Un des objectifs clés de la formation "Workday : Fondamentaux RH" est de permettre aux participants de naviguer efficacement dans l'interface de Workday. Cette compétence est essentielle pour gérer les processus RH de manière fluide et intuitive. Dès le début, les apprenants seront immergés dans des scénarios pratiques qui les aideront à se familiariser avec les différentes fonctionnalités, ce qui est crucial pour optimiser leur utilisation quotidienne de cet outil.
L'un des défis majeurs auxquels font face les professionnels des ressources humaines est la complexité de l'interface de Workday, qui peut sembler intimidante au premier abord. Une erreur fréquente des apprenants est de se sentir submergés par les nombreuses options et fonctionnalités disponibles. Cette formation vise à démystifier cet environnement en proposant une approche structurée qui facilite la compréhension et l'adoption de l'outil par les utilisateurs novices.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son orientation pratique et contextualisée. Contrairement à des formations plus théoriques, notre programme se concentre sur des cas d'utilisation réels, permettant aux participants de se projeter dans leur environnement de travail. De plus, l'accent mis sur l'analyse des données et des rapports offre une perspective précieuse pour les DRH et responsables SIRH, leur permettant de prendre des décisions éclairées basées sur des données concrètes.
Pour maximiser les bénéfices de cette formation, nous encourageons chaque participant à préparer des questions spécifiques ou des cas pratiques issus de leur quotidien professionnel. En partageant ces éléments avec le formateur, vous pourrez adapter le contenu à vos besoins et tirer parti des échanges pour enrichir votre expérience. Soyez actif, curieux et impliqué : votre engagement fera toute la différence dans l'acquisition de ces compétences essentielles.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
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Formation complète
Acquérez des connaissances solides sur Workday et ses fonctionnalités.
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Pratique
Participez à des exercices pratiques pour une meilleure compréhension.
💻
Outil moderne
Utilisez l'un des SIRH les plus populaires et efficaces du marché.
🤓
Expertise
Formateurs experts en SIRH vous guideront tout au long de la formation.
Compétences acquises
Compréhension de l'architecture de Workday
Expliquer les principaux composants de l'architecture de Workday et leur rôle au sein des processus RH.
Navigation dans l'interface de Workday
Utiliser les fonctionnalités de navigation pour accéder rapidement aux différents modules et fonctionnalités de Workday.
Utilisation des fonctionnalités de base
Réaliser des opérations RH courantes telles que l'ajout, la modification et la suppression de données dans Workday.
Gestion des processus RH
Configurer et gérer des processus RH standards comme les recrutements, les évaluations de performance et les demandes de congés.
Analyse des données RH
Produire et interpréter des rapports simples pour analyser les données RH et soutenir la prise de décision.
Configuration des tableaux de bord
Créer et personnaliser des tableaux de bord dans Workday pour visualiser les indicateurs clés de performance RH.
Gestion des accès et des permissions
Configurer les accès et les permissions des utilisateurs dans Workday pour assurer la sécurité des données RH.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Responsables SIRH
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH ; aucun prérequis technique n'est requis.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a mis en place un tableau de bord personnalisé dans Workday, facilitant ainsi le suivi des performances des employés. »
« Un autre participant a utilisé les rapports générés par Workday pour présenter des données précises lors d'une réunion stratégique sur la gestion des talents. »
Questions fréquentes
Elle s'adresse aux DRH et responsables SIRH.
La formation est de 3 jours.
Une connaissance de base des SIRH est recommandée.
Oui, un support de cours est remis à chaque participant.
La méthode d'apprentissage repose sur une approche mixte combinant des apports théoriques, des études de cas et des travaux pratiques. Les participants seront engagés dans des exercices interactifs et des simulations pour s'assurer qu'ils comprennent bien les concepts et peuvent les appliquer dans un contexte réel.
La formation est structurée sur 14 heures, réparties en modules. Chaque module alterne entre des sessions théoriques, où les concepts clés sont présentés, et des sessions pratiques, où les participants mettent en œuvre ces concepts sur la plateforme Workday. Ce rythme permet d'assurer une assimilation progressive des compétences.
Les participants auront accès à la plateforme Workday pour des exercices pratiques. De plus, des supports de cours numériques, des guides d'utilisation et des études de cas réels seront fournis. L'encadrement sera assuré par des formateurs experts en SIRH, qui seront disponibles pour répondre aux questions et fournir des retours personnalisés tout au long de la formation.
Aucun pré-requis spécifique n'est nécessaire pour suivre cette formation, elle est conçue pour les débutants souhaitant découvrir Workday et ses fonctionnalités.
À l'issue de la formation, vous serez capable de comprendre l'architecture de Workday, naviguer dans son interface, utiliser ses fonctionnalités de base, gérer les processus RH et analyser les données RH.
Oui, la formation est spécifiquement destinée aux DRH et responsables SIRH, leur permettant de maîtriser les fondamentaux de Workday pour optimiser la gestion des ressources humaines.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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