Dans cette formation dédiée aux expatriés et travailleurs détachés, l'un des objectifs pédagogiques fondamentaux est d'identifier les droits sociaux des expatriés. Cela permet aux participants de mieux comprendre le cadre légal spécifique qui régit la protection des droits des travailleurs à l'international. En se familiarisant avec ces enjeux, les DRH et juristes pourront non seulement se conformer à la législation, mais aussi valoriser le bien-être de leurs équipes à l'étranger.
Un défi courant pour les apprenants dans ce domaine est de sous-estimer les obligations des employeurs en matière de droits sociaux des expatriés. Souvent, les entreprises négligent l'importance d'une veille juridique proactive et des processus d'accompagnement adaptés. Cette méconnaissance peut entraîner des risques de non-conformité, avec des conséquences juridiques et réputationnelles significatives qui pourraient être évitées par une formation ciblée.
Cette formation se distingue par son approche pragmatique et son contenu spécifiquement orienté vers la mise en œuvre de bonnes pratiques. Contrairement à d'autres formations qui se contentent de théories, notre programme intègre une analyse des risques et des recommandations concrètes adaptées au contexte de chaque entreprise. Cela permet aux participants d'acquérir non seulement des connaissances théoriques, mais aussi des outils opérationnels pour agir efficacement au sein de leur organisation.
Pour maximiser les bénéfices de cette formation, il est recommandé de préparer des cas concrets liés à votre entreprise en amont des sessions. Cela favorisera des échanges riches et personnalisés, permettant d'analyser directement les situations spécifiques auxquelles vous êtes confrontés. Soyez proactif, posez des questions et partagez vos expériences lors des discussions, afin d'enrichir votre compréhension et celle de vos collègues sur ces enjeux cruciaux.
Pourquoi choisir cette formation en rse
⚖️
Droits des travailleurs
Comprendre les droits sociaux des expatriés et travailleurs détachés.
📜
Conformité légale
S'assurer que votre entreprise respecte les obligations légales.
🤝
Gestion des conflits
Apprendre à gérer les conflits liés aux droits des travailleurs.
🌐
Réseau professionnel
Établir un réseau avec d'autres DRH et juristes spécialisés.
Compétences acquises
Identification des droits sociaux des expatriés
Capacité à reconnaître et expliciter les droits sociaux spécifiques applicables aux expatriés en fonction des législations nationales et internationales.
Analyse des obligations des employeurs
Aptitude à évaluer les responsabilités légales et éthiques des employeurs vis-à-vis des expatriés et travailleurs détachés.
Évaluation des risques de non-conformité
Compétence à identifier et analyser les risques juridiques associés à la non-conformité des droits des expatriés au sein de l'entreprise.
Mise en œuvre de pratiques conformes
Capacité à établir et déployer des politiques internes et des procédures garantissant le respect des droits sociaux des expatriés.
Sensibilisation des équipes aux droits des expatriés
Aptitude à former et informer les équipes sur les droits des expatriés afin de favoriser un environnement de travail respectueux et conforme.
Rédaction de documents de conformité
Compétence à rédiger et à mettre à jour les documents nécessaires pour assurer la conformité des pratiques de l'entreprise avec les droits des expatriés.
Reporting et suivi des pratiques sociales
Capacité à mettre en place des indicateurs de suivi et de reporting sur les pratiques sociales liées aux expatriés pour garantir la transparence et la conformité.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Juristes
Prérequis
Connaissances de base en droit social international recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a développé une politique interne pour sensibiliser ses équipes aux droits sociaux des expatriés. »
« Un autre a identifié et analysé des risques juridiques potentiels, permettant à son entreprise de mieux se conformer aux réglementations. »
Questions fréquentes
Les DRH et juristes impliqués dans la gestion des expatriés.
Droits sociaux, obligations légales et gestion des travailleurs détachés.
Oui, elle répond aux normes Qualiopi.
Oui, des études de cas pratiques sont incluses.
La formation utilise une approche mixte, combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des discussions en groupe pour favoriser l'interaction et l'échange d'expériences.
Le rythme de la formation est conçu pour être dynamique, alternant entre sessions théoriques et ateliers pratiques, permettant aux participants d'appliquer immédiatement les concepts abordés.
Des présentations multimédias, des documents de référence, des études de cas réels et des outils collaboratifs en ligne sont utilisés pour enrichir l'apprentissage et faciliter l'interaction entre participants.
La formation couvre plusieurs modules essentiels, notamment le cadre légal des expatriés, les obligations des employeurs, l'analyse des risques de non-conformité, et la mise en œuvre de bonnes pratiques. Ces sujets permettent aux participants de mieux comprendre les droits sociaux des expatriés et les responsabilités des employeurs.
Oui, la formation est de niveau avancé et s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux juristes. Il est recommandé d'avoir une connaissance préalable des droits du travail et des enjeux liés à l'expatriation.
À l'issue de la formation, vous serez en mesure d'identifier les droits sociaux des expatriés, d'analyser les obligations des employeurs, d'évaluer les risques de non-conformité et de mettre en œuvre des pratiques conformes. Vous pourrez également sensibiliser vos équipes aux droits des expatriés, ce qui est crucial pour une gestion efficace des ressources humaines à l'international.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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