Identifier les obligations légales en matière de droit du travail
Comprendre l'impact de la RSE sur les pratiques RH
Évaluer la conformité de l'entreprise aux obligations sociales
Mettre en place des actions concrètes de RSE
Communiquer sur les engagements RSE de l'entreprise
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Cadre juridique du droit du travail
—Principes fondamentaux du droit du travail
—Obligations de l'employeur
—Sanctions en cas de non-conformité
02
Introduction à la RSE
—Définition et enjeux de la RSE
—RSE et performance économique
—Les attentes des parties prenantes
03
Obligations sociales et RSE
—Liens entre droit du travail et RSE
—Obligations sociales spécifiques
—Cas pratiques de mise en conformité
04
Actions et communication RSE
—Développer un plan d'action RSE
—Évaluer les résultats et impacts
—Communiquer sur les engagements RSE
Le conseil de l'expert
La formation "Droit du travail et RSE : obligations sociales" se concentre sur l'objectif clé d'évaluer la conformité de l'entreprise aux obligations sociales. Ce module essentiel permettra aux participants de mieux comprendre comment les exigences légales s'articulent avec les engagements sociétaux de l'entreprise. En intégrant ces deux dimensions, les apprenants seront en mesure de créer un environnement de travail conforme et respectueux des valeurs de la responsabilité sociale.
Un défi fréquent pour les professionnels des ressources humaines et juristes est la difficulté à aligner les obligations légales en matière de droit du travail avec les pratiques de RSE. Souvent, les entreprises se concentrent sur l'une ou l'autre, négligeant l'intégration nécessaire entre ces deux aspects, ce qui peut engendrer des risques juridiques et nuire à la réputation de l'entreprise. Cette formation vise à combler cette lacune en offrant une vision holistique.
Ce qui distingue notre approche est la combinaison d'analyses juridiques approfondies et d'exemples pratiques d'actions RSE. Contrairement à d'autres formations qui abordent ces sujets de manière séparée, nous privilégions une perspective intégrée, permettant aux participants de développer des stratégies concrètes et efficaces. Grâce à des études de cas et des mises en situation, les apprenants repartiront avec des outils opérationnels immédiatement applicables.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous vous recommandons de préparer des exemples concrets issus de votre entreprise que vous pourrez discuter en groupe. Cela favorisera les échanges et permettra d'adapter les enseignements à votre contexte spécifique. Votre engagement et votre curiosité seront les clés d'une expérience d'apprentissage enrichissante et impactante.
Pourquoi choisir cette formation en rse
⚖️
Connaissance des obligations
Comprendre les obligations sociales liées à la RSE.
👩⚖️
Expertise juridique
Développer une expertise en droit du travail et RSE.
🛡️
Prévention des litiges
Minimiser les risques de litiges grâce à une bonne compréhension des lois.
🏢
Applicabilité directe
Préparer des politiques internes conformes aux exigences légales.
Compétences acquises
Identification des obligations légales
Capacité à lister et expliquer les obligations légales en matière de droit du travail pertinentes pour l'entreprise.
Analyse de l'impact RSE
Compétence à évaluer comment la RSE influence les pratiques et politiques de gestion des ressources humaines.
Évaluation de la conformité sociale
Aptitude à réaliser un audit interne pour vérifier la conformité de l'entreprise aux obligations sociales et légales.
Mise en œuvre d'actions RSE
Capacité à concevoir et à déployer des actions concrètes de RSE adaptées aux spécificités de l'entreprise.
Communication des engagements RSE
Compétence à élaborer une stratégie de communication pour informer les parties prenantes des engagements RSE de l'entreprise.
Intégration des obligations RSE dans les RH
Capacité à intégrer les obligations RSE dans les processus de gestion des ressources humaines.
Sensibilisation des équipes
Aptitude à former et sensibiliser les équipes sur les enjeux du droit du travail et de la RSE.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Juristes
Prérequis
Connaissances de base en droit du travail recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a élaboré un plan d'action RSE, alignant les pratiques de l'entreprise avec les exigences légales. »
« Un autre a commencé à communiquer de manière proactive sur les engagements RSE de son entreprise, renforçant ainsi la transparence avec les parties prenantes. »
Questions fréquentes
Elle est destinée aux DRH et aux juristes.
La formation dure 2 jours.
Oui, des études de cas pratiques sont inclues.
Améliorer la conformité des pratiques RH avec les normes RSE.
La formation utilise une approche interactive alliant théorie et pratique, avec des études de cas réels, des discussions en groupe et des mises en situation pour favoriser l'apprentissage.
Le rythme de la formation est équilibré, avec des blocs théoriques de 50% et des travaux pratiques de 50%, permettant aux participants d'appliquer directement les concepts abordés et d'échanger sur leurs expériences.
Les participants auront accès à divers supports tels que des présentations PowerPoint, des documents de référence, des outils d'évaluation, ainsi que des plateformes de collaboration en ligne pour faciliter les échanges et le partage d'informations.
Vous acquerrez des compétences telles que l'identification des obligations légales en matière de droit du travail, l'analyse de l'impact de la RSE sur les pratiques RH, l'évaluation de la conformité sociale de votre entreprise, la mise en œuvre d'actions concrètes de RSE et la communication efficace des engagements RSE.
Cette formation est destinée aux professionnels ayant un niveau intermédiaire en ressources humaines ou en droit. Il est recommandé d'avoir des connaissances de base sur le droit du travail et la responsabilité sociétale des entreprises (RSE).
La formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux juristes d'entreprise. Elle est également pertinente pour tout professionnel impliqué dans la gestion des ressources humaines ou la mise en œuvre de la RSE au sein de l'entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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