Former les collaborateurs à la culture des droits humains
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Introduction aux droits humains en entreprise
—Définitions et enjeux
—Cadre légal international
—Rôle des entreprises
02
Principes Ruggie
—Compréhension des principes
—Application pratique
—Études de cas
03
Identification et évaluation des risques
—Méthodes d'identification
—Outils d'évaluation
—Analyse des impacts
04
Mise en œuvre et suivi
—Élaboration de politiques
—Stratégies de communication
—Sensibilisation des parties prenantes
Le conseil de l'expert
La formation sur les droits humains en entreprise, axée sur les Principes Ruggie, vise à fournir une compréhension approfondie des enjeux liés aux droits humains dans le contexte corporatif. Un des objectifs pédagogiques clés est d'élaborer une politique d'entreprise respectueuse des droits humains. Cela permet aux participants de saisir les implications de leurs décisions sur les parties prenantes et de mieux intégrer ces principes dans leur pratique quotidienne.
Un défi majeur rencontré par les apprenants dans ce domaine est la difficulté à identifier et évaluer les risques associés aux droits humains dans leurs opérations. Souvent, les entreprises sous-estiment l'importance de cette identification, ce qui peut mener à des conséquences juridiques et réputationnelles graves. La formation se concentre donc sur cette étape cruciale pour aider les participants à développer une approche proactive.
Ce qui distingue notre formation est son approche pratique et contextualisée, intégrant des études de cas réels et des exemples concrets d'implémentation des Principes Ruggie. Contrairement à d'autres formations, nous ne nous contentons pas de théories; nous guidons les participants à travers la mise en œuvre effective de mécanismes de suivi et d'évaluation, garantissant ainsi une application pertinente des droits humains au sein de leur organisation.
Pour maximiser l'impact de cette formation, nous encourageons les participants à préparer des exemples spécifiques de situations rencontrées dans leur entreprise. En partageant ces expériences, ils pourront non seulement enrichir les discussions, mais aussi bénéficier de retours d'expertise sur des cas concrets. Cela favorisera une appropriation active des concepts abordés et facilitera leur mise en pratique dans leur environnement professionnel.
Pourquoi choisir cette formation en rse
⚖️
Conformité juridique
Assurez-vous que votre entreprise respecte les droits humains.
🌍
Responsabilité sociétale
Intégrez les principes Ruggie dans votre stratégie RSE.
🔍
Analyse des risques
Identifiez et gérez les risques liés aux droits humains.
📚
Sensibilisation
Formez vos équipes à l'importance des droits humains en entreprise.
Compétences acquises
Compréhension des Principes Ruggie
Expliquer les Principes Ruggie et leur application dans le contexte de l'entreprise.
Identification des risques liés aux droits humains
Évaluer les risques potentiels pour les droits humains au sein de l'organisation et de sa chaîne d'approvisionnement.
Élaboration d'une politique d'entreprise
Concevoir une politique d'entreprise intégrant les droits humains en conformité avec les Principes Ruggie.
Mise en œuvre de mécanismes de suivi
Développer et établir des mécanismes de suivi pour garantir le respect des droits humains dans les opérations de l'entreprise.
Formation des collaborateurs
Former et sensibiliser les employés à la culture des droits humains et à leur rôle dans sa promotion.
Évaluation de l'impact
Mesurer et évaluer l'impact des politiques et pratiques en matière de droits humains au sein de l'entreprise.
Rapport sur les pratiques en droits humains
Rédiger des rapports de conformité sur les pratiques de l'entreprise en matière de droits humains pour les parties prenantes.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Juristes
Achats
RSE
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction aux Principes Ruggie.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a mis en place une politique d'entreprise respectueuse des droits humains en utilisant les outils d'évaluation appris. »
« Un autre a sensibilisé ses collègues aux risques liés aux droits humains lors d'une réunion. »
Questions fréquentes
Ce sont des normes internationales pour les entreprises sur les droits humains.
Oui, elle est particulièrement pertinente pour les juristes et les responsables RSE.
La formation dure deux jours.
Oui, des études de cas seront analysées durant la formation.
La formation utilise une méthode d'apprentissage combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des ateliers interactifs, permettant aux participants d'appliquer les concepts appris dans des situations réelles.
Le rythme de la formation est équilibré, avec environ 50 % du temps dédié à des présentations théoriques et 50 % à des travaux pratiques, ce qui inclut des simulations, des discussions en groupe et des analyses de cas concrets.
La formation utilise divers outils pédagogiques, tels que des présentations PowerPoint, des documents de référence, des études de cas, ainsi que des plateformes d'apprentissage en ligne pour faciliter l'interaction et le suivi des progrès des participants.
Les objectifs principaux de la formation sont de comprendre les Principes Ruggie, d'identifier les risques liés aux droits humains au sein de l'entreprise, d'élaborer une politique d'entreprise respectueuse des droits humains, de mettre en place des mécanismes de suivi et de former les collaborateurs à la culture des droits humains.
À l'issue de la formation, vous serez en mesure de comprendre les Principes Ruggie, d'identifier les risques associés aux droits humains, d'élaborer une politique d'entreprise respectueuse des droits humains, de mettre en œuvre des mécanismes de suivi efficaces et de former vos collègues sur la culture des droits humains.
La formation est destinée aux juristes, aux professionnels des achats et aux responsables RSE. Il est recommandé d'avoir une connaissance de base des concepts de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et des droits humains pour tirer pleinement parti de ce programme.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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