Identifier les enjeux de la sobriété numérique en RH
Évaluer l'impact des outils numériques sur l'environnement
Mettre en place des pratiques numériques responsables
Sensibiliser les équipes aux enjeux de la sobriété numérique
Élaborer un plan d'action pour une transition numérique durable
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction à la sobriété numérique
—Définition et enjeux
—Impact environnemental des outils numériques
—Exemples de bonnes pratiques
02
Évaluation des pratiques actuelles
—Audit des outils numériques utilisés
—Analyse de l'empreinte carbone
—Identification des axes d'amélioration
03
Mise en œuvre de la sobriété numérique
—Stratégies de transition
—Sensibilisation des collaborateurs
—Suivi et évaluation des actions mises en place
04
Cas pratiques et retours d'expérience
—Études de cas réussies
—Partage d'expériences entre participants
—Élaboration d'un plan d'action personnel
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de la formation "Sobriété numérique en RH" est d'identifier les enjeux de la sobriété numérique en ressources humaines. Cela implique non seulement de comprendre les impacts environnementaux liés à nos pratiques numériques, mais aussi de les évaluer en profondeur. Cette compréhension est essentielle pour les professionnels RH souhaitant intégrer des pratiques durables et responsables dans leur quotidien.
Un défi majeur rencontré par les apprenants dans ce domaine est souvent la résistance au changement. Beaucoup de professionnels RH peuvent avoir du mal à envisager la transition vers des pratiques numériques plus durables, en raison d'une méconnaissance des outils existants ou de la crainte de perdre en efficacité. Ce blocage peut freiner l'adoption de solutions innovantes et bénéfiques à long terme.
Ce qui distingue notre formation, c'est son approche pratique et collaborative. Contrairement à d'autres programmes, nous proposons des cas pratiques et des retours d'expérience concrets qui permettent aux participants de s'approprier les concepts de manière active. Cela favorise une meilleure assimilation et une application immédiate des apprentissages dans le cadre de leur environnement professionnel.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est conseillé aux participants de venir avec des exemples de pratiques numériques mises en place au sein de leur organisation. En partageant ces expériences, ils pourront bénéficier des retours de leurs pairs et des formateurs, tout en construisant ensemble un plan d'action personnalisé. Ce partage d'idées enrichira l'apprentissage et facilitera la mise en œuvre des solutions abordées.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🌱
Sustainability focus
Intégrez des pratiques durables dans vos processus RH.
📉
Réduction des coûts
Diminuez les coûts liés à une utilisation excessive des ressources numériques.
🌍
Responsabilité sociale
Développez une approche responsable en matière de ressources humaines.
🤖
Innovation technologique
Exploitez les nouvelles technologies pour une gestion RH durable.
Compétences acquises
Analyse des enjeux de sobriété numérique
Identifier et évaluer les enjeux environnementaux liés à l'utilisation des outils numériques en RH.
Évaluation de l'impact numérique
Mesurer l'impact écologique des pratiques numériques actuelles au sein de l'organisation.
Mise en œuvre de pratiques numériques responsables
Développer et appliquer des pratiques numériques qui minimisent l'empreinte écologique des processus RH.
Sensibilisation des équipes
Former et sensibiliser les équipes RH aux enjeux de la sobriété numérique et à leur rôle dans cette transition.
Élaboration d'un plan d'action durable
Concevoir un plan d'action concret pour intégrer la sobriété numérique dans la stratégie RH de l'entreprise.
Analyse de cas pratiques
Examiner et tirer des leçons de cas pratiques pour adapter les meilleures pratiques de sobriété numérique.
Reporting sur la sobriété numérique
Réaliser des rapports sur les progrès et les résultats des initiatives de sobriété numérique mises en place.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
DSI
RSE
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH ; un intérêt pour les enjeux environnementaux est un atout.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Étude de cas pour évaluer la mise en application
Débriefing collectif en fin de session
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Il a conduit un audit des outils numériques pour mesurer leur empreinte carbone et a proposé des améliorations. »
« Elle a élaboré un plan d'action pour sensibiliser ses collègues aux pratiques numériques durables. »
Questions fréquentes
Cette formation s'adresse aux DRH, DSI et responsables RSE.
La formation peut être réalisée en présentiel ou en ligne.
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire.
La formation dure un jour.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des apports théoriques, des études de cas, et des ateliers pratiques. Les participants sont encouragés à partager leurs expériences et à collaborer pour enrichir les discussions.
Le rythme de la formation est structuré en modules, chaque module alternant entre exposés théoriques et travaux pratiques. En moyenne, 60% du temps est consacré à la théorie et 40% à des exercices pratiques, permettant ainsi une application immédiate des concepts abordés.
Les participants auront accès à divers outils numériques pour réaliser des simulations et des études de cas. De plus, chaque groupe sera encadré par un formateur expert en sobriété numérique, garantissant un suivi personnalisé et des retours constructifs sur les travaux réalisés.
Il est conseillé d'avoir une connaissance de base des outils numériques et une compréhension des enjeux liés aux ressources humaines. Cette formation s'adresse principalement aux DRH, DSI et responsables RSE.
Vous apprendrez à identifier les enjeux de la sobriété numérique, à évaluer l'impact des outils numériques sur l'environnement, à mettre en place des pratiques numériques responsables et à élaborer un plan d'action pour une transition numérique durable.
La formation est destinée aux DRH, DSI et responsables RSE. Elle permet à votre entreprise de sensibiliser les équipes aux enjeux de la sobriété numérique et de mettre en œuvre des pratiques qui réduisent l'impact environnemental des outils numériques utilisés.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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