfondie des spécificités de la paie dans le secteur CHR.
La formation se déroule sur 21 heures, réparties sur plusieurs jours. Chaque module commence par une présentation théorique des concepts, suivie d'exercices pratiques et d'études de cas pour appliquer directement les connaissances acquises. Cela permet un équilibre optimal entre théorie et pratique.
Les participants auront accès à des logiciels de paie adaptés au secteur CHR, ainsi qu'à des supports de cours numériques et imprimés. Des travaux pratiques en groupe et des simulations de situations réelles seront également mis en place pour enrichir l'apprentissage.
Vous apprendrez à identifier les particularités liées à la gestion de la paie dans le secteur de la restauration et de l'hôtellerie, notamment les éléments spécifiques des conventions collectives et les types de contrats de travail courants.
Il est recommandé d'avoir des connaissances de base en gestion de la paie et en ressources humaines, ainsi qu'une familiarité avec les outils informatiques, car la formation est de niveau intermédiaire.
La formation couvre plusieurs logiciels de paie adaptés au secteur CHR, vous permettant d'acquérir des compétences pratiques dans leur utilisation pour le calcul de la paie et la gestion des déclarations sociales.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation Paie CHR : spécificités et logiciels
Programme adaptable à votre contexte. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.
