Identifier les compétences clés pour le secteur CHR
Évaluer les besoins en formation des équipes
Mettre en place un plan de développement des compétences
Mesurer l'impact des formations sur la performance
Fédérer les équipes autour d'objectifs communs
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Analyse des besoins en compétences
—Méthodes d'évaluation des compétences
—Identification des lacunes
—Outils d'analyse des besoins
02
Développement des compétences
—Techniques de formation adaptées
—Planification des formations
—Suivi et évaluation des acquis
03
Évaluation des formations
—Indicateurs de performance
—Feedback des participants
—Amélioration continue
04
Fédérer les équipes
—Création d'une culture de l'apprentissage
—Motivation des équipes
—Communication des objectifs
Le conseil de l'expert
Dans le cadre de la formation "Compétences CHR", un des objectifs pédagogiques clés est d'identifier les compétences qui sont essentielles pour le secteur de la restauration et de l'hôtellerie. Les participants auront l'opportunité de plonger dans l'analyse des besoins en compétences, ce qui leur permettra de mieux comprendre les exigences du marché et d'adapter leur stratégie de développement en conséquence.
Un défi fréquent que rencontrent les professionnels du secteur est de sous-estimer l'importance d'une évaluation précise des besoins en formation. Souvent, les équipes se retrouvent avec des formations non adaptées, entraînant une perte de temps et de ressources. Cette formation permet de surmonter cette difficulté en fournissant des outils précis pour évaluer efficacement les besoins des équipes, garantissant ainsi une montée en compétences ciblée et pertinente.
Ce qui distingue notre approche est la mise en place d'un plan de développement des compétences qui est non seulement théorique mais également opérationnel. Contrairement à d'autres formations, nous nous concentrons sur des méthodes pratiques et des études de cas réels, permettant aux participants de mesurer l'impact des formations sur la performance de leurs équipes. Cela favorise une intégration directe des apprentissages dans leur environnement professionnel.
Pour maximiser les bénéfices de cette formation, il est conseillé de préparer en amont une cartographie des compétences existantes au sein de l'entreprise. Cela permettra non seulement de mieux cibler les discussions lors de la formation, mais également de créer un plan d'action concret à la fin de celle-ci. Soyez proactifs et engagez-vous activement dans les échanges pour tirer le meilleur parti de cette expérience enrichissante.
Pourquoi choisir cette formation en tourisme & hôtellerie-restauration
👥
Développement des compétences
Améliorer les compétences des équipes en CHR.
📚
Formation sur-mesure
Possibilité d'adapter le contenu aux besoins de l'entreprise.
🏆
Expertise reconnue
Formateurs expérimentés avec une expertise dans le secteur.
📊
Suivi des performances
Outils pour évaluer l'impact de la formation.
Compétences acquises
Identification des compétences clés CHR
Savoir identifier et définir les compétences essentielles requises pour différents postes dans le secteur du CHR.
Analyse des besoins en formation
Être capable de réaliser une analyse approfondie des besoins en formation des équipes pour optimiser les performances.
Élaboration d'un plan de développement des compétences
Concevoir et mettre en œuvre un plan structuré de développement des compétences adaptées aux besoins identifiés.
Évaluation de l'impact des formations
Mesurer et analyser l'impact des formations sur la performance des équipes et des organisations.
Fédérer les équipes autour d'objectifs communs
Mettre en place des stratégies pour mobiliser et fédérer les équipes autour d'objectifs et de valeurs partagés.
Mise en place d'indicateurs de suivi
Développer des indicateurs de performance pour suivre l'évolution des compétences au sein des équipes.
Communication des résultats de formation
Savoir communiquer efficacement les résultats et bénéfices des formations aux parties prenantes de l'entreprise.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
Formateurs
Prérequis
S'adresse aux professionnels CHR déjà en poste.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a mis en place un plan de développement des compétences pour son équipe, favorisant une culture d'apprentissage. »
« Un autre a évalué les besoins en formation et a identifié des lacunes, permettant d'adapter les formations aux exigences du secteur. »
Questions fréquentes
Les DRH, Managers et Formateurs dans le secteur CHR.
La formation est proposée en format hybride.
Les groupes sont limités à 15 participants pour favoriser les échanges.
Oui, un certificat est délivré à l'issue de la formation.
La formation utilise une approche mixte alliant théorie et pratique, favorisant l'interaction entre les participants à travers des études de cas, des jeux de rôle et des discussions en groupe.
La formation se déroule sur une durée de 21 heures, réparties sur plusieurs jours. Chaque module est conçu pour être suivi de manière séquentielle, permettant une montée en compétence progressive tout en intégrant des sessions de pratique.
Des outils variés tels que des questionnaires d'évaluation, des grilles d'analyse des besoins et des outils de feedback sont utilisés. De plus, des travaux pratiques permettent de mesurer l'impact des formations sur la performance des équipes, tout en favorisant l'encadrement et le soutien personnalisé des formateurs.
Vous apprendrez à identifier les compétences clés du secteur CHR, à analyser les besoins en formation de vos équipes, à élaborer un plan de développement des compétences et à évaluer l'impact des formations sur la performance de votre établissement.
Cette formation est ouverte à tous les niveaux et ne nécessite pas de pré-requis spécifiques. Elle est particulièrement adaptée aux DRH, Managers et Formateurs souhaitant renforcer leurs compétences en gestion des ressources humaines dans le secteur CHR.
La formation inclut un module spécifique sur la fédération des équipes, où vous apprendrez des techniques pour créer un environnement collaboratif, fixer des objectifs communs et impliquer vos équipes dans le développement de leurs compétences, ce qui favorise l'engagement et la cohésion.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation Formation compétences CHR - IMI Executive Solutions
Programme adaptable à votre contexte. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.
