Identifier les opportunités de mécénat de compétences
Développer des initiatives adaptées
Mesurer l'impact des actions menées
Impliquer les collaborateurs dans les projets
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction à la politique sociale d'entreprise
—Définitions et enjeux
—Importance de l'engagement social
—Cadre légal
02
Mécénat de compétences : définition et enjeux
—Concepts clés
—Bénéfices pour l'entreprise
—Exemples pratiques
03
Développement d'initiatives
—Identification des besoins
—Élaboration de projets
—Mobilisation des ressources
04
Évaluation et communication des résultats
—Indicateurs de succès
—Stratégies de communication
—Retour d'expérience
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation sur la Politique Sociale et Mécénat de Compétences est de comprendre les fondements de la politique sociale d'entreprise. Ce module vous permettra d'explorer les principes qui régissent le mécénat de compétences et d'identifier comment ces initiatives peuvent s’intégrer dans la stratégie globale de votre organisation. Une compréhension approfondie de ces fondements est essentielle pour élaborer des projets significatifs et durables.
L'un des défis majeurs rencontrés par les professionnels dans ce domaine est souvent la difficulté à impliquer les collaborateurs dans les projets de mécénat de compétences. De nombreux DRH et Responsables RSE sous-estiment l’importance de cette implication et échouent à créer un véritable engouement autour des initiatives. En ne mobilisant pas les talents internes, les projets peuvent manquer d'impact et de pertinence, rendant leurs résultats moins significatifs.
Cette formation se distingue par son approche pratique et personnalisée, qui encourage les participants à développer des initiatives adaptées à leurs spécificités organisationnelles. Contrairement à d'autres programmes, nous mettons l'accent sur l'évaluation et la communication des résultats, offrant ainsi un cadre pour mesurer l'impact réel des actions menées. Vous bénéficierez d’exemples concrets et de cas pratiques qui illustrent comment ces initiatives peuvent transformer la culture d'entreprise et renforcer l'engagement des collaborateurs.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous vous recommandons de réfléchir aux projets de mécénat de compétences que vous envisagez ou avez déjà initiés. Apportez des exemples concrets et soyez prêt à échanger avec vos pairs sur vos expériences. Cette interaction enrichira votre apprentissage et vous permettra de repartir avec des idées concrètes et actionnables pour mettre en œuvre une stratégie efficace au sein de votre entreprise.
Pourquoi choisir cette formation en rse
🤲
Impact social
Renforcez l'engagement social de votre entreprise grâce au mécénat.
👥
Mobilisation des employés
Impliquez vos collaborateurs dans des projets à impact.
📣
Visibilité accrue
Améliorez l'image de votre entreprise grâce à des actions RSE visibles.
📚
Outils pratiques
Accédez à des ressources et des bonnes pratiques pour mettre en œuvre une politique sociale efficace.
Compétences acquises
Analyser les enjeux de la politique sociale
Identifier et interpréter les fondements et les enjeux d'une politique sociale efficace au sein de l'entreprise.
Identifier les opportunités de mécénat de compétences
Repérer et évaluer les possibilités de mise en place de mécénat de compétences adaptées aux besoins de l'entreprise et de la communauté.
Concevoir des initiatives de mécénat de compétences
Développer des projets de mécénat de compétences en alignement avec la stratégie RSE de l'entreprise et les attentes des collaborateurs.
Mesurer l'impact social des initiatives
Établir des indicateurs de performance pour évaluer l'impact des actions de mécénat de compétences sur la communauté et l'entreprise.
Communiquer les résultats des actions menées
Rédiger et présenter des rapports clairs et convaincants sur les résultats et l'impact des initiatives de mécénat de compétences.
Impliquer les collaborateurs dans les projets
Mettre en place des stratégies pour engager et motiver les collaborateurs à participer activement aux projets de mécénat de compétences.
Évaluer la pertinence des partenariats
Analyser et sélectionner des partenaires externes pour optimiser l'efficacité des initiatives de mécénat de compétences.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Responsable RSE
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction au mécénat de compétences.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Il a initié un projet de mécénat de compétences, en mobilisant des ressources internes pour répondre aux besoins d'une ONG locale. »
« Elle a mis en place des indicateurs de succès pour évaluer l'impact des initiatives de politique sociale dans son entreprise. »
Questions fréquentes
DRH et Responsables RSE sont les principaux intéressés.
La formation dure 2 jours.
Oui, nous présentons des exemples de politiques réussies.
Un certificat de participation est remis à la fin.
La formation se déroule sur une durée de 21 heures, réparties sur plusieurs sessions. Chaque session alterne entre des apports théoriques et des travaux pratiques, permettant ainsi aux participants d'assimiler les concepts tout en les appliquant directement à des cas concrets.
Nous utilisons une approche mixte combinant exposés théoriques, études de cas, travaux en groupe et mises en situation. Les participants sont également encouragés à partager leurs expériences, favorisant un apprentissage collaboratif et pratique.
Les participants auront accès à divers supports pédagogiques tels que des présentations, des documents de référence, des outils d'évaluation et des plateformes de communication. Des travaux pratiques sont également intégrés pour permettre une application concrète des connaissances acquises.
Les participants doivent avoir une expérience professionnelle dans les ressources humaines ou la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Une connaissance de base des principes de la RSE est également recommandée.
Vous apprendrez à analyser les enjeux de la politique sociale, à identifier et concevoir des initiatives de mécénat de compétences, ainsi qu'à mesurer l'impact social de ces initiatives et à communiquer les résultats de manière efficace.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux Responsables RSE qui souhaitent approfondir leurs connaissances sur la politique sociale d'entreprise et le mécénat de compétences.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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