Optimisez votre communication RSE grâce à notre formation sur le Baromètre RSE et l'enquête collaborateurs. Engagez vos équipes et améliorez votre image.
L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation "Baromètre RSE : Communication" est de comprendre l'importance du Baromètre RSE dans le cadre d'une stratégie de responsabilité sociétale. Ce module permet aux participants d'acquérir une vision claire des enjeux RSE et de leur impact sur la culture d'entreprise, tout en leur fournissant des outils concrets pour mesurer et améliorer les performances sociétales de leur organisation.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la difficulté à concevoir des enquêtes efficaces et à analyser les résultats de manière pertinente. Souvent, les entreprises se contentent de collecter des données sans véritable plan d'action, ce qui limite l'impact des résultats obtenus. Cette formation vise à surmonter ces obstacles en offrant une méthodologie structurée et adaptée aux besoins des participants, facilitant ainsi l'engagement des collaborateurs.
Ce qui distingue notre approche est l'accent mis sur la communication des résultats aux parties prenantes, un aspect souvent négligé dans d'autres formations. En intégrant des techniques de communication adaptées, nous permettons aux responsables RSE et RH de transformer les données en actions concrètes et visibles, favorisant une culture de transparence et d'engagement autour des initiatives RSE au sein de leur entreprise.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous vous encourageons à préparer des cas concrets de votre entreprise que vous pourrez utiliser lors des ateliers pratiques. Cela facilitera l'application immédiate des compétences acquises et vous permettra de maximiser l'impact de votre baromètre RSE. Votre implication personnelle est la clé du succès de votre démarche RSE !
Pourquoi choisir cette formation en rse
📊
Évaluation de la perception des collaborateurs
Mesurez l'engagement et la satisfaction des employés vis-à-vis des initiatives RSE.
💬
Amélioration des politiques internes
Utilisez les résultats pour ajuster vos politiques et actions RSE.
📈
Suivi des progrès
Établissez un baromètre pour suivre l'évolution de la culture RSE.
🤝
Renforcement du dialogue social
Favorisez un dialogue constructif entre la direction et les collaborateurs.
Compétences acquises
Compréhension du Baromètre RSE
Expliquer le rôle et l'importance du Baromètre RSE dans la stratégie de l'entreprise.
Conception d'enquêtes
Élaborer des enquêtes adaptées aux besoins des collaborateurs pour évaluer les pratiques RSE.
Analyse des résultats d'enquêtes
Interpréter les données recueillies lors des enquêtes pour identifier les forces et les axes d'amélioration.
Développement d'actions d'amélioration
Proposer des actions concrètes basées sur l'analyse des résultats pour renforcer la démarche RSE.
Communication des résultats
Présenter les résultats des enquêtes de manière claire et engageante aux parties prenantes.
Suivi des actions RSE
Mettre en place un système de suivi pour évaluer l'impact des actions d'amélioration sur la performance RSE.
Engagement des parties prenantes
Impliquer efficacement les parties prenantes dans le processus d'amélioration continue des pratiques RSE.
Public, prérequis et modalités
Public visé
RH
Responsable RSE
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction au baromètre RSE.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, elle a conçu un questionnaire pertinent pour évaluer la satisfaction des collaborateurs sur les initiatives RSE. »
« Il a analysé les résultats de l'enquête et a présenté des recommandations concrètes lors d'une réunion avec les parties prenantes. »
Questions fréquentes
Les responsables RH et les responsables RSE.
Formation en présentiel ou en ligne avec des ateliers interactifs.
Nous utiliserons des outils d'enquête et d'analyse de données.
La durée de la formation est généralement d'une journée.
La formation utilise une approche interactive combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des travaux de groupe. Cela permet aux participants d'appliquer les concepts en temps réel et de favoriser les échanges d'expériences.
La formation est structurée de manière à équilibrer théorie et pratique. Chaque module commence par une introduction théorique suivie d'activités pratiques, permettant aux participants de mettre en œuvre les connaissances acquises immédiatement après chaque section.
Les participants utilisent des outils numériques pour créer des enquêtes, des logiciels d'analyse de données pour interpréter les résultats, ainsi que des supports visuels comme des présentations et des documents de référence pour enrichir leur compréhension des concepts RSE.
Il est recommandé d'avoir une connaissance de base en RSE et en communication, ainsi qu'une expérience dans les ressources humaines ou la responsabilité sociétale pour tirer pleinement profit de cette formation intermédiaire.
Vous apprendrez à comprendre l'importance du Baromètre RSE, à concevoir des enquêtes efficaces pour recueillir les avis des collaborateurs, à analyser les résultats obtenus, à développer des actions d'amélioration, et à communiquer ces résultats aux parties prenantes de manière claire et impactante.
Cette formation s'adresse principalement aux professionnels des ressources humaines et aux responsables RSE qui souhaitent améliorer leur compréhension et leur pratique de la communication autour des enjeux de la responsabilité sociétale au sein de leur organisation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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