Formation RH et développement durable - Formation professionnelle
Découvrez comment intégrer le développement durable dans vos pratiques RH. Anticipez les enjeux sociaux et environnementaux pour bâtir une entreprise responsable.
Identifier les enjeux du développement durable pour les RH
Mettre en place des pratiques durables en entreprise
Évaluer l'impact social des actions RH
Développer une culture d'entreprise responsable
Communiquer efficacement sur les initiatives durables
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction au développement durable
—Définitions et concepts clés
—État des lieux en entreprise
—Importance pour les RH
02
Pratiques RH durables
—Recrutement et intégration responsables
—Formation et sensibilisation
—Gestion des talents et diversité
03
Évaluation et reporting
—Indicateurs de performance
—Bilan social et RSE
—Communication des résultats
04
Culture d'entreprise et engagement
—Développer une culture durable
—Mobiliser les équipes
—Stratégies de communication interne
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation "RH et développement durable" est d'identifier les enjeux du développement durable pour les ressources humaines. Cet aspect est crucial car il permet aux professionnels RH de comprendre comment intégrer les principes de durabilité dans leurs pratiques quotidiennes. En maîtrisant ce module, les participants seront mieux équipés pour anticiper les défis futurs et contribuer à la transformation de leur entreprise en acteur responsable.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la difficulté à évaluer l'impact social des actions RH. Souvent, les initiatives mises en œuvre manquent de métriques précises et d'une analyse approfondie, ce qui rend leur efficacité difficile à prouver. Cette formation met un accent particulier sur l'évaluation et le reporting, offrant ainsi aux participants des outils concrets pour mesurer l'impact de leurs actions et justifier leurs investissements en matière de développement durable.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est son orientation pratique et son ancrage dans le contexte spécifique des ressources humaines. Nous ne nous contentons pas d'aborder la théorie du développement durable, mais nous proposons des pratiques RH durables adaptées aux réalités du terrain. Les participants pourront ainsi élaborer des stratégies opérationnelles concrètes et intégrer ces initiatives au cœur de la culture d'entreprise, favorisant un engagement collectif vers la durabilité.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de venir avec des exemples concrets de défis rencontrés dans votre entreprise concernant le développement durable. Cela enrichira les échanges et permettra d'appliquer directement les notions apprises à des situations réelles. N'hésitez pas à partager vos idées et à poser des questions, car l'interaction est essentielle pour maximiser l'impact de cette expérience d'apprentissage.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🌍
Sensibilisation au développement durable
Intégrez les enjeux du développement durable dans vos pratiques RH.
🤔
Formation innovante
Découvrez des méthodes novatrices pour allier RH et RSE.
🗣️
Échanges de bonnes pratiques
Partagez et discutez avec des experts et d'autres professionnels du secteur.
📚
Ressources complètes
Accédez à des ressources et outils pour mettre en œuvre des initiatives durables.
Compétences acquises
Analyse des enjeux du développement durable
Identifier et évaluer les enjeux liés au développement durable dans le cadre des ressources humaines.
Mise en place de pratiques RH durables
Concevoir et implémenter des processus RH intégrant des principes de durabilité dans l'entreprise.
Évaluation de l'impact social
Mesurer et analyser l'impact social des initiatives RH sur les employés et la communauté.
Promotion d'une culture d'entreprise responsable
Développer et renforcer une culture d'entreprise axée sur la responsabilité sociale et environnementale.
Communication des initiatives durables
Élaborer des stratégies de communication efficaces pour promouvoir les actions durables de l'entreprise.
Reporting sur les pratiques durables
Rédiger des rapports clairs et pertinents sur les pratiques RH durables et leur impact.
Engagement des parties prenantes
Impliquer et mobiliser les parties prenantes internes et externes autour des initiatives de développement durable.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
RSE
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH ; un intérêt pour les enjeux environnementaux est un atout.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, elle a mis en place un processus de recrutement qui intègre des critères de durabilité, ce qui a renforcé l'image de l'entreprise auprès des candidats. »
« Il a réussi à élaborer un rapport RSE qui présente clairement les initiatives durables de l'entreprise, suscitant ainsi l'engagement des équipes. »
Questions fréquentes
Oui, elle est conforme aux exigences Qualiopi.
Les formateurs sont des experts en RH et développement durable.
Oui, des financements peuvent être disponibles selon votre situation.
Un suivi est proposé pour aider à la mise en œuvre des concepts abordés.
La formation utilise une approche mixte combinant des apports théoriques, des études de cas pratiques, et des ateliers collaboratifs pour favoriser l'engagement des participants et l'application des concepts appris.
Le déroulé de la formation alterne entre des sessions théoriques d'environ 40% du temps et des activités pratiques, telles que des études de cas et des ateliers, représentant 60% du temps total, permettant ainsi une mise en application immédiate des concepts abordés.
La formation utilise divers outils, tels que des présentations PowerPoint, des documents de référence, des outils de gestion de projet, et des plateformes de collaboration en ligne pour les travaux pratiques, afin d'assurer un apprentissage interactif et enrichissant.
Il est recommandé d'avoir une expérience préalable dans le domaine des ressources humaines ou de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) afin de tirer pleinement parti des concepts abordés lors de la formation.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'analyser les enjeux du développement durable, de mettre en place des pratiques RH durables, d'évaluer l'impact social de vos actions, de promouvoir une culture d'entreprise responsable et de communiquer efficacement sur les initiatives durables.
La formation est principalement destinée aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux responsables de la RSE, mais elle peut également bénéficier à toute personne impliquée dans la gestion des ressources humaines et le développement durable au sein de l'entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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