Promouvoir une culture de bientraitance au sein de l'équipe
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction à la bientraitance
—Définitions et enjeux
—Cadre législatif
—Éthique et bientraitance
02
Reconnaissance de la maltraitance
—Types de maltraitance
—Signes et indicateurs
—Études de cas
03
Mise en place d'actions préventives
—Stratégies de prévention
—Sensibilisation des équipes
—Création d'un environnement positif
04
Promouvoir la bientraitance
—Culture de bientraitance
—Formation continue
—Évaluation des pratiques
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est d'identifier les principes de bientraitance. Cela implique une compréhension approfondie des valeurs et pratiques qui favorisent le respect et la dignité des personnes prises en charge. En appréhendant ces principes, les participants seront mieux équipés pour intégrer la bientraitance dans leur quotidien professionnel, ce qui est essentiel dans le secteur de la santé et du médico-social.
Un défi majeur auquel les apprenants font souvent face est la difficulté à reconnaître les signes subtils de maltraitance, qui peuvent parfois passer inaperçus. Cette méconnaissance peut entraîner des situations où la maltraitance persiste, affectant gravement le bien-être des personnes vulnérables. En se familiarisant avec les différentes formes de maltraitance, les participants pourront agir de manière proactive et intervenir efficacement.
Cette formation se distingue par son approche pratique et immersive, permettant un travail approfondi sur des cas concrets de bientraitance et de maltraitance. Contrairement à d'autres formations qui peuvent se concentrer uniquement sur la théorie, notre programme intègre des analyses de situations réelles et des mises en situation, ce qui favorise une compréhension appliquée et une prise de conscience immédiate des enjeux éthiques et professionnels liés à la bientraitance.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous recommandons aux participants de s'engager pleinement dans les échanges et les discussions. Partager des expériences personnelles et des situations vécues enrichit l'apprentissage collectif et contribue à la création d'une culture de bientraitance au sein de l'équipe. L'ouverture et la bienveillance sont des clés essentielles pour favoriser un environnement d'apprentissage dynamique et efficace.
Pourquoi choisir cette formation en santé & médico-social
💖
Humanisation des soins
Accent sur la bientraitance dans les pratiques professionnelles.
✅
Conformité réglementaire
Respect des normes de qualité et d'accréditation.
🔍
Gestion des risques
Formation sur la prévention des situations de maltraitance.
👨⚕️
Public diversifié
S'adresse à différents professionnels du secteur médico-social.
Compétences acquises
Identification des principes de bientraitance
Être capable de définir et d'expliquer les principes fondamentaux de la bientraitance dans le contexte médico-social.
Reconnaissance des signes de maltraitance
Savoir identifier les différents types de maltraitance et leurs manifestations chez les personnes accompagnées.
Mise en place d'actions préventives
Être en mesure de concevoir et de déployer des actions concrètes pour prévenir la maltraitance au sein de l'équipe.
Analyse de situations de maltraitance
Avoir la capacité d'évaluer des situations réelles de maltraitance et d'en discuter de manière constructive en équipe.
Promotion de la bientraitance
Savoir développer et animer des initiatives visant à instaurer une culture de bientraitance au sein de son équipe.
Élaboration de protocoles de bientraitance
Être capable de rédiger des protocoles et procédures visant à assurer la bientraitance dans les pratiques quotidiennes.
Sensibilisation des collègues
Savoir former et sensibiliser ses collègues aux enjeux de la bientraitance et de la prévention de la maltraitance.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Soignants
Managers
Éducateurs
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction à la bientraitance.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, il a initié des sessions de sensibilisation pour son équipe afin de promouvoir une culture de bientraitance. »
« Elle a mis en place des actions préventives qui ont permis de réduire les risques de maltraitance dans son établissement. »
Questions fréquentes
Soignants, managers et éducateurs.
La formation dure une journée.
Oui, des évaluations des acquis sont réalisées.
En présentiel dans nos locaux ou dans vos établissements.
La formation utilise une approche mixte combinant des apports théoriques, des études de cas, des mises en situation pratiques et des discussions en groupe, afin de favoriser une compréhension approfondie des principes de bientraitance et de maltraitance.
La formation se déroule sur 21 heures, réparties sur plusieurs jours, avec un rythme équilibré entre théorie et pratique. Chaque module inclut des temps de réflexion individuelle, des échanges en groupe et des exercices pratiques pour ancrer les connaissances.
Divers outils pédagogiques sont utilisés, notamment des supports visuels, des études de cas réels, des jeux de rôle, des questionnaires d'évaluation et des fiches pratiques. Des travaux en petits groupes permettent également d'encourager l'interaction et le partage d'expériences entre participants.
La formation couvre plusieurs thèmes clés, notamment l'introduction à la bientraitance, la reconnaissance de la maltraitance, la mise en place d'actions préventives et la promotion de la bientraitance au sein des équipes.
Cette formation est accessible à tout niveau, et il n'y a pas de pré-requis spécifiques. Elle est conçue pour les soignants, managers et éducateurs souhaitant améliorer leurs pratiques.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'identifier les principes de bientraitance, de reconnaître les signes de maltraitance, de mettre en place des actions préventives, d'analyser des situations de maltraitance et de promouvoir une culture de bientraitance au sein de votre équipe.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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