Évaluer l'impact du social learning sur les performances
Animer des échanges entre apprenants
Concevoir un plan d'action pour intégrer ces pratiques
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction au social learning
—Définitions et concepts clés
—Différences avec l'apprentissage traditionnel
—Avantages pour les entreprises
02
Créer des communautés d'apprentissage
—Outils et plateformes à utiliser
—Dynamique de groupe et rôle des animateurs
—Stratégies de mobilisation des apprenants
03
Évaluation et retour d'expérience
—Indicateurs de succès
—Collecte et analyse des feedbacks
—Ajustements et améliorations
04
Plan d'action
—Élaboration d'un projet de social learning
—Intégration dans le plan de formation
—Suivi et pérennisation des pratiques
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques centraux de la formation "Social Learning et Communautés d'Apprentissage" est d'identifier les principes du social learning. Ce module vous permettra de comprendre comment les interactions sociales influencent l'apprentissage et comment les intégrer efficacement dans votre stratégie de formation. Une bonne maîtrise de ces principes est essentielle pour dynamiser l'engagement des apprenants et favoriser une culture d'apprentissage continu au sein de votre organisation.
Un défi fréquent auquel sont confrontés les responsables de formation est la difficulté à animer des échanges significatifs entre apprenants. Souvent, les initiatives de social learning sont mises en place sans une véritable stratégie d'animation, ce qui limite leur impact. En apprenant à créer des communautés d'apprentissage, vous serez en mesure de surmonter cet obstacle et de transformer les interactions entre vos apprenants en véritables leviers de performance.
Cette formation se distingue par son approche pragmatique et son orientation vers l'action, en proposant un plan d'action concret pour intégrer le social learning dans votre entreprise. Contrairement à d'autres approches qui se concentrent uniquement sur des théories, nous vous fournirons des outils et des techniques pratiques, vous permettant de concevoir et d'évaluer des communautés d'apprentissage adaptées à vos besoins spécifiques. Cela vous donnera une réelle capacité à mesurer l'impact de ces pratiques sur les performances de vos équipes.
Pour maximiser l'impact de cette formation, nous vous encourageons à venir avec des exemples concrets de vos défis actuels en matière d'apprentissage et de collaboration au sein de votre organisation. Cela vous permettra non seulement d'appliquer directement les concepts abordés, mais aussi d'enrichir les échanges avec vos pairs. Votre engagement actif durant les sessions sera la clé pour transformer ces nouvelles connaissances en pratiques efficaces et durables.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🌐
Apprentissage collaboratif
Favorisez l'échange de savoirs entre participants.
👥
Communautés d'apprentissage
Créez des réseaux d'apprentissage au sein de votre organisation.
🚀
Innovation pédagogique
Découvrez des approches innovantes pour former vos équipes.
📊
Évaluation des compétences
Apprenez à évaluer efficacement les compétences acquises.
Compétences acquises
Comprendre les principes du social learning
Identifier et expliquer les concepts fondamentaux du social learning et leur application dans le cadre professionnel.
Mettre en place des communautés d'apprentissage
Créer et structurer des communautés d'apprentissage adaptées aux besoins des collaborateurs et aux objectifs de l'entreprise.
Évaluer l'impact du social learning
Mesurer et analyser l'impact des pratiques de social learning sur les performances individuelles et collectives.
Animer des échanges entre apprenants
Faciliter des discussions et des interactions entre les membres des communautés d'apprentissage pour favoriser le partage de connaissances.
Concevoir un plan d'action pour intégrer le social learning
Développer un plan d'action concret pour intégrer les pratiques de social learning dans la stratégie de formation de l'entreprise.
Utiliser des outils numériques pour le social learning
Sélectionner et utiliser des outils numériques adaptés pour soutenir et dynamiser les communautés d'apprentissage.
Recueillir et analyser les retours d'expérience
Collecter et interpréter les retours d'expérience des participants pour améliorer les pratiques de social learning.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Responsables formation
DRH
Prérequis
S'adresse aux professionnels de la formation.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« De retour au bureau, il a mis en place une plateforme de social learning, facilitant ainsi les échanges entre collègues sur des projets communs. »
« Elle a organisé une première session de formation en utilisant les outils appris, ce qui a considérablement augmenté l'engagement des participants. »
Questions fréquentes
Cette formation est destinée aux Responsables formation et DRH.
Nous utilisons divers outils numériques pour favoriser le social learning.
Oui, elle est fortement interactive et basée sur des échanges.
Oui, un suivi est proposé pour consolider les acquis.
La formation utilise une approche mixte combinant des sessions théoriques, des études de cas pratiques et des ateliers collaboratifs pour favoriser l'apprentissage actif et l'engagement des participants.
La formation se déroule sur 21 heures, réparties sur plusieurs jours, avec un rythme soutenu qui permet d'alterner entre théorie et pratique, tout en laissant des temps de réflexion et d'échange entre les participants.
Les participants utiliseront des outils numériques collaboratifs, tels que des plateformes de gestion de projets et des réseaux sociaux d'entreprise, pour créer et animer des communautés d'apprentissage, ainsi que des outils d'évaluation pour mesurer l'impact du social learning.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques, mais il est recommandé d'avoir une connaissance de base des concepts de formation professionnelle et des ressources humaines pour tirer pleinement profit des contenus abordés.
Vous acquerrez des compétences pour comprendre et mettre en place des communautés d'apprentissage, évaluer l'impact du social learning sur les performances, animer des échanges entre apprenants et concevoir un plan d'action pour intégrer ces pratiques dans votre organisation.
La formation s'adresse principalement aux responsables formation et aux directeurs des ressources humaines qui souhaitent intégrer le social learning et les communautés d'apprentissage dans leur stratégie de développement des compétences au sein de l'entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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