Comprendre les enjeux de la diversité en entreprise
Identifier les biais inconscients
Mettre en place des actions concrètes d'inclusion
Évaluer l'impact des initiatives sur l'équipe
Développer une culture d'entreprise inclusive
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Introduction à la diversité
—Définitions et concepts
—Enjeux pour le secteur CHR
—Bénéfices d'une équipe diverse
02
Les biais inconscients
—Identification des biais
—Impact sur la prise de décision
—Stratégies pour les atténuer
03
Actions pour l'inclusion
—Création d'un plan d'action
—Sensibilisation des équipes
—Mise en place de formations
04
Évaluation et culture d'entreprise
—Mesurer les résultats
—Ajuster les actions
—Renforcer la culture d'inclusion
Le conseil de l'expert
L'objectif pédagogique central de cette formation est de permettre aux participants de comprendre les enjeux de la diversité en entreprise, un aspect fondamental pour les acteurs du secteur CHR. En apprenant à identifier les biais inconscients, les responsables RH et managers pourront prendre conscience des freins qui limitent la diversité au sein de leurs équipes. Cette compréhension est essentielle pour aller au-delà des discours et mettre en œuvre des actions concrètes.
Un défi majeur auquel font face les apprenants dans ce domaine est souvent la résistance au changement, alimentée par des préjugés ou des idées reçues sur la diversité et l'inclusion. Beaucoup d'entre eux peuvent penser que ces concepts ne s'appliquent pas à leur environnement de travail, ce qui peut mener à des initiatives incomplètes ou mal ciblées. Cette formation vise à briser ces barrières en offrant un cadre clair et accessible pour agir.
Ce qui distingue notre formation des autres approches, c'est notre méthodologie axée sur l'action et l'évaluation. En effet, nous proposons des outils concrets et des études de cas spécifiques au secteur CHR, permettant une application immédiate dans le quotidien professionnel des participants. En intégrant des moments d'évaluation, nous garantissons que les initiatives mises en place aient un impact mesurable sur la culture d'entreprise et l'engagement des équipes.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de vous engager activement durant les sessions et de partager vos propres expériences et défis. Cela enrichira non seulement votre apprentissage, mais également celui de vos pairs. N’hésitez pas à établir un plan d’action concret à l’issue de chaque module, afin d’assurer la mise en œuvre des connaissances acquises et de favoriser un environnement de travail inclusif et dynamique.
Pourquoi choisir cette formation en tourisme & hôtellerie-restauration
🌈
Promotion de la diversité
Favoriser un environnement de travail inclusif.
📊
Amélioration des performances
Des équipes diverses mènent à une meilleure performance.
👥
Renforcement de l'esprit d'équipe
Créer des liens solides entre les employés.
🌐
Adaptabilité aux attentes modernes
Répondre aux enjeux sociétaux actuels.
Compétences acquises
Analyse des enjeux de la diversité
Identifier et expliquer les enjeux stratégiques de la diversité au sein de l'entreprise CHR.
Identification des biais inconscients
Reconnaître et évaluer les biais inconscients qui peuvent influencer les décisions et comportements au travail.
Mise en œuvre d'actions inclusives
Développer et appliquer des actions concrètes pour favoriser l'inclusion des employés dans l'équipe.
Évaluation de l'impact des initiatives
Mesurer et analyser l'impact des initiatives de diversité et d'inclusion sur la performance de l'équipe.
Promotion d'une culture d'entreprise inclusive
Créer et maintenir une culture d'entreprise qui valorise la diversité et l'inclusion à tous les niveaux.
Formation et sensibilisation des équipes
Concevoir et animer des sessions de formation pour sensibiliser les équipes aux enjeux de la diversité.
Élaboration de politiques de diversité
Participer à la rédaction et à la mise en place de politiques de diversité et d'inclusion adaptées à l'environnement CHR.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
Directeurs
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction à la diversité et à l'inclusion en CHR.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a lancé un plan d'action pour sensibiliser ses équipes sur les biais inconscients identifiés lors de la formation. »
« Un autre participant a mis en place des formations pour renforcer la culture d'inclusion au sein de son entreprise. »
Questions fréquentes
DRH, Managers et Directeurs dans le secteur CHR.
Formation en présentiel ou à distance.
La formation se déroule sur deux jours.
Oui, un suivi est proposé pour la mise en pratique.
La formation utilise une approche mixte combinant théorie et pratique. Les participants auront des exposés théoriques sur les enjeux de la diversité et les biais inconscients, suivis d'ateliers interactifs et de travaux de groupe pour mettre en œuvre des actions concrètes d'inclusion.
La formation se déroule sur 28 heures, organisées en modules qui alternent entre présentations théoriques et activités pratiques. Chaque module est conçu pour favoriser l'apprentissage actif, permettant aux participants de réfléchir et d'appliquer directement les concepts abordés.
Les participants auront accès à divers outils, y compris des études de cas, des questionnaires d'auto-évaluation sur les biais inconscients, et des fiches pratiques pour la mise en œuvre des actions d'inclusion. Des plateformes numériques peuvent également être utilisées pour faciliter les échanges et le partage de ressources.
La formation couvre plusieurs thèmes clés, dont l'introduction à la diversité, l'identification des biais inconscients, la mise en place d'actions concrètes pour l'inclusion, ainsi que l'évaluation de l'impact des initiatives et le développement d'une culture d'entreprise inclusive.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour participer à cette formation. Elle est conçue pour être accessible à tout niveau, ce qui en fait une opportunité idéale pour les DRH, managers et directeurs souhaitant approfondir leurs connaissances sur la diversité et l'inclusion.
Vous apprendrez à analyser les enjeux de la diversité en entreprise, à identifier vos biais inconscients, à mettre en œuvre des actions inclusives concrètes, à évaluer l'impact de ces initiatives sur votre équipe, et à promouvoir une culture d'entreprise inclusive au sein de votre organisation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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