Évaluer les besoins en matière d'emploi des personnes handicapées
Mettre en place des actions concrètes d'inclusion
Mesurer l'impact des dispositifs d'emploi
Communiquer efficacement sur l'OETH
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Cadre légal de l'OETH
—Historique et enjeux
—Obligations des employeurs
—Sanctions en cas de non-respect
02
Évaluation des besoins
—Diagnostic de l'effectif
—Analyse des compétences
—Identification des postes adaptés
03
Mise en œuvre des actions
—Stratégies de recrutement
—Aménagement des postes
—Suivi des bénéficiaires
04
Communication et sensibilisation
—Ressources disponibles
—Formation des équipes
—Partenariats avec le secteur économique
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de comprendre le cadre légal de l'OETH. Cet aspect est fondamental, car de nombreux professionnels du secteur médico-social éprouvent des difficultés à intégrer les obligations légales dans leur quotidien. En maîtrisant ce cadre, les participants seront mieux équipés pour naviguer les complexités des dispositifs d'emploi pour les personnes handicapées, ce qui est essentiel pour garantir la conformité et l'efficacité des démarches inclusives.
Un défi majeur que rencontrent souvent les apprenants est l'évaluation des besoins en matière d'emploi des personnes handicapées. Il est fréquent de sous-estimer l'importance d'une analyse approfondie des besoins spécifiques au sein de leur établissement. Cette formation mettra l'accent sur des outils et méthodes pratiques pour réaliser cette évaluation de manière rigoureuse, évitant ainsi les erreurs courantes qui pourraient freiner la mise en œuvre d'actions d'inclusion efficaces.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est son approche concrète et actionnelle. En plus des éléments théoriques, nous proposons des ateliers pratiques pour élaborer des plans d'action personnalisés en matière d'inclusion. Les participants apprendront à mettre en place des actions concrètes et mesurables, favorisant ainsi un véritable changement au sein de leur structure, contrairement à des formations plus générales qui n'offrent pas cette dimension opérationnelle.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de préparer en amont des exemples concrets issus de votre environnement professionnel. Cela enrichira les échanges et permettra d'appliquer immédiatement les connaissances acquises. N'hésitez pas à poser des questions et à partager vos expériences durant les sessions; cet engagement actif est la clé pour transformer les apprentissages en pratiques tangibles et durables.
Pourquoi choisir cette formation en santé & médico-social
🏢
Conformité légale
Assurez-vous de respecter les obligations d'emploi en ESMS.
🧩
Inclusion au travail
Adoptez des pratiques favorisant l'inclusion des personnes en situation de handicap.
👥
Public varié
Formation pour DRH, managers et spécialistes du handicap.
📊
Outils adaptés
Accédez à des outils pratiques pour mieux gérer l'obligation d'emploi.
Compétences acquises
Compréhension du cadre légal de l'OETH
Identifier et expliquer les obligations légales liées à l'OETH dans le contexte des Établissements et Services Médico-Sociaux (ESMS).
Évaluation des besoins en emploi pour les personnes handicapées
Réaliser un diagnostic des besoins en matière d'emploi des personnes en situation de handicap au sein de l'organisation.
Mise en œuvre d'actions d'inclusion
Développer et mettre en place des actions concrètes visant à favoriser l'inclusion des personnes handicapées dans l'entreprise.
Mesure de l'impact des dispositifs d'emploi
Évaluer l'efficacité des dispositifs d'emploi mis en place pour les personnes handicapées et ajuster les actions en conséquence.
Communication sur l'OETH
Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de communication interne et externe sur les obligations et les initiatives liées à l'OETH.
Sensibilisation des équipes
Organiser des sessions de sensibilisation pour les équipes sur l'importance de l'inclusion des personnes handicapées et des obligations de l'OETH.
Rédaction de rapports de conformité
Rédiger des rapports clairs et conformes sur l'application des obligations d'emploi en matière de handicap, destinés aux instances de contrôle.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
Mission handicap
Prérequis
S'adresse aux dirigeants et professionnels RH du secteur médico-social.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a pu établir un diagnostic de l'effectif de son établissement, identifiant ainsi les compétences nécessaires pour accueillir des personnes handicapées. »
« Un participant a mis en place des stratégies de recrutement adaptées, facilitant l'intégration de nouveaux employés en situation de handicap. »
Questions fréquentes
DRH, managers et mission handicap.
La formation s'étend sur 2 jours.
Oui, des études de cas pratiques sont incluses.
Vous acquerrez des compétences sur la gestion des obligations d'emploi.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, alliant théorie et pratique. Les participants sont encouragés à s'impliquer activement à travers des études de cas, des jeux de rôle et des discussions en groupe, afin de favoriser une compréhension approfondie des concepts liés à l'OETH.
La formation est structurée sur 14 heures, réparties sur plusieurs sessions intra-entreprise. Chaque module est conçu pour offrir un équilibre entre exposés théoriques, travaux pratiques et temps d'échange, permettant ainsi aux apprenants d'assimiler efficacement les contenus tout en appliquant immédiatement les connaissances acquises.
Divers outils pédagogiques sont mis à disposition, incluant des supports de présentation, des documents de référence, des questionnaires d'évaluation, et des fiches pratiques. De plus, des travaux pratiques en petits groupes sont organisés pour appliquer les concepts étudiés, renforçant ainsi l'apprentissage par l'expérience.
Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire, mais il est recommandé d'avoir une compréhension de base des enjeux liés au handicap et à l'inclusion en milieu professionnel.
Vous acquerrez une compréhension approfondie du cadre légal de l'OETH, serez capable d'évaluer les besoins en emploi pour les personnes handicapées, de mettre en œuvre des actions concrètes d'inclusion, de mesurer l'impact des dispositifs d'emploi et de communiquer efficacement sur l'OETH.
La formation s'adresse principalement aux DRH, aux managers et aux personnes en charge des missions handicap au sein des établissements et services médico-sociaux (ESMS).
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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