Identifier les enjeux du maintien en emploi des seniors
Adapter les postes de travail aux besoins des seniors
Mettre en place des actions de sensibilisation
Évaluer l'impact des actions menées
Favoriser le transfert de compétences intergénérationnelles
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Enjeux du maintien en emploi
—État des lieux des seniors en entreprise
—Avantages de la diversité d'âge
—Règlementations en vigueur
02
Adaptation des postes de travail
—Ergonomie et conditions de travail
—Flexibilité des horaires
—Formation continue des seniors
03
Sensibilisation et communication
—Campagnes de sensibilisation
—Rôle des managers
—Outils de communication interne
04
Évaluation et suivi des actions
—Indicateurs de succès
—Retours d'expérience
—Ajustements nécessaires
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est d’identifier les enjeux du maintien en emploi des seniors. Ce module est crucial pour comprendre les défis liés à l'intégration et à la rétention des collaborateurs plus âgés. En développant une vision claire de ces enjeux, les participants seront mieux préparés à élaborer des stratégies adaptées pour favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux des compétences des seniors.
Un défi majeur que rencontrent souvent les apprenants dans ce domaine est la tendance à sous-estimer les besoins spécifiques des seniors en matière d’adaptation des postes de travail. Cette méconnaissance peut conduire à des erreurs dans la mise en œuvre de solutions qui ne répondent pas adéquatement aux attentes des employés âgés. La prise de conscience de ces besoins est essentielle pour assurer un maintien efficace dans l'emploi.
Cette formation se distingue par son approche pratique et contextualisée, en mettant l'accent non seulement sur l'adaptation des postes de travail, mais aussi sur la sensibilisation et la communication au sein des équipes. Contrairement à d'autres formations, elle intègre des études de cas réels et des échanges intergénérationnels pour favoriser un apprentissage concret, permettant ainsi aux participants de développer des actions directement applicables dans leur entreprise.
Pour maximiser les bénéfices de cette formation, il est recommandé de préparer des scénarios réels d’adaptation de postes de travail avant la session. En partageant ces exemples concrets lors des échanges, vous pourrez enrichir les discussions et bénéficier d’un retour d’expérience précieux. Soyez proactif et ouvert aux idées des autres participants ; cela renforcera non seulement votre apprentissage, mais contribuera à créer un environnement de travail intergénérationnel plus dynamique.
Pourquoi choisir cette formation en rse
👵
Inclusivité
Favorisez le maintien des seniors dans l'emploi.
💡
Innovations RH
Découvrez des solutions innovantes pour la gestion des âges.
📊
Statistiques
Accédez à des données récentes sur l'emploi des seniors.
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Responsabilité Sociale
Renforcez la responsabilité sociale de votre entreprise.
Compétences acquises
Identifier les enjeux du maintien en emploi des seniors
Analyser les défis et opportunités liés à l'emploi des seniors au sein de l'entreprise.
Adapter les postes de travail
Proposer des modifications ergonomiques et fonctionnelles pour mieux répondre aux besoins des salariés seniors.
Mettre en place des actions de sensibilisation
Développer et animer des sessions de sensibilisation pour les équipes sur les atouts et les défis des travailleurs seniors.
Évaluer l'impact des actions menées
Utiliser des indicateurs de performance pour mesurer l'efficacité des initiatives de maintien en emploi pour les seniors.
Foster le transfert de compétences intergénérationnelles
Créer des programmes et des activités facilitant l'échange de savoir-faire entre seniors et jeunes collaborateurs.
Élaborer un plan d'action personnalisé
Concevoir un plan d'action spécifique pour chaque senior afin d'optimiser leur maintien dans l'emploi.
Communiquer efficacement sur le sujet
Formuler et transmettre des messages clairs concernant les enjeux du maintien des seniors, tant en interne qu'en externe.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Managers
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction au maintien dans l'emploi des seniors.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a mis en place une campagne de sensibilisation sur les enjeux du maintien en emploi des seniors, impliquant les managers et l'équipe RH. »
« Un autre participant a adapté les postes de travail pour mieux répondre aux besoins des travailleurs seniors, augmentant ainsi leur confort et leur productivité. »
Questions fréquentes
Oui, elle s'adresse aussi bien aux grandes qu'aux petites entreprises.
Un suivi peut être proposé sur demande.
Nous traitons la gestion des âges et les meilleures pratiques.
Oui, une attestation de participation est remise à la fin.
La formation utilise une méthode d'apprentissage active et participative, combinant des apports théoriques, des études de cas, et des travaux de groupe pour favoriser l'engagement des participants.
Le rythme de la formation est équilibré, avec environ 60% du temps consacré à des apports théoriques et 40% à des activités pratiques telles que des ateliers, des simulations et des discussions en groupe.
Nous utilisons divers outils pédagogiques, tels que des présentations visuelles, des documents de référence, des études de cas, des quiz interactifs, et des plateformes de partage de ressources pour enrichir l'expérience d'apprentissage.
La formation aborde les enjeux liés à la pérennité de l'emploi des seniors, tels que les défis de l'adaptation des postes de travail, la gestion de la diversité des âges au sein des équipes, et l'importance du transfert de compétences intergénérationnelles.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour cette formation, elle est ouverte à tous les niveaux. Cependant, les DRH et managers bénéficieront particulièrement des contenus adaptés à leurs fonctions.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'identifier les enjeux du maintien en emploi des seniors, d'adapter les postes de travail, de mettre en place des actions de sensibilisation, d'évaluer l'impact de ces actions et de favoriser le transfert de compétences entre les générations.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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