L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation sur le PSE et la responsabilité sociale est d'élaborer un PSE conforme et responsable. Cela nécessite non seulement une compréhension approfondie des réglementations en vigueur, mais aussi une approche éthique intégrant les attentes des parties prenantes. Les professionnels qui réussissent dans ce domaine sont ceux qui savent naviguer entre la législation et les réalités sociales.
Un défi fréquent auquel se heurtent les apprenants est la tendance à considérer le PSE uniquement sous un angle légal, sans tenir compte de son impact social et économique. Cette vision réductrice peut mener à des erreurs dans l'élaboration et la mise en œuvre du PSE, rendant difficile l'adhésion des parties prenantes et compromettant l'efficacité du processus. La prise en compte des enjeux humains est donc cruciale pour un PSE réussi.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est notre focus sur l'implication des parties prenantes et l'évaluation des impacts sociaux. En intégrant ces dimensions dans le contenu, nous vous permettons de développer des compétences non seulement techniques, mais aussi relationnelles et stratégiques. Vous apprendrez à établir un dialogue constructif avec les différentes parties prenantes, ce qui est essentiel pour le succès de tout PSE.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de préparer des cas pratiques ou des exemples spécifiques de votre entreprise que vous souhaitez explorer. En analysant des situations concrètes et en appliquant les concepts appris, vous maximiserez l'impact de votre formation. N'hésitez pas à poser des questions et à partager vos préoccupations durant les sessions : votre engagement sera la clé de votre succès dans ce domaine complexe et en constante évolution.
Pourquoi choisir cette formation en rse
👥
Gestion des ressources humaines
Comprendre le lien entre PSE et responsabilité sociale.
📚
Connaissance légale
Acquérir des compétences sur le cadre légal et réglementaire.
🛡️
Préservation des emplois
Stratégies pour minimiser l'impact sur l'emploi lors d'un PSE.
📊
Outils d'analyse
Utiliser des outils pour évaluer l'impact social des décisions.
Compétences acquises
Analyse du cadre juridique du PSE
Comprendre et interpréter les lois et régulations en matière de Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) afin d'assurer la conformité des démarches entreprises.
Élaboration d'un PSE responsable
Concevoir un Plan de Sauvegarde de l'Emploi qui intègre des mesures sociales responsables et adaptées aux spécificités de l'entreprise.
Gestion des parties prenantes
Identifier et impliquer efficacement les parties prenantes (salariés, syndicats, direction) dans le processus d'élaboration et de mise en œuvre du PSE.
Évaluation des impacts sociaux et économiques
Mesurer et analyser les conséquences sociales et économiques du PSE sur l'organisation et ses employés.
Communication stratégique sur le PSE
Développer des outils de communication clairs et engageants pour informer et mobiliser les parties prenantes autour du PSE.
Mise en œuvre de mesures d'accompagnement
Proposer et coordonner des mesures d'accompagnement pour soutenir les salariés dans le cadre du PSE, incluant formation et reconversion.
Suivi et ajustement du PSE
Mettre en place des indicateurs de suivi pour évaluer l'efficacité du PSE et ajuster les actions en fonction des résultats obtenus.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Juristes
Prérequis
Connaissances de base en droit social recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a élaboré un plan de PSE clair, intégrant les préoccupations sociales, permettant une meilleure communication avec les parties prenantes. »
« Un autre a mis en place une stratégie de consultation qui a aidé à résoudre un conflit d'intérêts entre les différents acteurs impliqués. »
Questions fréquentes
C'est un plan mis en place pour gérer les licenciements dans un cadre légal.
Les DRH et juristes impliqués dans les processus de PSE.
Oui, des études de cas réels seront présentées.
La formation dure généralement 1 jour.
La formation utilise une approche mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques, et des discussions en groupe. Cela permet aux participants d'intégrer les connaissances tout en les appliquant à des situations concrètes.
La formation se déroule sur 28 heures, structurées en modules de 4 heures chacun. Chaque module combine des éléments théoriques et des travaux pratiques, garantissant un équilibre entre apprentissage des concepts et mise en application immédiate.
Les participants auront accès à des outils numériques interactifs pour faciliter l'apprentissage, ainsi qu'à des études de cas réelles. L'encadrement est assuré par des formateurs expérimentés qui accompagnent les groupes tout au long de la formation, offrant des retours personnalisés et des conseils stratégiques.
Les participants doivent avoir une connaissance préalable des concepts de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et des ressources humaines, ainsi qu'une expérience professionnelle dans ces domaines, notamment en tant que DRH ou juriste.
Vous apprendrez à analyser le cadre juridique du Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE), à élaborer un PSE conforme et responsable, à impliquer efficacement les parties prenantes, à évaluer les impacts sociaux et économiques, ainsi qu'à communiquer de manière stratégique sur le PSE.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux juristes qui souhaitent approfondir leurs compétences en matière de PSE et de responsabilité sociale au sein de leur organisation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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