Découvrez les spécificités des RH dans les associations et l'économie sociale et solidaire. Optimisez la gestion des équipes pour une meilleure efficacité.
Comprendre les enjeux RH dans les associations et l'ESS
Développer des stratégies de recrutement inclusives
Mettre en place des actions de formation adaptées
Évaluer l'impact des politiques RH sur l'engagement
Renforcer la communication interne
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Enjeux des RH dans l'ESS
—Valeurs et missions
—Réglementation spécifique
—Rôle des DRH
02
Recrutement et intégration
—Stratégies de sourcing
—Processus d'intégration
—Outils d'évaluation
03
Formation et développement
—Plan de formation
—Accompagnement des équipes
—Évaluation des performances
04
Engagement et communication
—Outils de communication
—Gestion des conflits
—Cohésion d'équipe
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs clés de la formation "RH Associations et ESS" est de développer des stratégies de recrutement inclusives adaptées aux spécificités des associations et de l'économie sociale et solidaire. Ce module permet de comprendre les enjeux particuliers liés à la diversité et à l'inclusion, afin d'attirer des talents variés qui enrichissent les équipes et optimisent les actions de l'organisation.
Un défi commun auquel font face les professionnels RH dans le secteur associatif est la difficulté à articuler les valeurs de l'association avec les processus de recrutement et de formation. Souvent, les apprenants peinent à intégrer ces valeurs dans leurs pratiques, ce qui peut entraîner une déconnexion entre la vision de l'association et son fonctionnement quotidien. Cette formation vise à combler cette lacune en offrant des outils pratiques pour aligner les valeurs et les pratiques RH.
Ce qui distingue cette formation, c'est son approche centrée sur les réalités spécifiques des associations et de l'économie sociale et solidaire. Contrairement à d'autres formations RH, celle-ci intègre des études de cas et des témoignages d'experts du secteur, permettant ainsi aux participants de se projeter dans des situations concrètes. Cette immersion favorise une compréhension approfondie des enjeux et des solutions adaptées.
Pour tirer le maximum de cette formation, je recommande aux participants de venir avec des exemples concrets de leurs défis RH actuels. Cela facilitera les échanges et permettra d'explorer des solutions personnalisées. Engagez-vous activement dans les discussions et les ateliers pratiques, car c'est en partageant vos expériences que vous pourrez véritablement enrichir votre apprentissage et celui de vos pairs.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🌍
Approche sectorielle
Formation spécifique aux enjeux des associations et de l'économie sociale et solidaire.
🤝
Réseautage
Opportunité de rencontrer des professionnels du secteur associatif.
💡
Innovations RH
Apprenez des pratiques innovantes adaptées aux associations.
📜
Contexte légal
Compréhension des spécificités juridiques liées aux ressources humaines dans le secteur associatif.
Compétences acquises
Analyse des enjeux RH dans l'ESS
Identifier et analyser les spécificités des enjeux ressources humaines dans le secteur des associations et de l'économie sociale et solidaire.
Mise en œuvre de stratégies de recrutement inclusives
Développer et appliquer des méthodes de recrutement qui favorisent la diversité et l'inclusion au sein des équipes.
Conception de plans de formation adaptés
Élaborer des programmes de formation sur mesure répondant aux besoins spécifiques des employés dans le secteur associatif.
Évaluation de l'impact des politiques RH
Mesurer et évaluer l'effet des politiques de ressources humaines sur l'engagement et la satisfaction des collaborateurs.
Amélioration de la communication interne
Développer des outils et des pratiques pour renforcer la communication interne et favoriser l'implication des membres de l'association.
Gestion de l'intégration des nouveaux collaborateurs
Mettre en place un processus d'intégration efficace pour assurer une transition harmonieuse des nouveaux employés dans l'organisation.
Mise en place d'indicateurs de performance RH
Définir et suivre des indicateurs pour mesurer l'efficacité des actions RH et leur impact sur l'organisation.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH associatifs
Dirigeants
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH ; une familiarité avec le secteur associatif est un atout.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, elle a mis en place un processus d'intégration pour les nouveaux employés, favorisant leur engagement. »
« Il a commencé à utiliser des outils de communication adaptés pour améliorer la cohésion au sein de son équipe. »
Questions fréquentes
Principalement les DRH associatifs et les dirigeants d'associations.
Elle se déroule sur une journée avec des ateliers pratiques.
Oui, nous partagerons plusieurs études de cas de réussites dans le secteur.
Oui, un certificat de participation est délivré.
La formation se déroule sur une durée de 21 heures, réparties sur plusieurs jours selon les disponibilités des participants. Cela permet un rythme d'apprentissage soutenu tout en offrant des pauses suffisantes pour assimiler les connaissances.
La formation utilise une approche mixte, combinant des séances théoriques pour introduire les concepts clés et des ateliers pratiques pour appliquer ces connaissances. Chaque module prévoit des études de cas et des travaux en groupe pour favoriser l'interaction et l'expérimentation.
Nous utilisons divers outils pédagogiques, tels que des présentations interactives, des études de cas, des jeux de rôle et des simulations. Les participants bénéficient également d'un encadrement personnalisé avec des formateurs expérimentés dans le domaine des RH, qui les accompagnent tout au long de la formation.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques, mais il est recommandé d'avoir une expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines ou une compréhension de base des enjeux des associations et de l'économie sociale et solidaire.
Vous apprendrez à analyser les enjeux des ressources humaines dans l'ESS, à développer des stratégies de recrutement inclusives, à concevoir des plans de formation adaptés, à évaluer l'impact des politiques RH sur l'engagement des employés et à améliorer la communication interne au sein de votre organisation.
Oui, cette formation est spécifiquement conçue pour les DRH associatifs et les dirigeants. Elle vous permettra d'acquérir des compétences stratégiques pour gérer efficacement les ressources humaines au sein de votre association ou de votre structure de l'économie sociale et solidaire.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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