L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de définir les enjeux de la qualité de vie au travail (QVT) en santé. Ce module essentiel permet d'appréhender les spécificités du secteur et d'identifier les leviers d'action pour améliorer les conditions de travail. Les participants développeront ainsi une compréhension approfondie des défis uniques auxquels sont confrontés les établissements de santé en matière de bien-être au travail.
Un défi majeur rencontré par les professionnels RH dans le secteur de la santé est la tendance à sous-estimer l'impact des conditions de travail sur le bien-être des équipes et des patients. Souvent, les initiatives mises en place peuvent manquer de pertinence ou de cohérence avec les besoins réels des employés. Cette formation vise à corriger cette tendance en offrant des outils d'évaluation adaptés et des méthodes d'amélioration ciblées.
Ce qui distingue notre approche est la mise en pratique immédiate des concepts abordés. Contrairement à d'autres formations, celle-ci intègre des études de cas réels et des simulations spécifiques au secteur de la santé, permettant aux participants de travailler sur des problématiques concrètes. En combinant théorie et pratique, nous garantissons une meilleure appropriation des outils et une application directe dans leur environnement de travail.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de préparer en amont une analyse sommaire de la situation actuelle de votre établissement en matière de QVT. Cette démarche vous permettra de poser des questions précises et d’échanger activement avec les formateurs et vos pairs. N’hésitez pas à partager vos expériences et vos attentes, car c’est dans cette dynamique d’échange que vous pourrez véritablement enrichir votre pratique et celle de votre équipe.
Pourquoi choisir cette formation en santé & médico-social
🌟
Amélioration du Bien-être
Favorise un environnement de travail sain et positif.
📈
Productivité Accrue
Augmente la productivité grâce à une meilleure qualité de vie.
🤝
Renforcement des Liens
Améliore les relations interpersonnelles au sein des équipes.
👩⚕️
Adapté aux Professionnels de Santé
Conçu spécifiquement pour les enjeux du secteur de la santé.
Compétences acquises
Analyser les enjeux de la QVT en santé
Identifier et expliciter les enjeux spécifiques de la qualité de vie au travail dans le secteur de la santé.
Évaluer la QVT dans l'établissement
Réaliser un diagnostic complet de la qualité de vie au travail au sein de l'établissement de santé.
Concevoir des actions d'amélioration
Développer et proposer des actions concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail des équipes en santé.
Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques
Former et sensibiliser les équipes sur les pratiques favorisant la qualité de vie au travail.
Mesurer l'impact des actions sur le bien-être
Évaluer l'efficacité des actions mises en place en mesurant leur impact sur le bien-être des collaborateurs.
Élaborer un plan d'action QVT
Créer un plan d'action structuré pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail au sein de l'établissement.
Communiquer sur les enjeux de la QVT
Rédiger et présenter des rapports clairs sur l'état de la QVT et les actions entreprises auprès des parties prenantes.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
Directeurs
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH du secteur de la santé.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a initié un sondage sur la qualité de vie au travail, identifiant des leviers d'amélioration pour son établissement. »
« Un autre a mis en œuvre des actions d'amélioration, sensibilisant les équipes aux bonnes pratiques en matière de QVT. »
Questions fréquentes
Cette formation est destinée aux DRH, Managers et Directeurs.
La formation dure généralement deux jours.
Aucun prérequis n'est nécessaire pour participer.
Des études de cas et des ateliers pratiques seront proposés.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte combinant des apports théoriques, des études de cas, et des ateliers pratiques. Cela permet aux participants de comprendre les concepts clés tout en les appliquant directement à leur contexte professionnel.
La formation se déroule sur 14 heures, organisées en plusieurs modules. Chaque module alterne entre des sessions théoriques de présentation des concepts et des travaux pratiques, permettant aux participants de mettre en œuvre les connaissances acquises de manière concrète.
Les participants bénéficient de divers outils pédagogiques tels que des supports de présentation, des fiches pratiques, des questionnaires d'évaluation et des outils d'analyse. De plus, un accompagnement personnalisé est assuré par des formateurs expérimentés, favorisant un échange constructif et une prise en main efficace des sujets abordés.
La formation couvre plusieurs modules, notamment l'introduction à la qualité de vie au travail (QVT), l'évaluation de la QVT dans l'établissement, la mise en place d'actions d'amélioration et la mesure de l'impact de ces actions sur le bien-être des équipes.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour cette formation, mais elle est destinée à un public ayant des responsabilités en ressources humaines ou managériales dans le secteur de la santé, comme les DRH, les managers ou les directeurs.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'analyser les enjeux de la QVT en santé, d'évaluer la situation actuelle de votre établissement, de concevoir des actions d'amélioration, de sensibiliser vos équipes aux bonnes pratiques et de mesurer l'impact des actions sur le bien-être.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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