Objectifs de la formation
Expliquer les principes de la directive UE 2023 Identifier les obligations légales en matière de transparence salariale Mettre en place des outils de communication sur les salaires Évaluer l'impact de la transparence salariale sur la culture d'entreprise Proposer des actions concrètes pour se conformer à la directive Programme détaillé
4 modules · 14 heures 01
Introduction Ă la transparence salariale
- —Définition et enjeux
- —Contexte législatif européen
- —Comparaison avec les pratiques nationales
02
Obligations légales
- —Analyse des articles de la directive
- —Conséquences pour les employeurs
- —Exemples de mise en œuvre
03
Outils de communication
- —Mise en place d'outils de reporting
- —Stratégies de communication interne
- —Gestion des retours des collaborateurs
04
Impact et mesures
- —Évaluation des effets sur l'engagement
- —Mesures d'équité salariale
- —Plan d'action pour l'avenir
La formation sur la transparence salariale à travers la directive UE 2023 vise à expliquer les principes fondamentaux et à identifier les obligations légales en matière de transparence salariale. En abordant ces aspects clés, les participants pourront mieux appréhender les enjeux de cette directive et son impact sur leurs pratiques RH. Cela leur permettra de se conformer efficacement aux nouvelles exigences légales tout en favorisant une culture d'équité.
Un défi majeur auquel sont souvent confrontés les professionnels des ressources humaines est la résistance au changement au sein de leur organisation. Beaucoup hésitent à partager des informations sur les salaires, craignant des conflits internes ou des frustrations parmi les employés. Cette formation vise à lever ces freins en proposant des outils concrets et des stratégies de communication adaptées, permettant ainsi aux DRH et juristes de naviguer sereinement dans ce processus.
Ce qui distingue notre formation, c'est son approche pratique et immersive, axée sur la mise en œuvre concrète des outils de communication sur les salaires. Contrairement à d'autres formations qui pourraient se concentrer uniquement sur la théorie, nous offrons des études de cas et des exercices pratiques pour aider les participants à élaborer un plan d'action spécifique à leur entreprise. Cela garantit non seulement une compréhension approfondie, mais aussi une application directe dans leur environnement professionnel.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de préparer en amont une analyse de la situation actuelle de votre entreprise en matière de transparence salariale. Réfléchissez aux pratiques existantes et aux obstacles potentiels. Cela vous permettra d'engager des discussions pertinentes pendant la formation et de repartir avec des recommandations adaptées à votre contexte, maximisant ainsi l'impact de ce cursus sur votre organisation.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
⚖️Conformité européenne
Comprenez la directive UE 2023 sur la transparence salariale.
đź“ŠAnalyse des pratiques
Évaluez les pratiques actuelles de votre entreprise.
🔍Détection des déséquilibres
Identifiez les inégalités salariales et leur impact.
🤝Engagement pour l'équité
Favorisez l'équité salariale au sein de votre organisation.
Compétences acquises
Compréhension des principes de la directive UE 2023
Expliquer les fondements et les objectifs de la directive sur la transparence salariale.
Identification des obligations légales
Lister et analyser les obligations légales en matière de transparence salariale applicables dans l'entreprise.
Mise en place d'outils de communication
DĂ©velopper des outils et supports de communication efficaces sur la politique salariale de l'entreprise.
Évaluation de l'impact sur la culture d'entreprise
Mesurer et évaluer comment la transparence salariale influence la culture et l'engagement des employés au sein de l'organisation.
Proposition d'actions concrètes
Élaborer un plan d'action concret pour assurer la conformité de l'entreprise avec la directive de transparence salariale.
Analyse des risques juridiques
Identifier et évaluer les risques juridiques associés à une non-conformité avec la directive UE 2023.
Promotion de l'équité salariale
Mettre en œuvre des stratégies visant à promouvoir l'équité salariale et à réduire les écarts de rémunération au sein de l'entreprise.
Public, prérequis et modalités
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & Ă©valuation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Financer cette formation
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
En savoir plusFAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir plusFrance Travail
Des aides pour les demandeurs d'emploi
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
En savoir plusEmployeur
Votre entreprise peut financer votre formation
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
En savoir plusFNE-Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Ils ont suivi cette formation
« Un participant a élaboré un plan d'action concret pour se conformer à la directive UE 2023, améliorant la transparence salariale dans son entreprise. »
« Après la formation, un professionnel a mis en place des outils de reporting pour communiquer efficacement sur les salaires. »
Questions fréquentes
Les DRH et juristes sont les principaux publics cibles.
Comprendre et appliquer la directive UE sur la transparence salariale.
Non, elle n'est pas certifiante.
La formation dure une journée.
La méthode d'apprentissage est basée sur une approche mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques, et des ateliers interactifs. Les participants sont encouragés à partager leurs expériences et à travailler en groupe pour appliquer les concepts abordés.
La formation est organisée sur 14 heures, réparties sur plusieurs sessions. Chaque module commence par une partie théorique pour introduire les concepts, suivie d'ateliers pratiques où les participants mettent en œuvre les connaissances acquises à travers des études de cas et des exercices collaboratifs.
Des supports variés sont utilisés, tels que des présentations PowerPoint, des documents de référence, et des outils numériques pour faciliter les échanges. Les travaux pratiques sont encadrés par des formateurs expérimentés qui guident les participants dans l'application des outils de communication et l'évaluation de l'impact de la transparence salariale sur leur entreprise.
La formation vise à expliquer les principes de la directive UE 2023, identifier les obligations légales en matière de transparence salariale, mettre en place des outils de communication sur les salaires, évaluer l'impact de cette transparence sur la culture d'entreprise et proposer des actions concrètes pour se conformer à la directive.
Il n'y a pas de pré-requis stricts, mais il est recommandé d'avoir une connaissance de base en ressources humaines ou en droit du travail, car la formation s'adresse principalement aux DRH et juristes.
À l'issue de la formation, vous aurez acquis une bonne compréhension des principes de la directive UE 2023, serez capable d'identifier les obligations légales, de mettre en place des outils de communication sur les salaires, d'évaluer l'impact sur la culture d'entreprise et de proposer des actions concrètes pour vous conformer à la directive.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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