Formation Formation burn-out : prévention et gestion
Apprenez à prévenir et gérer le burn-out au sein de votre équipe. Cette formation vous fournira des outils pratiques pour une gestion efficace des ressources humaines.
Identifier les signes de burn-out chez les employés
Mettre en place des actions préventives efficaces
Élaborer un plan de gestion du burn-out
Communiquer de manière proactive sur le sujet
Évaluer l'impact des actions mises en place
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Comprendre le burn-out
—Définitions et enjeux
—Facteurs de risque
—Conséquences sur l'entreprise
02
Prévention du burn-out
—Stratégies de prévention
—Rôle du management
—Mise en place d'un environnement de travail sain
03
Gestion du burn-out
—Accompagnement des collaborateurs
—Plan de retour au travail
—Suivi et évaluation
04
Communication et sensibilisation
—Élaborer un discours positif
—Sensibiliser les équipes
—Créer une culture de prévention
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est d'identifier les signes de burn-out chez les employés. Comprendre ces signaux permet aux managers, DRH et médecins du travail d'agir rapidement pour prévenir une détérioration de la santé mentale au sein de l'équipe. En développant cette compétence, les participants seront mieux équipés pour reconnaître les symptômes avant qu'ils ne deviennent critiques, favorisant ainsi un environnement de travail plus sain.
Un défi majeur auquel les apprenants font souvent face est la tendance à minimiser ou à ignorer les premiers signes de burn-out, pensant que cela n'affecte que certains individus. Cette erreur peut avoir des conséquences graves non seulement pour la personne concernée, mais aussi pour l'ensemble de l'équipe et l'organisation. Il est donc crucial d'apprendre à reconnaître ces signaux et d'adopter une approche proactive en matière de prévention.
Cette formation se distingue par son approche intégrée qui combine la prévention et la gestion du burn-out. Contrairement à d'autres programmes qui traitent uniquement de la gestion des crises après leur survenue, nous mettons également l'accent sur des actions préventives efficaces. Les participants apprendront à élaborer des plans concrets et à communiquer de manière proactive, ce qui leur permettra de créer un environnement de travail bienveillant et résilient.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de mettre en place un suivi post-formation avec des échanges réguliers entre les participants et les formateurs. Cela favorisera le partage d'expériences et l'évaluation de l'impact des actions mises en place. En restant engagé et en appliquant les outils et méthodes acquis, vous contribuerez activement à la prévention du burn-out dans votre organisation, créant ainsi un lieu de travail plus harmonieux et productif.
Pourquoi choisir cette formation en rse
🛡️
Prévention du burn-out
Acquisition de techniques de prévention et de gestion du stress.
👥
Formation ciblée
Spécifiquement conçue pour les managers et DRH.
📈
Amélioration de la performance
Comprendre le lien entre bien-être et performance au travail.
🧠
Approche scientifique
Basée sur des recherches récentes en psychologie du travail.
Compétences acquises
Identifier les signes de burn-out
Reconnaître les symptômes et les comportements associés au burn-out chez les employés.
Élaborer un plan de prévention
Mettre en place des stratégies de prévention adaptées pour réduire les risques de burn-out au sein de l'équipe.
Développer des actions de gestion
Concevoir et appliquer un plan d'action pour accompagner les employés en situation de burn-out.
Communiquer sur le burn-out
Informer et sensibiliser l'équipe sur les enjeux du burn-out de manière proactive et constructive.
Évaluer l'efficacité des actions
Mesurer l'impact des actions mises en place pour prévenir et gérer le burn-out au sein de l'organisation.
Créer un environnement de travail sain
Mettre en œuvre des conditions de travail favorables au bien-être et à la santé mentale des employés.
Collaborer avec les acteurs de la santé au travail
Travailler en synergie avec le médecin du travail et les ressources humaines pour une approche intégrée de la prévention du burn-out.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Managers
DRH
Médecin travail
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction à la prévention du burn-out.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, un participant a initié des séances de sensibilisation sur le burn-out, transformant la culture de son équipe. »
« Un autre professionnel a mis en œuvre un plan de retour au travail pour un collègue touché par le burn-out, en suivant les recommandations de la formation. »
Questions fréquentes
Oui, elle répond aux critères de la certification Qualiopi.
Un suivi par e-mail est proposé pour répondre aux questions post-formation.
Oui, des outils concrets et applicables sont fournis.
C'est une formation en présentiel avec des activités pratiques.
La formation utilise une approche mixte alliant des exposés théoriques, des études de cas réels, des discussions en groupe et des ateliers pratiques. Cela permet aux participants de mieux comprendre les enjeux liés au burn-out et d'appliquer les concepts abordés dans leur contexte professionnel.
La formation se déroule sur 21 heures, réparties sur plusieurs jours. Chaque module alterne entre des sessions théoriques de présentation des concepts et des ateliers pratiques où les participants peuvent mettre en œuvre les outils et techniques apprises. Ainsi, le rythme favorise l'assimilation des connaissances tout en permettant une application immédiate.
Divers outils sont utilisés, tels que des supports de présentation, des études de cas, des quiz interactifs, des fiches pratiques et des outils d'évaluation. Des travaux pratiques en petits groupes sont également prévus pour encourager la collaboration et le partage d'expériences entre participants, sous l'encadrement de formateurs experts dans le domaine.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour cette formation, mais il est recommandé d'avoir une expérience préalable en management ou en ressources humaines pour tirer le meilleur parti des enseignements.
À l'issue de cette formation, vous serez capable d'identifier les signes de burn-out chez vos employés, d'élaborer un plan de prévention, de développer des actions de gestion, de communiquer sur le sujet et d'évaluer l'efficacité des actions mises en place.
Cette formation s'adresse principalement aux managers, aux directeurs des ressources humaines et aux médecins du travail qui souhaitent mieux comprendre et gérer le burn-out au sein de leur organisation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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