Identifier les meilleures pratiques de sourcing diversifié
Développer une stratégie de recrutement équitable
Évaluer l'impact de la diversité sur la performance
Sensibiliser les équipes aux enjeux d'inclusion
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Enjeux du recrutement inclusif
—Importance de la diversité
—Cadre légal et obligations
—Avantages pour l'entreprise
02
Techniques de sourcing diversifié
—Identification des canaux de recrutement inclusifs
—Rédaction d'annonces attractives
—Évaluation des candidatures
03
Stratégie de recrutement équitable
—Mise en place de critères objectifs
—Formation des recruteurs
—Suivi et amélioration continue
04
Sensibilisation et engagement des équipes
—Ateliers pratiques
—Communication sur les valeurs d'inclusion
—Évaluation des pratiques de recrutement
Le conseil de l'expert
L’un des objectifs pédagogiques clés de la formation "Recrutement inclusif et sourcing diversifié" est de développer une stratégie de recrutement équitable. Cette compétence est cruciale pour les recruteurs et DRH souhaitant moderniser leur approche et promouvoir la diversité au sein de leurs équipes. En assimilant cette stratégie, vous serez en mesure de répondre aux enjeux contemporains de l’inclusion et de faire de votre organisation un véritable modèle en la matière.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la difficulté à mettre en œuvre des pratiques de sourcing diversifié. Beaucoup de recruteurs partent avec de bonnes intentions, mais manquent d'outils concrets et de méthodes éprouvées pour identifier et attirer des candidats issus de milieux variés. Cette formation vise à surmonter ces obstacles en fournissant des techniques précises et applicables dès le retour au travail.
Ce qui distingue notre programme des autres approches est son accent sur l'évaluation de l'impact de la diversité sur la performance des équipes. Plutôt que de se concentrer uniquement sur des concepts théoriques, nous intégrons des études de cas et des exemples concrets qui démontrent comment un environnement de travail inclusif peut réellement transformer la dynamique d'une organisation et améliorer ses résultats. Cette perspective pratique est essentielle pour ancrer le changement.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de vous engager activement dans les discussions et exercices pratiques proposés. Partagez vos expériences et questionnez-vous sur vos propres pratiques de recrutement. Cette interaction enrichira votre apprentissage et vous permettra d'intégrer les concepts de manière plus efficace. Votre ouverture d'esprit et votre participation active seront des atouts précieux pour bâtir un avenir inclusif au sein de votre entreprise.
Pourquoi choisir cette formation en rse
🤝
Diversité et Inclusion
Promeut un environnement de travail inclusif et diversifié.
🎯
Meilleure Recrutement
Améliore la qualité du processus de recrutement.
🏆
Attractivité de l'Entreprise
Augmente l'attractivité de l'entreprise pour les talents.
💡
Innovations RH
Favorise l'innovation dans les pratiques de recrutement.
Compétences acquises
Analyser les enjeux du recrutement inclusif
Identifier et comprendre les impacts du recrutement inclusif sur la culture d'entreprise et la performance globale.
Mettre en œuvre des techniques de sourcing diversifié
Appliquer des méthodes de sourcing adaptées pour attirer une diversité de candidats issus de différents horizons.
Élaborer une stratégie de recrutement équitable
Développer et formaliser une stratégie de recrutement qui garantit l'égalité des chances pour tous les candidats.
Évaluer l'impact de la diversité sur la performance
Mesurer et analyser comment la diversité au sein des équipes influe sur l'innovation et la performance de l'organisation.
Sensibiliser les équipes aux enjeux d'inclusion
Former et engager les membres de l'équipe sur l'importance de l'inclusion dans le processus de recrutement.
Utiliser des indicateurs de performance liés à la diversité
Mettre en place et suivre des KPIs pour évaluer l'efficacité des initiatives de recrutement inclusif et diversifié.
Adapter les processus de recrutement aux principes d'inclusion
Réviser et ajuster les étapes du processus de recrutement pour qu'elles reflètent les valeurs d'inclusion et d'équité.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Recruteurs
DRH
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction au recrutement inclusif.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, l'équipe a redéfini ses critères de sélection pour s'assurer qu'ils soient justes et objectifs. »
« Un recruteur a utilisé les techniques de sourcing diversifié pour atteindre des candidats issus de milieux variés. »
Questions fréquentes
Les recruteurs et DRH sont les principaux publics cibles.
La formation couvre les stratégies de recrutement inclusif.
La formation est prévue sur 2 jours.
Oui, des outils pratiques sont remis aux participants.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des apports théoriques, des études de cas, et des travaux pratiques. Les participants seront engagés dans des discussions interactives et des simulations de situations réelles pour renforcer leur compréhension des enjeux du recrutement inclusif.
La formation s'étale sur 21 heures et est structurée pour équilibrer théorie et pratique. Chaque module commence par des concepts théoriques, suivis d'exercices pratiques qui permettent aux participants d'appliquer ce qu'ils ont appris. Cette alternance garantit une assimilation progressive et efficace des compétences.
Divers outils sont utilisés, y compris des présentations interactives, des études de cas, des questionnaires d'auto-évaluation, et des ressources numériques. Les participants auront également accès à des outils de sourcing diversifié et à des supports de sensibilisation pour mieux engager leurs équipes sur les enjeux d'inclusion.
La formation aborde les enjeux du recrutement inclusif tels que la réduction des biais de recrutement, l'importance de la diversité dans les équipes et l'impact positif de l'inclusion sur la performance de l'entreprise.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'analyser les enjeux du recrutement inclusif, de mettre en œuvre des techniques de sourcing diversifié, d'élaborer une stratégie de recrutement équitable et de sensibiliser vos équipes aux enjeux d'inclusion.
Cette formation est destinée aux recruteurs et aux DRH souhaitant améliorer leurs pratiques de recrutement. Il est recommandé d'avoir des connaissances de base en ressources humaines et en recrutement avant de participer.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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