Comprendre les fondamentaux du PEE et du PERCO/PERO
Évaluer les avantages fiscaux associés
Mettre en place un plan d'épargne salariale adapté
Communiquer efficacement sur les dispositifs auprès des salariés
Analyser l'impact de l'épargne salariale sur la rémunération globale
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction à l'épargne salariale
—Définitions et enjeux
—Cadre légal et réglementaire
—Différences entre PEE et PERCO/PERO
02
Mise en place du PEE
—Conditions de création
—Gestion des contributions
—Régime fiscal et social
03
Mise en place du PERCO/PERO
—Conditions de création
—Gestion des retraits
—Avantages pour les salariés
04
Communication et suivi
—Stratégies de communication
—Suivi et évaluation des dispositifs
—Cas pratiques et retours d'expérience
Le conseil de l'expert
L'objectif pédagogique clé de cette formation est de comprendre les fondamentaux du PEE et du PERCO/PERO, deux dispositifs cruciaux pour optimiser la rémunération globale des salariés. En apprenant à évaluer les avantages fiscaux associés, les participants acquerront les compétences nécessaires pour concevoir et mettre en œuvre un plan d'épargne salariale adapté aux spécificités de leur entreprise. Cela leur permettra d'améliorer la satisfaction et la fidélisation des employés.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la difficulté à communiquer efficacement sur les dispositifs d'épargne salariale auprès des salariés. Souvent, les entreprises négligent l'importance de cette communication, ce qui peut conduire à une sous-utilisation des dispositifs proposés. Comprendre comment présenter ces outils de manière engageante et accessible est donc essentiel pour maximiser leur impact.
Cette formation se distingue par son approche pratique et personnalisée, adaptée aux réalités spécifiques des entreprises. Contrairement à d'autres formations plus théoriques, nous privilégions des études de cas et des échanges d'expériences, permettant ainsi aux participants d'acquérir des compétences applicables immédiatement dans leur contexte professionnel. Cette approche pragmatique garantit une meilleure intégration des concepts abordés.
Pour tirer le maximum de cette formation, je recommande aux participants de venir avec des exemples concrets issus de leur propre entreprise. Cela facilitera les discussions et les mises en situation, rendant l'apprentissage plus pertinent et directement applicable. N'hésitez pas à poser des questions et à partager vos préoccupations : cette formation est l'occasion idéale d'obtenir des réponses adaptées à vos défis spécifiques.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
💰
Optimisation des coûts
Apprenez à maximiser l'utilisation de l'épargne salariale pour votre entreprise.
📊
Connaissance des dispositifs
Comprenez les différents dispositifs d'épargne salariale et leur fonctionnement.
🔍
Mise à jour réglementaire
Restez informé des dernières évolutions législatives en matière d'épargne salariale.
🛠️
Outils pratiques
Accédez à des outils et modèles pour mettre en place une épargne salariale efficace.
Compétences acquises
Compréhension des dispositifs d'épargne salariale
Interpréter les mécanismes du PEE et du PERCO/PERO et leurs implications pour les salariés.
Évaluation des avantages fiscaux
Analyser et évaluer les bénéfices fiscaux associés aux dispositifs d'épargne salariale pour l'entreprise et les salariés.
Mise en place d'un PEE
Élaborer et mettre en œuvre un Plan d'Épargne Entreprise adapté aux besoins spécifiques de l'entreprise et de ses salariés.
Mise en place d'un PERCO/PERO
Concevoir et déployer un Plan d'Épargne Retraite Collectif ou un Plan d'Épargne Retraite Obligatoire en fonction des objectifs de l'entreprise.
Communication sur l'épargne salariale
Développer une stratégie de communication efficace pour informer les salariés sur les dispositifs d'épargne salariale et leurs avantages.
Suivi et évaluation des dispositifs
Mettre en place des indicateurs de performance pour suivre l'utilisation et l'impact des dispositifs d'épargne salariale au sein de l'entreprise.
Analyse de l'impact sur la rémunération globale
Évaluer et analyser l'impact de l'épargne salariale sur la stratégie de rémunération globale de l'entreprise.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
DAF
Prérequis
Connaissances de base en gestion de la rémunération recommandées.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Elle a réussi à établir un plan d'épargne salariale adapté en utilisant les connaissances acquises sur le PEE et le PERCO/PERO. »
« Il a mis en œuvre une stratégie de communication efficace pour sensibiliser les salariés aux avantages du nouveau dispositif d'épargne. »
Questions fréquentes
Oui, les solutions présentées conviennent à toutes tailles d'entreprises.
Oui, des études de cas réels seront analysées durant la formation.
Une attestation de formation sera fournie à l'issue du programme.
Vous pouvez vous inscrire directement sur notre site web ou nous contacter par mail.
La méthode d'apprentissage est basée sur un équilibre entre théorie et pratique, avec des exposés interactifs, des études de cas réels et des ateliers pratiques. Les participants sont encouragés à partager leurs expériences et à discuter des applications concrètes des concepts abordés.
La formation est structurée en blocs de contenus de 2 à 3 heures, alternant entre exposés théoriques et activités pratiques. Chaque module inclut des moments de réflexion et d'échange pour permettre aux participants de digérer les informations et de les appliquer immédiatement.
Des supports de cours, des fiches pratiques, des outils de simulation et des plateformes de suivi de l'apprentissage sont utilisés. De plus, des travaux pratiques en petits groupes permettent aux participants de s'exercer à la mise en place de dispositifs d'épargne salariale et de communication avec les salariés.
Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire, mais une connaissance de base en ressources humaines et en gestion de la rémunération est recommandée pour maximiser l'apprentissage.
Vous apprendrez à comprendre les fondamentaux du PEE et du PERCO/PERO, à évaluer les avantages fiscaux associés, à mettre en place un plan d'épargne salariale adapté et à communiquer efficacement sur ces dispositifs auprès des salariés.
Cette formation est principalement destinée aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux Directeurs Administratifs et Financiers (DAF) qui souhaitent approfondir leurs connaissances en matière d'épargne salariale et optimiser leur stratégie de rémunération globale.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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